教学工作计划 | 德育工作计划 | 班级工作计划 | 教师工作计划 | 班主任工作计划 | 学校工作计划 | 安全工作计划 | 工作计划表 | 培训计划 | 工会 | 团委 | 少先队
销售工作计划 | 后勤工作计划 | 年度工作计划 | 财务工作计划 | 幼儿园工作计划 | 卫生工作计划 | 个人工作计划 | 工作计划书 | 学习计划 | 行政 | 党委 | 学生会
首页 > 范文大全 > 工作计划 > 人力资源工作计划 > 2018年人力资源部工作计划

2018年人力资源部工作计划

发布时间:2018-01-04

  1、组织结构调整

  为了使公司适应外部环境和内部条件的变化,顺利地成长和发展,2017年初计划对公司组织结构进行重新调整和改革设计。

  (1) 组织结构诊断

  组织结构调查:对组织结构的现状和存在的问题进行充分调查,掌握资料和情况,主要包括工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图等;

  组织结构分析:通过分析研究,明确现行组织结构存在的问题和缺陷,并为提出改进方案打下基础。组织结构分析主要有三方面:内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变(如需要增加哪些新的职能?哪些原有职能需要加强?哪些陈旧职能可以取消或合并?);哪些是决定企业经营的关键性职能?(明确后应置于组织结构的中心地位)分析各种职能的性质及类别。

  组织决策分析:主要分析为实现企业目标,组织应当有哪些决策要做?是何种类别的决策?这些决策各由哪个管理层次来做?决策制定涉及哪些有关部门?谁是决策的负责人及参与者?决策做出后应通知哪些部门?

  组织关系分析:分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?

  通过上述分析,发现问题,为制定和改进组织结构设计方案提供可靠依据。

  (2) 实施结构变革

  为保证变革顺利进行,应事先采取如下相应措施:让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识到变革的必要性和责任感;大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位;大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

  (3) 企业组织结构评价

  对变革后的组织结构进行分析,考察组织变革的效果和存在的问题,将相关信息反馈给变革实施者,修正变革方案,并为以后的调整和变革做好准备。

  2、人员编制管理

  (1)    确定公司及各部门人员编制方案,见附表1;

  (2)    每月1日制作人员情况分类表,分析同编制之间的差异,报总经理审核;

  (3)    每月1日受理各部门增编、缩编等申请,拟定人员编制调整方案,报总经理审核。

  3、部门职责、岗位职责、职务说明书

  (1)    部门职责修订确定、宣布;

  (2)    岗位职责修订确定、宣布;

  (3)    职务说明书起草、修订,发放;

  (4)    新员工上岗均发放相应职务说明书。

  4、聘用

  (1)    聘用文件及时起草、发布;

  (2)    聘用人员汇总档案制作、更新;

  (3)    聘用人员试用期考核组织。

  5、做好员工职业规划工作

  6、人力资源管理制度体系

  (1)    现有制度的搜集、整理、修订;

  (2)    新增制度的起草;

  (3)    制度汇编、学习培训。

  (一)日常招聘工作组织实施

  1、清晰、明确各个岗位用人标准;

  2、招聘信息发布,招聘渠道的日常维护、刷新,每天登陆刷新至少一次;

  3、招聘前各项准备工作完成(资料搜集、筛选、整理,应聘人员一览表,人员电话及短信通知,面试相关资料准备,招聘方案,分工安排等);

  4、招聘现场组织,流程优化和完善(如核实应聘者提供的资料,增加公司介绍及演讲环节、总部人员选择性增加性格测试项目、体检环节合理安排等);

  5、确定聘用意向,安排体检;

  6、薪酬确定、合同签订、入职办理;

  7、上岗情况追踪、落实、记录;

  8、招聘结果信息汇总统计;

  9、招聘效果分析,招聘结束后及时评估,积累经验,总结不足,持续改进(9月启动)。

相关文章:
2018人力资源部员工培训工作计划范文
2017年人力资源部工作计划范例
企业人力资源部年度工作计划范文
2017人力资源部工作计划范例
2017第三季度公司人力资源部工作计划
企业人力资源部工作计划范文
2017年人力资源部工作计划书
2017年人力资源部工作计划范文
人力资源部年度工作计划书范本
人力资源部年度工作计划范文

本章链接:http://www.diyifanwen.com/fanwen/renliziyuangongzuojihua/2838159.html

下页更精彩12345下一页
  • 2018年人力资源部工作计划 相关内容:
  • 2018人力资源年度工作计划范文
  • 结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作,总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶:1、招聘方面配合碳黑厂的开工建设和投产,做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。

  • 中学人力资源培训工作计划
  • 为继续贯彻落实科学发展观,围绕长春市教育局xxx年中小学教师继续教育工作会议有关文件精神,加大对话式校本教研,开展教师专业发展型学校建设二期工程,建立教师专业发展档案,特制订我校优质人力教育资源校本培训工作计划。

  • 2018人力资源部员工培训工作计划范文
  • 一、指导思想针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象,结合公司“xx”总体发展战略,大力推进员工素质提升工程,突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训,为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。

  • 企业人力资源工作计划范文
  • 文章人力资源工作计划就整体员工学历偏低,核心员工整体素质与企业发展步伐不匹配,没有形成健康的人力资源梯队,对2017年做出了计划,请看下文。

  • 企业人力资源工作计划范文
  • 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展2017年度的工作:1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公...

  • 人力资源部年度工作计划4篇
  • (一)定期优化组织结构随着外部环境和公司工作的调整,公司的组织架构也须相应的随之改变。组织架构建设也决定着企业的发展方向,因此应定期对组织结构进行评估分析,并根据分析结果对公司的组织结构进行调整,评估分析和调整的内容涉及现...

  • 秘书处工作计划范文
  • 在过去的一年中,秘书处在完成常规任务如例议记录,新闻稿工作,考勤记录,资料整理。在总和整理之余,积极参与到各个职能部门举办的活动中,将活动总结记录保存,并建立了学生会考勤公示机制,为学生会的发展贡献了自己的力量。

  • 2017年人事部工作计划范文4篇
  • 一、人事管理方面根据部门人员的实际需要,有针对性、合理地招聘一批员工,以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐。配合采购和财务部门,严格把好促销员的进、出关。

  • 查看更多>>

    人力资源工作计划

【人力资源工作计划】栏目最新