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一封集体辞职信引发的思考

发布时间:2019-04-13

一封集体辞职信引发的思考

  学生干部是学生自治、自我管理的执行者、监督者,在工作中可能会遇到各种困难、挫折,出现工作开展不下去的情况。此时,辅导员要尊重、理解、全面关心他们,多和他们沟通,了解其思想动态,及时发现、解决问题,才能做到未雨绸缪,避免在学生工作中处于被动。

  最近,笔者在工作中遇到了学生干部集体写辞职信的事件,这一事件让笔者对学生干部的管理工作有了更深刻的认识。

  笔者所在学校属于高职院校,学生的自我约束能力较差,且女生较多。为防止意外,学院采取封闭式管理模式。学生在工作日内全在学校里活动,且每个班级都有固定的教室,每晚上两节自习课。学生自习课违纪情况比较严重,常见的违纪行为有:上课迟到、早退,无故外出,随便接打手机、吃零食,女生做十字绣、闲聊,男生看无关书籍等。为此,学校设立了学生纪律检查部,专门负责检查自习课纪律,并进行记录,作为学生量化管理的依据。在老师不能全天在校的情况下,学生纪律检查部的工作责任重大,其工作直接影响到全校自习课的正常秩序。纪检部同学在工作时,与同学发生冲突、受到白眼和漫骂的情况时有发生,他们受到的委屈很多,非常希望得到老师们的支持与帮助。

  在辅导员例会上,团委书记提到有些辅导员老师工作可能做得不够细致,没有充分调动和发挥学生干部的积极性和主动性,致使他们丧失了工作积极性,甚至想临阵退却。会后,笔者才了解到纪检部学生干部竟写了辞职信并集体签名。在震惊过后,笔者开始认真思考:该如何解决这一棘手问题呢。

  思考再三,笔者决心对这些学生单独谈话。先询问自己班里的一个学生干部,之后又单独找了几个平时比较信任笔者的学生了解情况,事情渐有眉目。在先前几周的检查中,发生了违纪女生顶撞漫骂学生干部的事件,后又发生了违纪男生要对学生干部动武的事件,而笔者对这些事件处理得不够彻底,私下又没有和学生干部进行坦诚的沟通,致使他们认为老师的关心爱护不够,才联名“集体辞职”,以引起老师的重视。期间,纪检部部长曾打电话欲告知笔者情况,但见老师工作忙,就没有告知,结果一拖再拖,最终事情发展到如此局面。

  鉴于此,笔者立即组织召开了纪检部全体学生干部会议会上,笔者坦诚地检查了自己,并真心地提出:“对这次事件老师绝不会打击报复,希望同学各抒己见。”同学们起先都不说话,但看到老师开诚布公,也渐渐敞开心扉,吐露心声,诉说自己的委屈。笔者在一旁认真倾听,并立即给予明确的答复。会议结束时,同学们纷纷表示要好好工作,决不辜负老师的希望,也为自己的不妥处理方式向老师道歉。

  此事过后,纪检部的工作重新运转,而且整个自习秩序也明显好转。在接下来的时间里,笔者又多次找纪检部学生干部谈话,向他们询问平时的工作情况,他们的委屈有了倾诉的渠道。一个学期下来,学生纪检部的工作有条不紊,没有再发生类似的事件。

  通过处理此事,笔者有如下几点体会:

  一是发生在校园里的点滴小事之中蕴涵着巨大的危机,如果稍不注意,后果将不堪设想。 二是处理类似的学生群体事件,老师应先做好学生的稳定工作,保持平和心态,深入细致地进行了解,对事件有一个客观清楚的认识后,再做处理,才能做到标本兼治。

  在调查情况时,不能召开全体学生会议,而要单独找个别同学谈话,才能刨根寻源,找出问题的来龙去脉。因为出于多方面的考虑,学生当众往往不会给老师讲实情,调查工作很有可能进行不下去。

  再有,在学生面前,教师要放下架子,开诚布公,让学生感到教师真诚可亲。如果教师一开始就批评学生,很容易与学生形成对立。在教育过程中,老师应该以民主平等的态度,换位思考,尊重学生,并善于从学生的角度考虑问题。

  三是现在的学生民主意识较强,特别是学生干部更是如此。教师要尊重、爱护、关心他们,要设身处地为他们着想,做他们的坚强后盾,让他们“亲其师,信其道”。

  四是要认识到学生思想上的不成熟。青年大学生朝气蓬勃,有股冲劲,但另一方面常常会考虑问题不全面,做出过激的行为。对此,教师一定不可掉以轻心,要正确引导他们处理事情,多想想后果,学会“换位思考”。

  五是大学生辅导员要拓展学生反映问题的渠道,可采取让学生当面汇报、递纸条、打电话、发短信、qq聊天等方式。教师对学生反映的问题要尽快核实解决,不能敷衍了事。还要做好事情反馈,观察学生的后续发展。同时,要多和学生干部沟通,平时多找他们谈话,及时发现学生干部思想波动的苗头。一旦有突发事件发生,辅导员则要有良好的心理素质,泰然处之。

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