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仪表服饰在求职面试中的重要性

发布时间:2021-04-07

  求职礼仪在招聘过程中起着越来越大的作用,提高学生的求职技巧,对成功就业起着事半功倍的作用,而求职礼仪中的一个重要部分就是仪表服饰。下面是第一范文网小编给大家搜集整理的仪表服饰在求职面试中的重要性内容。欢迎阅读!

仪表在求职面试中的重要性

  求职面试时,给人留下第一印象的往往是你的仪表服饰。初次见面作为一个年轻人,穿着仪表首先要体现青春和朝气,展示于社会的第一印象应该是大方、整洁。当然,由于招聘单位的不同,对仪表服饰的要求也会有所变化:国家机关进行招聘,希望未来的公务员衣着端庄,体现稳健踏实的作风;公司企业注重整体形象的漂亮、明快。毕竟,职业装不等于休闲服,衬衫T恤固然轻松,但如果与整体的办公环境不相协调,就会给人一种不良的感觉。有人曾说:“我认为你不可能由于戴了一条领带而取得一个职位,但是我可以肯定你戴错了领带就会使你失去了一个职位。”郭沫若说过:“衣裳是文化的表征,衣裳是思想的形象。”服饰仪容既是一个人审美观的集中表现,也是文化素质的具体反映。这就是我们为什么要强调仪表在求职策略中的重要性的原因。

  谈到外表服饰问题,一般有两种可解决的方法:其一,干脆不去理会自己的外表,只考虑整洁,干净,利落;其二,不因为自己正在求职而改变平常的打扮――衣着,发型等。这种策略的好处是简单,不费事,不必浪费时间于服饰上面;缺点是,也许你自认为“平常的打扮”相当的漂亮,可是,负责面试的人却有相反的看法。

  一 、仪容

  爱美是人的天性,但是,大部分都不愿多花心思,充分利用外表上的可变形,发挥优点,隐藏缺点。而这些优缺点往往都会影响面试中给予对方的第一印象。

  1.发饰

  人们最先注意到的是你的头发,所以,请保持头发的清洁,并修饰整齐,尤其在求职期间,务必保持合乎规定的发型,千万不要油头粉面。若你常为头发屑苦恼,请赶快加以治疗并控制,有人说,“女人的美,有一半在头发”。的确,女性有一头秀发,能增加无限的风韵和魅力。“头上青丝如墨染”,这就是形容东方美女的千古佳话。对于男性而言,头发的魅力虽不如女性那么明显,但还是在一定程度上展现着男性的魅力。发饰的美是仪容美的重要组成部分。因此,求职着必须要注意自己的发型。发型不仅要符合美观大方整洁和方便生活和工作的总体原则,而且要与自己头发的性质,脸型,体型,年龄,气质,四季服饰以及环境的因素很好的结合起来,才能给人以整体美的形象。一般来说,政府工作人员,外事人员的发型要求是:男性不留长发,一般也不烫发,但可以进行适当的局部修饰;女性不烫波浪过大的发型。作为公关人员,日常发型应与组织形象协调,根据特定场合选择相应的发型。发型的设计可以使人端庄文雅,美观大方,起到修饰脸型,协调体型的作用。

  2.脸部

  皮肤肤色十分重要,最主要的是要显示你的健康。脸部皮肤的整体装饰,除了要体现出自然光泽,还要特别注意脸部各器官的装饰协调,否则难以达到装饰美容的效果。比如,如果有又黑又大的眼睛和长长的睫毛,为了突出眼睛的魅力,口红的颜色应该有所节制,尽量使用接近肤色的口红。为了达到美容的效果,装饰还应考虑到不同的季节和时间,自身的性格气质,职业特点,年龄,场合而采用不同风格的化装法。对于求职的女性来说,一般化淡妆就比较适宜,更显得高雅,端庄,美丽,给人以自然,含蓄,舒适,得体的感觉。

  二、 仪态

  仪态包括体态,手势,面部各种器官的动作,表情,气质与风度。就求职面试者而言,面试时仪态上首先要注意面戴微笑。微笑是一个无言的答语,它表示欣赏对方的盛情,表示领略,表示歉意,也表示赞同。微笑无需成本,却可创造出许多价值。有人说,微笑是推荐自我的润滑剂,是礼仪之花,是友谊之桥,微微一笑可以淡化双方的心理戒备,缩短距离,创造良好的面谈氛围。其次是谦和热情。诚如培根所说,“和蔼可亲的态度是永远的介绍信”。谦和是对他人的敬重,是一种友好的表示,必然会收到友好的回报。充满热情,必然给人以精力充沛,富有活力和自信的感觉,并给人以感染,启迪和鼓舞。应聘面试切忌含糊其词,吞吞吐吐,萎靡不振,窝窝囊囊,也忌信口开河,卖弄自己,高谈阔论,纵情大笑,适度的礼节,庄重的仪表,高雅的谈吐,会赢得人们的喜欢和尊重,因此求职者要讲究面谈艺术。目光,面部各种器官的动作,表情,手势,体态是一种无声的语言,面试中无声语言的妙用往往是一种内心感情的由衷表达,常会收到“此时无声胜有声”之功。因为表情是人心理状态的外在表现,是人的大脑皮层受到外界各种事物刺激后在人体外部的思想感情。

服饰在求职面试中的重要性

  服饰指的是衣服及其服饰,也就是广义上的服装。它包括衣服和服饰两个部分。装饰一是指装饰用品,比如领带,胸针,盐井,手表,手镯之类的饰物;二是指装饰用品或衣服上的图案,色彩等。服饰礼仪是人们在交往过程中为了相互表示尊重和友好,达到交往的和谐而体现在服饰上的一种行为规范。“衣着”在与未来的雇主会面时的重要性,虽然很少有人愿意承认,但是,观察一个人时确实受到其穿着的影响。在此所要强调的是,你的衣着必须能够衬托出你的气质,体魄,肤色,发型与个性。作为求职者始终不应忘记的是,你的着妆打扮要为推销自我服务。

  服饰代表了一种语言,服饰是身姿的外形,它可以反映一个人的精神气质、心理素质、文化修养以及审美观念,同样服饰可以透出人的内在精神面貌,生活情趣和审美追求,使人的形象美感更加富有魅力,赢得别人的信任和尊重。服饰语言的运用也有一定的技巧和要求:

  首先,着装要合体,讲究线条配置,搭配合理,色调和谐。如高而瘦的人,不宜选用竖条纹的服装,否则,会显得又高又瘦。太薄的衣服给人以呆板,缺乏韵味的感觉,而质感厚实的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反,衣服质地太厚显得笨重,但也不能太薄,否则体型就暴露无疑了,衣料以薄厚适中为宜。胖子切忌穿大花纹,大方格图案的服装,否则会显得更胖。服装的选配,色彩的选用是很有学问的,求职面试者确实应该懂点服装美学的知识。

  其次,要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装,这样的好处是面谈时感到轻松自然。但如果你的衣着不符合招聘者的习惯,就会影响录用。一般说来,着装不必求流行,不必赶时髦,更不能浓装艳抹,花枝招展,因为许多人心理上都有“过分追时髦的人往往是不求上进的人”的心理趋势,专家们告戒,当不知道穿什么好时,与其追求新潮,不如穿的正统一点。

  再次,服饰要适应未来的工作需要。根据所应聘的工作性质与类型,确定自己的穿着,这是一个稳妥的做法。

  总之,合适的服饰,加上优美的仪容,仪态和良好的精神面貌,这是你在求职面试中给人以良好的第一印象的基础条件。

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