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求职简历范文写作注意四大要点和四大误区

发布时间:2018-02-06

求职简历范文写作注意四大要点和四大误区

  找工作,首先,一定要真正理解简历的作用。

  假如:你应聘某个用人单位的时候,已经有人帮你给那个单位的领导打了招呼了,那么至少你肯定能得到面试机会,这种情况下,简历不过是走过场的东西了。

  假如:是用人单位主动找你,那么你也不需要简历这个东西。

  很多人将简历投递视为一种机会游戏。他们将骰子掷出,至于结果如何只能听天由命了!这是很不好的策略。

  如果现在是你在找一份合适的工作,并且没有“关系”能帮到你,那么你需要一份合适的简历,你需要认真对待简历。

  简历的真正作用是求职的敲门砖。

  找工作,是竞争什么?最开始竞争的是简历!因为你到任何一个招聘单位要做的第一件事情就是要投递简历,而简历就是那些单位了解你的第一扇窗口。因此简历就成了你和单位沟通的第一通道,往往是招聘人员了解你的第一个途径,适度的引起用人单位对你的兴趣才是最重要的。

  一份好的简历,可以在众多求职简历中脱颖而出,给招聘人员留下深刻的印象,然后决定给你面试通知,它是帮助你应聘成功的敲门砖。

  所谓简历,“简”就是简明扼要把主要内容展示出来,“历”是经历,即基于事实写出经历,用事实来支撑陈述,在有限的篇幅内多加上一些数据、成果、取得的荣誉等。

  简历写作的四大要点:

  1、简短:建议一页,不要超过两页;

  2、针对性强:针对目标职位量身定做;

  3、重点突出:行为动词优化语言,专业术语包装内容,数字语言证明实力。

  4、内容核查:基本错误检查,重点内容核查,请他人复查。

  四大误区:

  1、太冗长:太长的简历hr根本没那么多时间去看;

  2、有明显错误:给人不认真、态度不端正的印象;

  3、吹嘘夸耀:hr阅人无数,很容易被识破;

  4、过于花哨:华而不实,反而容易引起hr的反感。招聘的目的是找到合适的人而不是看华丽的简历外观。