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也说说招应届生

发布时间:2017-08-27

也说说招应届生

  看到有讨论应届生的问题,我刚好今天有不少感触,也写一点。

  5月份的时候我们这里极缺合适的php程序员,当时有个北京xx大学的计算机专业的应届研究生跟我们联系,我审查过简历后,就让他来面试了,面试的时候双方都谈得很恳切,谈了很久,后来我又让他专门跟我们的合伙人某top公司的首席科学家一起见面吃饭加面试,面试后我跟合伙人商量说可以录用,然后就等他的消息,结果等了很久也没有回过一个电话或者email,我后来有点失望,就打电话过去,对方说已经打算继续回去复习考博了,先不工作。我表示理解,不过心里面对他不跟我们回个信儿告知一声,是有点意见的。

  前几天在某房产中介公司给员工租房子,给我们办理业务的女孩子看起来做事说话都还不错,一问说是某省高考650多分,也在北京xx大学读会计,刚毕业来到中介公司工作,我问了一下工作情况,她说每个月底薪1200元,头三个月不许休息,每天早上9点到晚上9点半,加上提成一个月多,我觉得她太辛苦了,正好我们公司有一个会计加行政助理职位一直空缺,正要在招聘网站上发招人广告呢,我就跟她说让她尝试一下去公司面试。回到公司后我跟合伙人,公司内几个人讨论了一下她的情况,觉得可以录用,就通知她今天来面试,结果从上午等到下午都没个消息。下班后又在楼下大厅等了一会儿,就打电话过去问,人家说想多赚点钱,三个月以后在中介公司就可以拿到提成了,不想打工。

  虽然说人各有志,不过不说明一下,让人白等一天,还是很不爽。而且我觉得确实我们的职位跟她的专业更合适,房产中介公司毕竟是学非所用,有点屈才。但是给人家offer人家连面试都不想来。

  我的感觉是以后决不能再轻易给人offer也不能找应届生,因为应届生的想法比较多,他们更愿意坚持自己的想法,对好的机会如果自己觉得不好,就一点也不看重,可能使他们被拒绝的次数多了,所以在拒绝offer时连基本的礼貌也不会有,实在是让人觉得无奈,好像公司都要求着他们似的。

  而我们招的有四五年以上工作经验的人,都是非常优秀的名校硕士,普遍都比较踏实,对offer的态度比较认真,也没有不切实际的幻想,工作中合作比较轻松愉快。

  应届生难找工作,不仅仅是社会的原因,也有他们自己的原因,他们只有在工作中锻炼一年以上才会更加踏实可靠,但是这第一年,我们是不敢轻易给他们了,也许大公司更适合应届生。

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