首页 > 范文大全 > 文秘知识 > 岗位职责 > 人力资源部经理的基本职责有哪些

人力资源部经理的基本职责有哪些

发布时间:2021-03-31

人力资源部经理的基本职责有哪些

  人力资源部经理需要拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定。那么人力资源部经理的基本职责有哪些?下面一起和第一范文网小编看看吧。

  篇一

  1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

  3、公司内部员工档案的建立与管理;

  4、负责考勤及工资绩效的核算;

  5、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

  7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;

  8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  9、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  篇二

  ◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

  ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,塑造、维护、发展和传播企业文化;

  ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;

  ◆完成上级其他临时交办的任务。

  篇三

  1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;

  2协助与分公司内部其他部门间相互关系,协助部门解决员工问题,创建团队精神;

  3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)

  4分公司绩效考核管理

  5分公司总经理室安排的其他工作

人力资源部经理的基本职责有哪些 相关内容:
  • 人力资源部经理的岗位职责集锦(精选25篇)

    (1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。...

  • 人力资源部经理岗位职责集锦(精选25篇)

    1、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);2、根据编制及业务发展需求,开发、维护、评估、分析各招聘渠道,进行深度人才挖掘,主动推进招聘进度,保证招聘质量及效率;3、负责部分员工关系相关,如转正面谈、满...

  • 酒店人力资源部经理的岗位职责(通用25篇)

    1、负责集团人事管理和人事事务;2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;4、及时准确做好集团员工工资调整工作;5、做好人事人才宣传总结工作,按时完成工资和各类报表,...

  • 公司人力资源部经理职责(精选26篇)

    1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招...

  • 行政人力资源部经理的岗位职责(通用29篇)

    1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;4、组织制定完善公司各项管理制度;5、建立和优化公司...

  • 人力资源部经理的职责英文(通用30篇)

    1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。...

  • 人力资源部经理的基本职责表述(通用29篇)

    1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。...

  • 人力资源部经理的主要职责(通用26篇)

    职责:1.组织制定人力资源整体战略规划;2.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业...

  • 人力资源部经理职责(精选29篇)

    1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序,开展招聘工作,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;2. 负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定,培训项目的实施;3. 协调处理员工关系问题;4. 支持集团...

  • 人力资源部经理工作职责(通用26篇)

    1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待;2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;4.负责部门一些日常事务,配合上级做好人事方面工作;5.负责考勤及工资的核算;6.负责总公司下...

  • 人力资源部经理的工作职责(精选29篇)

    1、根据集团总部整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、...

  • 人力资源部经理的职责是什么(精选28篇)

    1、依据公司年度总体目标,完成部门目标任务,开展人力资源各模块管理工作;2、完善公司招聘制度,建立及维护各类招聘渠道,与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司招聘需求;3、建立完整的培训体系,组织实施员工培训和职业发展计...

  • 人力资源部经理有什么职责范围(通用29篇)

    1、 全面主导公司人力资源管理工作,负责人力资源规划、实施,推动人力资源各个体系的建设、推行、完善,推动组织机构设立、变革等工作;2、 建立完善人力资源各项规章制度、工作流程,并贯彻落实;3、 负责部门职责、岗位职责的梳理建设、...

  • 人力资源部经理有什么工作职责(精选26篇)

    1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用...

  • 人力资源部经理的基本职责有哪些(精选27篇)

    1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;2协助与分公司内部其他部门间相互关系,协助部门解决员工问题,创建团队精神;3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)4分公司绩效考核管理5分公司总经理室...

  • 岗位职责