参加雅虎的面试笔试经验
考虑到我已经在 google 和 microsoft 的招聘流程当中了，于是我也让 yahoo 的同学帮我内部推荐一下，试试 yahoo 的面试如何。本来没想着很正经地面，不过最后拿到了 offer，所以才有了我之前那篇文章所说的「越是放松越能成功」。以下是小编为您整理的《雅虎的面试笔试经验》，欢迎阅读。
yahoo 一开始并没有什么 hr 沟通和预约，某一天我从百度下班回家正准备做饭就接到面试官电话。我开头以为他想要跟我约时间，结果他问我是否方便进行面试。我当时毫无准备不是很想面试，不过既然室友可以做饭那面试一下也没什么所谓。
yahoo 的面试不像 google 那样有很明确的规范，所以每一轮的面试官喜欢怎么面试就怎么面试。第一轮的面试官问了很多很基础的问题，每一道题考一个基本的知识点，例如某个 css 属性的取值，或者是 http 的状态码。这些问题基本上不需要任何的解题能力，知道就知道，不知道也没办法。前端的基础知识我都知道，所以这对我来说没什么难度，只是感觉自己被人当 wiki 来查而已。
yahoo 的面试让我感到舒服的一个原因是，它有前端工程师职位，所以不需要强行用后端工程师的标准来衡量我。在通过第一轮电话面试后，hr 终于出现了，跟我约了一个下午的面试时间。我问她要具体的时间安排，跟 google 和 microsoft 不一样的是，她说没有具体的面试安排，预计我的面试需要占用整个下午，所以请我预留整个下午的时间。这是让我感觉安排不够严谨的地方，后来才知道因为有多个不同的团队想要面试我，所以从一开始就给我安排了更多轮的面试，让不同团队的人都有机会来面试我。
我在 yahoo 办公室一个下午的面试见了 4 位工程师，其中包括 1 位经理。因为 yahoo 的经理也跟大家一起写代码，所以我也把他算作工程师。每一位面试官面试的风格都不一样，不过都涉及写代码解题。最后经理进来的时候给我带来了一罐 diet coke，除了让我写代码外，他还让我打开现有 yahoo 产品的页面查看源代码代码，然后问我有哪些地方做得不够好以及如何能够改进。
在面试的过程中，我很明确地向经理表示我希望能加入一个多元化的团队，跟来自不同国家不同背景的人合作，最好有机会到美国出差工作一段时间。经理表示，既然我想要跟美国团队合作，他可以额外安排美国的同事跟我面试一下。我的理解是，到这里我就相当于已经有了口头 offer，不过有机会跟美国同事聊一下那就聊一下咯。
因为对方在 miami，中国的上班时间正好是他的下班时间，所以面试只能约在中国上班的前一个小时。我早上 8:50 到 yahoo 办公室后，不仅仅 hr 还没到，连前台都还没上班。9:00 前台上班，过了一会儿 hr 才来把我带到视频会议室。在 it 帮忙调试半个小时后，确认视频用不了，只好降级为电话会议。miami 那边的同事很认真地把问题分作 html、css 和 javascript 三部分来问，半个小时自然聊不完，但他的下班时间到了，只好跟 hr 说明天继续。结果第二天还是同样时间去 yahoo 办公室通过电话会议聊了一个小时。
由于 yahoo 知道我在等 google 的结果，所以 hr 在电话口述 offer 给我听后，告诉我 offer 的邮件先不会发出来，因为发出来我就必须在指定的天数内接受，否则系统就会自动取消 offer。我觉得这还是挺人性化的。yahoo 的面试安排规范化程度看起来没有 google 和 microsoft 那么高，随意性比较大。当然，这样做的好处是灵活性也大一些，经理和 hr 可以按照自己的需要做一些特殊安排。