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绩效考核经理工作职责

发布时间:2018-03-20

绩效考核经理工作职责

  绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩,通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划,他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作,为领导决策提供数据支持。此职位可以由绩效管理专员或人力资源专员晋升而来,发展趋势可晋升为人力资源总监。

  岗位描述:

  1、参与制定公司绩效考核制度;

  2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;

  3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;

  4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题;

  5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;

  6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

  任职资格:

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验;

  3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

  4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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