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教师合理流动竞争上岗实施方案

发布时间:2018-07-12

教师合理流动竞争上岗实施方案

  办理批复手续时间:XX年8月22日至8月23日(8月25日前参加合理流动与竞争上岗的全部到达新的工作岗位)。

  咨询电话:0859-3223676。

  七、考核量化内容及分值

  1、年度考核:以XX年、XX年、XX年度考核结果为准,优秀每年3分,合格每年2分。

  2、普通话:二甲(含二甲)以上6分,二乙4分。

  3、具有相应等级、相应学科教师资格证2分。

  4、奖项的认定和量化计分:

  (1)表彰:各级党委、政府、教育行政部门组织或参与评优评模授予的称号和表彰奖项,其中:国家级7分;省部级5分;州级4分;(县)市级3分;教育局、乡镇2分;学校1分。同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。

  (2)教育行政部门组织或教育行政部门参与的各级各类教研教改、竞赛等活动中设立的各类奖项,其中:省部级一等奖9分,二等奖8分,三等奖7分;地州(厅)级一等奖6分,二等奖5分,三等奖4分;(县)市级一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。在同年度同类奖项中多次获奖的以最高一次记分。

  5、其它情况量化加分:

  (1)申请参加合理流动的人员工龄满三年后,每在乡镇工作一年加1分;凡参加工作以来,一直在巴结、沧江、洛万、三江口、雄武、仓更6乡镇的村级学校及校点连续工作XX年以上的另加3分(由教育辅导站出具证明,并经站长签字)。

  (2)革命烈士子女加2分。

  (3)现役军人配偶加2分。

  提供考核量化材料的时间从XX年1月起到XX年7月止。

  八、聘用待遇及要求

  1、通过合理流动竞争上岗的已聘人员,本人自愿接受所聘岗位等级的绩效工资管理(含高职低聘)。

  2、应聘者接受聘任后与聘用单位签订不低于三年的服务年限合同,在合同期内个人不得提出调整工作岗位要求。

  九、组织领导

  为确保XX年教师合理流动竞争上岗工作顺利进行,特成立XX年全市教师合理流动竞争上岗工作领导小组,其人员组成如下:

  组  长:(市人民政府副市长)

  副组长:(市委常委、市委统战部部长、市委宣传部部长) 

  (市人大副主任)

  (市政协副主席)

  成  员:(市政府国防教育办专职副主任) 

  (市教育局局长)

  (市人社局局长)

  (市财政局局长)

  (市监察局局长)

  (市编办主任)

  (市教育局副局长)

  合理流动竞争上岗工作在领导小组的领导下,由市教育局具体组织实施,市人社局、监察局、编办,涉及到的街道办事处和部分乡镇等单位配合参与。

  领导小组下设办公室在市教育局,由张兴贵同志兼任办公室主任。办公室人员根据工作需要从教育、人社局、编办、监察和街道办事处乡镇抽调,具体负责全市教师合理流动竞争上岗工作的组织实施。办公室设考核量化和考试两个工作组。考核量化组负责资格审查和考核量化工作及考务工作;考试组负责出题、制卷、评卷等工作(出题、制卷、评卷工作人员临时确定)。

  十、工作要求

  教师合理流动竞争上岗必须严肃工作纪律,坚持程序公开、结果公开,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违法行为发生,一经发现并查实,给予相关人员纪律处分。应聘者如提供的材料失实,取消其应聘资格,年度考核定为不合格等次,三年内不准参加合理流动竞争上岗。

  附:xx市XX年教师合理流动竞争上岗职位一览表

  教师合理流动竞争上岗实施方案

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