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企业党支部工作计划怎么写

发布时间:2020-04-02

  篇一:

  20xx年度公司党支部工作指导思想继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的xx届五中全、xx大精神,紧紧围绕“以水为媒、服务万家”这一主题,按照“让政府放心、让群众满意”的目标,进一步加强组织建设,强化内部管理,加大党员教育管理力度,加强党风廉政建设,努力提高党员干部的整体素质,为圆满完成各项工作任务提供有力的思想和组织保障。

  一、加强班子建设,强化核心作用。

  (一)严格执行公司会议制度,结合会议进行集中教育,深化学习实践科学发展观活动,强化理论学习。

  (二)进一步健全用人机制,建立优胜劣汰的考核制度,出台安全生产和行风建设百分考核试行办法,努力建设一支高效、廉洁、务实的党员干部队伍。

  二、加强组织建设,健全工作制度。

  (一)深入开展支部“双争双评”工作,各支部要做到年初制订工作计划,年中进行督促检查,年终进行考核评比。将“双争双评”工作提上重要议事日程,落实具体工作计划和措施,确保该项工作圆满完成。

  (二)健全完善支部“三会一课”制度,严格支部组织生活。深化党员、团员青年志愿者进社区服务等活动,增强服务意识、提升群众满意度。

  (三)认真做好发展党员和建党积极分子的培养、考察、教育工作,在坚持标准、保证质量的前提下,做到成熟一个发展一个。按照上级党组织的要求,及时做好党费收缴工作。

  (四)认真开展党支部“凝聚力工程”,开展经常性的思想政治工作,坚持每半年分析一次党员的思想状况,有针对性地做好思想工作,关心与帮助职工解决一些工作、生活、学习上的实际困难。

  三、加强教育管理,提高整体素质。

  (一)深入开展“双评双整治”活动回头看工作,并以此为契机,抓好安全生产和行风建设,努力完善内部管理制度,加强督查力度,提升群众满意度,做到让政府放心、让群众满意。

  (二)继续深入开展学习实践科学发展观活动。从解决“增强服务意识、提升群众满意度”、“加快工程建设,扩大供纳水范围”中的突出问题,促进公司党风、行风的进一步好转。

  (三)继续深入开展企业精神文明建设和企业文化建设,深化杭州市级文明单位创建活动,做好富阳市文明单位复评的准备工作。加大党员干部思想道德教育和职业道德教育力度,力争干部职工整体素质有较大提高。

  (四)抓好党员日常教育工作,着重开展守纪意识教育和集体主义、爱国主义、党章党纪教育,做好电教片播放工作,组织党员观看电教片全年不少于二次。

  四、加强党风廉政建设,筑牢腐败防线。

  (一)根据上级部门党风廉政建设和行风建设目标责任书,落实公司20**年党风廉政建设责任制,强化检查考核,切实落实党风廉政建设责任制。

  (二)认真学习上级有关党风廉政建设文件,党员干部教育面达100%,进一步强化廉洁意识,加强资金审批、工程质量、物资采购等环节的监督管理,实现“常在河边走,就是不湿鞋”的目标。

  (三)加强效能建设和行风建设工作,加大对公车使用、人员出勤、抄表准确率等情况的督查力度,加大对临时工的管理教育力度,进一步提高服务质量,争创群众满意单位。

  (四)加强警示教育,开展以案说法和党性分析,开展权力观、价值观、人生观教育,树立立党为公、执政为民的意识,增强党员干部勤政廉政的自觉性,从源头堵牢腐败防线。

  (五)加强对党员干部的监督力度,力争全体党员遵纪守法,无赌博、贪污盗窃、违反计划生育等行为,民主评议党员的合格率为100%。

  五、指导好工会、女职委、团组织的工作。

  (一)继续发挥工会的参政议政作用,开好职代会,办好职工之家,深入群众,了解职工,关心职工,及时掌握和解决职工关心的热点、难点问题。适时安排获得20**年度相关先进个人疗休养。

  (二)继续开展女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育活动。定期搞好维护女工生育保健等特殊权益。

  (三)加强团组织的组织建设工作和广大青年的思想建设,教育广大团员要用共青团员的条件严格要求自己,积极参与社会公益活动,继续做好“青年文明号”、志愿者进社区服务活动,努力为企业发展作贡献。

  篇二:

  20**年公司党支部的主要工作是紧紧围绕公司经营发展中心工作,积极创新党组织活动载体,拓展党组织服务功能,健全党组织工作制度,加强党员发展和教育管理工作,在加强基层组织中创先争优,在推动自主创新中创先争优,在构建和谐企业中创先争优,在履行社会责任中创先争优,在服务党员、服务企业、服务员工、服务社会中,不断增强党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力,促使企业真正成为“发展好、党建强”的先进企业。

  (一)完善制度,加强组织建设,扩大党建工作影响

  1、完善制度,规范工作机制。充分尊重党员主体地位,激发党员和员工的积极性,认真抓好党员、入党积极分子队伍建设,充分发挥党支部的政治核心和党员的骨干带头作用。定期组织召开支部党员大会、支委会、民主生活会,促进支部组织生活制度化。完善民主生活会、民主评议、党员联系群众、党员发展与管理等各类党内规章制度,健全党建工作台账。

  2、加强日常管理,健全组织体系。明确企业发展和经营方向,加强支部建设和管理,全过程参与企业重大问题的决策,为企业发展和经营把关定向,强化党支部政治核心的作用。加强对党员的经常性学习教育,上好党课,组织开展创先争优等党的组织活动。及时了解党员的思想、工作和生活情况,做好经常性的思想政治工作,争取培养一些入党积极分子。认真做好党员发展工作,及时做好党员组织关系接转工作,建立健全党支部的基础组织体系。

  3、拓宽服务渠道,充分发挥党员模范作用。加强党员学习培训,制定年度培训计划,结合企业形势任务和党员队伍的实际,确定培训内容。利用党支部网站,党建工作宣传专栏等平台,抓好党务公开,推进民主管理,落实党员、群众的知情权、选择权、参与权和监督权。设立党群联系箱,扎实开展党群结对共建等服务内容,密切党群关系,畅通群众意愿表达的渠道。引导党员开展“党员亮牌上岗、党员示范岗、党员责任区、党员身边无事故无违纪”等活动,使支部和党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

  4、丰富党建活动,增强创造力、凝聚力和战斗力。紧密联系企业发展实际,联系党员思想与工作实际,把服务企业生产经营,解决企业的难点问题,作为党建工作的着力点,组织开展主题实践活动。结合党支部“小型、业余、多样、实用”的特点,坚持相对集中与分散活动相结合,充实党建内容,组织开展诸如红色之旅、走进公益、职场练兵、品读经典、党史知识培训、表彰先进等党建活动。

  (二)加强企业文化建设,展示企业良好形象

  1、加大人才工作力度,为企业发展提供人力资源保证。加大对入党积极分子的培养、教育、考察,重点在青年员工、生产一线和无党员部门中发展党员,努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为企业优秀的人力资源。结合企业实际,分层次、多渠道开展员工文化素质和业务能力的教育培训工作,在企业关键岗位培养一批技术骨干。加强优秀人才的培养、选拔,完善薪酬体系、绩效考核、奖惩晋升制度,开通员工升职和发展的上升通道,营造全体员工勤奋学习、积极创新、良性竞争的氛围和机制,进一步提升公司核心竞争力。

  2、加强企业文化建设,提高企业的凝聚力和竞争力。积极培育公司核心价值观,打造先进企业文化,畅通员工诉求渠道,主动帮助解决实际困难,增强员工的归属感和团队精神,努力让员工共享企业发展成果。围绕企业中心工作,全方位、多渠道地做好安全生产宣传,开展安全生产教育培训,加强企业安全文化建设,保障员工安全、健康的合法权益,着力构建和谐劳动关系。坚持企业文化建设与舆论宣传相结合、与提高员工生活相结合、与员工文体活动相结合,带动和倡导企业员工健康、文明、安全的工作和生活方式,培育良好的文明道德习惯,争创“和谐企业”。

  (三)加强工会、共青团组织建设,提高员工参与企业管理的积极热情

  1、指导和督促工会抓好集体合同的签订、履行、平等协商工作,认真督促检查职代会日常工作开展,切实保障员工的合法权益。在企业条件允许的情况下,开展丰富多彩的文体活动和职业技能竞赛活动,扩大参与面,凝心聚力谋求企业新发展。

  2、在摸清员工生活情况的基础上,有针对性地开展各种形式的送温暖活动,为员工群众多办实事、多办好事。多渠道听取员工的意见,切实关心员工、服务员工、帮助员工,改善员工生产、生活环境和质量。及时梳理、化解各种矛盾纠纷,维护职工群众的合法权益,维护企业生产、生活稳定的良好局面,实现企业和员工的共同发展。

  3、根据团员青年的特点,结合实际,支持和推动青年员工开展创新、创效活动,充分发挥青年员工的积极性和创造性,培养青年技术能手和业务骨干,提高青年员工的整体业务能力水平和思想政治素质。

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