法定假日和休息日要分开算
9月25日，某市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队队长孙力说，“双节”的假期分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日，这5天为休息日。
《劳动法》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定节假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于基本工资300%的工资报酬。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。其他休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。据了解，目前我市的最低工资标准为600元/月，若按此标准计算，“双节” 全部加班且单位不安排补休，加班员工至少可以拿到600元以上的加班费。
孙力说，国庆节法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×300%×加班天数;休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×200%×加班天数。“21.75”为全年月平均工作天数，是全年365天减去全年104天双休日后除以12个月得出的。“加班工资基数”则是指加班职工的实际月工资数。
不少“加班族”难拿加班费
“如果工资能够按时发放，我们就谢天谢地了，谁还给加班费呀?”谈及节假日加班费一事，接受采访的三名工人异口同声地说，她们节假日从来没休息过，除了春节三天假期每天发30元加班费外，其他节假日加班，单位从没给过加班费。
在一家私营企业打工的李师傅说，老板与他签订了劳动合同，但从来没给过加班费。“每年中秋节放假一天，国庆节没放过假。”李师傅说，老板能给自己缴纳“三险”他就很知足了，对于节假日加班费的事，他从未提过。
在市区一家大型商场卖服装的王小姐说，每年节假日，单位都会发加班费，但是发放的标准，她并不清楚。
农民工拿加班费更是奢望
对于在节假日仍坚守工作岗位的农民工，加班费更是一种奢望。“我们不是正式工人，哪里来的加班费?”“干一天活，就挣一天工资，没有加班费。”采访中，很多农民工都称，他们没有签订劳动合同，所以根本享受不到正式员工的待遇。据孙力介绍，如果农民工与用人单位签订了劳动合同，同样有权按照《劳动法》规定主张加班费。
需要提醒的是，法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能用调休冲抵，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现。对于不按国家法律、法规规定向加班职工支付加班费的，加班职工可向劳动监察部门投诉举报