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人力资源专员都有什么职责

发布时间:2022-09-22

人力资源专员都有什么职责(精选20篇)

人力资源专员都有什么职责 篇1

  1、发布招聘岗位信息,根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历,电话邀约面试、发送邀请函,安排应聘人员进行面试,跟进面试结果并记录。提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。

  2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档,同时进行入离职数据分析。

  3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理,及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。

  4、统计考评结果,管理考评文件,根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。

  5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。

  6、统计相关人事报表,按照上级要求提供人事数据和资料。

  7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。

  8、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源专员都有什么职责 篇2

  1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

  2、了解物流、供应链、进出口等用人需求,制定招聘计划并组织实施;

  3、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

  4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  6、制定招聘预算并控制执行,分析、评估招聘效果;

  7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员都有什么职责 篇3

  1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;

  2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

  3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;

  4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;

  5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇4

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;

  2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

  3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

  4、员工入职、试用、转正管理:

  5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;

  6、员工关系管理工作。

人力资源专员都有什么职责 篇5

  完成招聘职位的发布,简历的收取和筛选,安排初选合格候选人进行面试工作;

  按照企业规章制度,做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;

  负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;

  负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;

  负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,人员背景调查鉴定工作,整理人才资料、建立人才信息库,建立健全技术档案制度,保证人事档案的安全、准确和保密。

  落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。

  完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作;

  协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作;

  协助部门经理完成绩效考核工作;

  接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答;

  协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作;

  完成部门负责人交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇6

  1、根据公司的发展需求,协助培训主管完善培训体系;

  2、适时开展培训需求调查,分析,并协助制定相应培训计划;

  3、负责相关培训项目的落实;

  4、负责部分课程的开发与讲授;

  5、协助区域公司培训及讲师团队的协调与管理;

  6、制定合理的培训效果评估方式,并对每项培训进行考核评估;

  7、完成上级领导安排的其他培训相关工作。

人力资源专员都有什么职责 篇7

  1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度,并监督执行;

  2.负责招聘渠道拓展,发布、维护招聘信息,并组织具体的面试工作;

  3.负责绩效考核,并对考核结果进行汇总与统计;

  4.负责公司各部门的薪资核算工作;

  5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

  6.负责员工关系工作的开展,定期组织团建活动,员工关怀活动,执行员工福利政策,畅通沟通渠道,有效解决劳资纠纷。

人力资源专员都有什么职责 篇8

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

人力资源专员都有什么职责 篇9

  职责:

  1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

  2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

  3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

  4、负责人力数据的统计、上报工作;

  5、领导交办的其他事务等。

  应聘标准:

  1、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业;

  2、熟悉国家法律法规,有一定的劳动法律法规知识优先;

  3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员都有什么职责 篇10

  1、招聘安排

  2、公司培训计划制定及实施;

  3、组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

  4、员工关系及内部沟通相关工作;

  5、领导安排的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇11

  职责:

  1、 负责招聘渠道的维护,简历筛选、电话邀约等面试组织工作;

  2、 负责推动公司企业文化建设,组织、策划企业文化各类活动;

  3、 负责员工的入职、试用、转正、调岗、晋升、离职等工作;

  4、 负责公司设施设备的维护,固定资产管理、办公用品采购,及其他日常行政工作;

  5、 完成上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、 大专以上学历,人力资源、行政管理、新闻传媒、心理学、管理学相关专业优先;

  2、 一年以上相关工作经验,具有大型企业工作经验者优先;

  3、 组织策划能力强,思维活跃,具有较强的洞察力,有主持的经验优先;

  4、 开朗、乐观向上、抗压能力强、有耐心、有亲和力;

  5、 福利待遇:五险一金、绩效奖金、全勤奖、员工旅游、节日福利。

人力资源专员都有什么职责 篇12

  1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;

  2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;

  3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

  4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

  5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

  6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;

  7、上级交代的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇13

  根据公司发展需要,协助公司规划和实施招聘需求。

  负责员工合同签订和劳动关系管理

  负责人事档案建立和管理工作

  负责新入职员工的培训工作

  协助总经理内部人员管理以及任务处理

人力资源专员都有什么职责 篇14

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇15

  1、开展人员招聘工作,简历筛选邀约,安排面试;

  2、负责员工的入、离、转、调手续办理,试用期员工的持续跟踪;

  3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

  4、负责员工活动的策划执行,企业文化的宣导工作;

  5、负责公司日常考勤的核对工作,人员五险一金的缴纳;

  6、负责部分日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源专员都有什么职责 篇16

  1、根据公司发展规划及需求,负责执行招聘信息的发布、更新,安排应聘人员的初筛及面试;

  2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理,员工档案管理;

  3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

  4、员工考勤制度管理,月度考勤制作;

  5、其他人事相关工作;

人力资源专员都有什么职责 篇17

  1. 职位管理:深入业务线,了解岗位实际需求,并通过合理渠道发布;

  2. 合理规划,拓展和管理招聘渠道;

  3. 通过人际网络,招聘网站,内部推荐等多种渠道获取候选人,并能实施建立关键岗位人才库;

  4. 面试评估和面试管理,把控面试环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈;

人力资源专员都有什么职责 篇18

  1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

  2、人事类相关制度的制定和修订;

  3、相关人事作业的检核;

  4、人事任用管理E化的推行;

  5、完成上级交办事项。

人力资源专员都有什么职责 篇19

  1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成,承接公司战略规划到子公司的落地执行;

  2、确定子公司人才需求规划,引进人才,构建人才梯队;

  3、协助子公司搭建人才梯队,识别潜力干部,组织并执行领导力培训培养项目;

  4、子公司绩效管理体系的落地实施,并对绩效管理结果熟练应用;

  5、作为业务单元的HR合作伙伴,统筹子公司人力资源整体工作,通过人力资源领域各模块的运作,促进战略目标达成;

  6、日常子公司业务运营管理,能针对流程进行优化,并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员都有什么职责 篇20

  1. 深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2. 负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3. 支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

  4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的建设优化;

  5. 负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6. 招聘相关数据整理与分析支持。

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