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员工关系部门岗位职责

员工关系部门岗位职责

  员工关系是指劳资双方的关系,员工关系会对企业的发展潜力产生强烈的影响,这种关系取决于不同的社会环境以及管理者对员工的基本看法。管理者既要把员工看作是需要通过资源投入才能够形成的一笔财富(即真正的人力资源),也可以将员工仅仅看成是实现最小化支出。

  岗位描述:

  1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

  2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;

  3、负责公司离职管理,分析离职面谈记录和离职数据;

  4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  5、组织筹备员工季度和年度大会,组织安排员工文娱活动;

  6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;

  7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

  8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

  2、三年以上员工关系管理的工作经验;

  3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

  4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

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