秘书基础 | 写作指导 | 毕业设计 | 面试技巧 | 企划文案 | 规章制度 | 办公表格 | 条据书信 | 谈判技巧 | 就职演说 | 感谢信 | 介绍信 | 辞职信 | 表扬信 | 道歉信
外贸信函 | 礼仪文书 | 工商税务 | 新闻报道 | 岗位职责 | 个人写作 | 广告启事 | 征文演讲 | 会议发言 | 论文致谢 | 分手信 | 检讨书 | 邀请函 | 接收函 | 调档函
首页 > 范文大全 > 文秘知识 > 工作方案 > 中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法

中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法

  (修订稿)

  为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴(30%),充分发挥其激励导向作用,在坚持多劳多得、优劳优酬,适当拉开档次原则指导下,真正起到调动教职工工作积极性的作用,我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要求,结合我校的实际情况,特制订本《奖励性津贴分配办法》。

     

  一、本办法中的奖励性津贴按月计算,按学期发放。寒暑假期间纳入奖励部分分配。

  二、除寒暑假外每月奖励性津贴,按四个部分进行进行重新分配,分配原则如下:

  第一部分:岗位聘任部分,约占学校奖励性津贴总额的50%

  第二部分:工作量部分,约占学校奖励性津贴总额的27%

  第三部分:量化考核部分,占学校奖励性津贴总额的23%

  第四部分:奖励部分,寒暑假学校奖励性津贴总额。

  三、按照总量均衡原则,奖励性津贴要按照实际情况全额发放,但要适当拉开档次,禁绝平均分配。

  四、特殊人员的分配办法:

  1、经教育局同意借调到其它单位的人员全额发放。

  2、当年退休、正常流动人员按实际工作月发放。

  3、在我校支教人员以原单位拨入我校奖励性津贴的实际月数计算。

  4、未尽事宜,根据上级文件精神执行。

  第一部分  岗位聘任部分

  一、岗位聘任部分工资约占学校奖励性津贴总额的50%

  二、发放原则

  岗位聘任工资发放以学校聘任制方案为依据,按实际聘任岗位分级发放,落聘者不发。

  三、发放标准

  高级职称每月480元,中级职称每月410元,初级职称每月340元。

  第二部分  工作量部分

  一、工作量部分工资约占学校奖励性津贴总额的27%

  二、工作量的确定

  学校将所有工作岗位按照其实际工作量的大小确定岗位系数,实行按人定岗,按岗定系数。教职工可根据自己专业及特长竞争上岗,学校根据实际情况聘用,标准工作量系数为1 。

  三、发放办法

  以学校奖励性津贴总额的27%作为基数,分两部分发放:

  1、班主任、年级组长、教研组长津贴

  标准:班主任津贴150元/每月,年级组长津贴80元/每月,教研组长津贴50元/每月。(按其岗位职责考核细则执行)

  2、其它岗位工作量工资

  学校奖励性津贴总额的27%-班主任、年级组长、教研组长津贴剩余部分,按各人实际岗位系数进行分配:

  公式:个人工作量工资=(学校奖励性津贴总额的27%-班主任、年级组长、教研组长津贴)÷教职工岗位系数之和×个人岗位系数

  第三部分  量化考核部分

  一、以学校奖励性津贴总额的23%作为量化考核部分基数。

  二、量化考核按月计算,实行扣分制,满分为100分。

  三、量化考核工资计算办法:

  个人量化考核工资=学校奖励性津贴总额的24%÷量化考核总积分×个人考核得分

  四、教职工考核由个人所在部门负责实施,分担两个及以上部门工作的,由各部门分别考核,最后取平均值;中层考核按《中层考核细则》执行。

  注:缺签到一次扣5元,病假(有看病证明,如无按事假对待)每天扣30元,事假每天扣50元,旷工扣个人平均日工资(和考核细则分别计算)。所扣款归入奖励部分。全月出满勤奖30元。如加课时间超过一个月,则象征性给予加课人每月200元补助,补助费用由请假人绩效工资中扣除部分支出(补助标准按每周10课时计,如其它不足10课时,用课时数除10计算),课时费按教学质量奖惩办法执行。

文章地址:www.diyifanwen.com/fanwen/gongzuofangan/143221716363662.htm

2页,当前第112
  • 中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法 相关内容:
  • 旅游行业夏季消防安全大检查工作方案
  • 为认真贯彻落实中央和自治区党委、政府领导同志关于安全生产工作的重要指示精神,根据自治区消防安全生产领导小组《关于印发〈夏季消防安全大检查工作方案〉的通知》(x消发〔xx〕2号)精神,切实加强夏季火灾防控工作,进一步夯实公共消...

  • 基层中小学远教教学工作方案
  • 年是我县农村中小学现代远程教育工程教学应用的第二年,也是农远工程发挥效益的关键之年,为充分发挥农远工程设备和资源的使用效益,深入开展全县农远工程的教学应用工作,快速提高农村中小学的教育教学质量,根据上级有关部门的精神和要...

  • 镇义务教育学校教职工奖励性绩效方案
  • 镇义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施方案 为了推进我镇绩效工资制度改革的顺利实施,加强教师队伍建设,根据《梧州市义务教育学校教职工绩效工资发放办法(试行)》,结合我镇实际,制定《XX年春学期xx镇奖励性绩效工资实施方案》。

  • 中学教师绩效工资中奖励性津贴分配办法
  • (修订稿)为了做到公平、合理分配教师绩效工资中的奖励性津贴(30%),充分发挥其激励导向作用,在坚持多劳多得、优劳优酬,适当拉开档次原则指导下,真正起到调动教职工工作积极性的作用,我校根据区教育局等五部门联合下发的指导意见要...

  • 先天性马蹄内翻足临床病例护理方案
  • 本文为学生作业,为能做为实际医学应用姓名:黄嘉凤内容提纲课题围绕先天性马蹄内翻足患儿的护理方案及护理小结来讨论,以该病的发病人群、治疗措施、护理措施及诱因展开研究。

  • 区餐饮卫生工作方案
  • 为进一步贯彻《食品卫生法》,实施餐饮卫生监督公示制度,根据上级有关文件精神,结合我区实际,制定该实施方案。 一、公示目的 在餐饮单位实施卫生监督公示制度,向社会公示食品卫生监督结果,有助于消费者及时、准确、便捷地了解餐饮单...

  • 违法用地综合整治三年行动工作方案(2016-2017)
  • 根据《xx市人民政府办公厅关于同意〈xx市违法用地综合整治三年行动工作(xx-2017)〉的通知》(x府办〔xx〕x号)要求,结合我区实际,在全区深入开展违法用地综合整治三年行动(xx年至2017年),现制定工作方案如下:一、指导思想深入贯彻...

  • 学校评优评先考核工作方案
  • 为了客观、公正、合理地评价教师的德、才表现和工作实绩,用制度来激励、督促全体教职工提高政治和业务索质,认真履行好自身工作职责。避免人为因素,增强评优的透明度,有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性。

  • 查看更多>>

    工作方案

【工作方案】栏目最新