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面试日资企业经历

发布时间:2018-08-27

这次应聘的是一家日本的空调品牌,职位渠道开发,自己做了四五年的渠道对这个职位还是有一定的信心。初试通知是在投简历后的一个星期(个人感觉时间),之前对这家有了一定了解,自觉心中有数。面试我的是这家公司驻地办事处负责人,感觉挺随和。问题也基本都在我的意料之中。问了些渠道开发中比较专业的问题。面试后说是一个星期内通知,结果三天没有通知,我以为没戏了(一般三天内应有结果),一直在想失败的原因。第五天电话打来,说我通过初试,复试在一个星期之后的一天,他们不清楚具体时间,是由北京总部的hr,来复试。期间我又做了大量的工作,看看以往这家公司面试的方法,对这次复试做了充分的准备。两周后的一天,终于等来了复试的通知,我精心准备迎接面试,面试开始就觉得不对,面试的hr是一位女士,大概从北京来旅途劳顿,一开始就问我简历为什么有一个空没填和家庭成员为什么没填详细,我心里一阵凉意。可能不好。因为有资料真不想写那么详细,如果我成为公司的正式员工,再详细的资料,我也应该写,在没成为之前有些资料你没必要知道。下来的问题更是在我掌握之中。(自我介绍、最有成就的一件事、性格特点、入司理由等等还算是常规问题)
走的时候她的行动告诉我,此次面试凶多吉少。果然,第二天打来电话告我,不适合这个职位。
这面试告诉我:不能放过任何细节,你觉得不重要的,往往在hr被放大很多,来想你的动机。也无谓的失去机会。

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