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2018县委组织部工作总结4篇

发布时间:2018-10-21

  XX年,在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下,我们坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实全国人才工作会议和省、市组织部长会议精神,按照“规范、创新、一流”的总体要求和工作要点,紧紧围绕全县工作大局,重落实、抓典型、创特色、树形象,不断开创组织工作新局面,为全县经济和社会各项事业的快速发展提供了坚强的组织保证。    

  一、以强基固本为目标,全面推进党的基层组织建设    

  1、强化乡镇党委的“龙头”作用,抓好后进村整顿治理。从加强乡镇党委思想作风建设入手,通过健全机制,完善措施,教育引导乡镇干部把心思集中到“想干事”上,把本领体现在“会干事”上,把目标落实到“干成事”上,以乡镇干部作风的转变,带动和促进了各项任务的落实。 配合市委组织部对我县XX年农村基层组织建设目标责任书和乡镇党委书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况进行了考核。对考核中发现的问题,进行了认真分析,提出了限期整改建议。对全县25处乡镇113个后进村的整顿治理情况进行了检查验收。对已经转化升级的87个村予以销号;对整顿效果不明显的26个村进行了建档立卡。对今年排查出的100个后进村,利用

  8、9两个月的时间,进行了集中整顿。    

  2、搞好先进性教育活动试点工作,切实加强了农村党员队伍建设。xx公司进行的历时3个月的试点工作得到省、市领导的充分肯定,先后两次在全市会议上进行了典型发言,省先进性教育活动《简报》专门刊发了我们的做法和经验。活动中,为118名党员评定了等次,先后解决热点难点问题26件,编制了《xx公司党委工作制度汇编》、《党员管理手册》,建立了长效机制。同时,加强了农村党员队伍建设。对今年发展党员重点村进行了登记造册,全年新发展党员1100人。按照

  一、

  二、三类村党支部分类标准,对今年1175个行政村党支部进行合理分类、建档立卡,制作了情况一览表,实行动态管理。成功举办了两期农村支书培训班,对全县村党支部书记全部进行了培训,提高了村班子的整体素质。    

  3、抓好先进典型的总结培养和推广,开展“双培双带”和“签约管理”试点工作。起草了《关于加强先进村培养和管理的意见》,对先进村培养提出了“十有”、“十无”标准。在全县选出94个先进村,实行备案管理。对党建工作先进集体和先进个人,在“七一”进行了大力表彰。将县领导包乡联村、乡镇副科级以上领导干部包村情况落实到村,督促搞好调研。县委组织部7名副科级以上领导干部每人联系2个先进村,定期到所包先进村进行调研指导。在xxx镇、xx乡进行了“双培双带”和“农村党员目标签约管理”试点。试点村中的349名党员全部与村支部签定了《党员目标签约管理责任书》,人手一册《党员目标签约管理手册》,统一制作了活动公示榜,强化了对农村党员的管理。有140名党员被培养成为致富“明星户”;80名致富能手被培养为入党积极分子。我们的做法被《xx组工通讯》和《xx日报》专题报道。    

  4、落实基础设施配套建设,促进农村党员现代远程教育工作。一是成立办事机构。县委成立了农村党员干部现代远程教育领导协调小组,各乡镇也都成立了以党委书记为第一责任人,分管书记、组织委员为直接责任人的工作机构。二是抓好拟建站点基础设施配套建设。对全县各乡镇进行了详细的调查摸底,查清了行政村建点场所的基本情况,落实了基础设施配套建设。三是加强对已建站点的管理。各站点都配备了专职管理员,举办了远教终端接收站点管理员培训班,提高了站点管理员的业务素质和管理水平。统一制作了《农村党员干部现代远程教育终端接收受站点建设规章制度》标牌,下发到各个站点,明确了站点的职责目标和工作任务。四是搞好第二批站点的建设工作。县远教办人员深入到各乡镇,对688个第二批站点负责组织协调设备的安装调试,12月份即可建好并投入使用。

  5、组织深入细致的调查活动,下大力抓了村“两委”换届选举工作。一是搞好调查和培训。组织5个调查组,分赴25个乡镇进行了为期一周的专题调查,分别与乡镇干部、村班子成员、党员和群众代表座谈,走访600余人次,形成了高质量的调查报告。对25个督导组成员、各乡镇政工书记、组织委员、民政助理员进行了业务培训。二是抓好宣传发动。在县电台、电视台等新闻媒体,开辟了村“两委”换届选举专题栏目,编发村“两委”换届工作简报15期,编印了《x县村“两委”换届选举工作指导手册》。三是强化工作措施。建立目标责任制,强化了乡镇党委的责任意识,严肃了换届选举工作纪律。建立了信访接待室,积极做好信访工作。目前已受理150余人次的来信、来访。实行了日报制度,狠抓工作落实。注重发现典型,以点带面,推动工作。四是加强调度和督查。召开了分片现场会和现场观摩会,进行了两次督查和一次暗访,并下发了情况通报,有力地促进了换届选举工作的顺利开展。截至12月20日,全县1175个行政村已全部完成了推选村民选举委员会任务,1149个村已将选民名单张榜公布,491个村已进行了村委会换届选举,XX年12月底前全县村“两委”换届选举工作将基本结束。    

  二、以转变作风为重点,着力造就干事创业的干部队伍    

  1、抓好干部的监督管理。一是搞好干部作风集中教育整顿。在干部作风整顿活动中,对全县近1000名副科级以上干部和其他机关干部的作风进行了民主测评,共征求意见建议31673条,并及时进行了反馈。实行了整改措施落实承诺制度,各单位通过会议、广播等形式做出郑重承诺。在“讲发展、讲稳定、讲廉政”集中教育活动中,与县纪委联合参加了乡镇和部分县直部门的专题民主生活会,对查摆出的2750条意见经归纳梳理出16个方面,并督促落实整改。通过两次活动,促进了全县干部作风的转变,调动了广大干部干事创业的积极性。二是加强制度建设。结合我县发生的个别干部腐败案件,下发了《关于加强干部监督工作的实施意见》,对领导班子和领导干部实施重点监督。起草了《关于认真贯彻落实中央<关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见的有关规定>》(征求意见稿),进一步规范我县各级领导干部辞职从事经营性活动。针对我县发生的安全事故,下发了《关于把安全生产工作纳入干部考核考察的实施办法》。三是健全干部监督管理网络。下发了《x县干部监督工作联席会议实施意见》等有关文件,完善了干部监督工作联席会议制度,落实了干部监督信息员,进一步明确了联席会议成员单位和干部监督信息员的职责任务,形成了健全完善的干部监督信息网络。下发了《关于对领导班子和领导干部实行考核考察结果反馈制度的意见》,加强考核考察结果的反馈,增强了监督管理的针对性和实效性。    

  2、强化干部的经常性管理。一是调整配备好领导班子。认真做好了挂职领导干部的对接和部分县直单位职位的调整工作。公开选拔了县第三中学校长,推进和深化了干部人事制度改革。加强了选调生管理,召开了全县选调生座谈会,组织选调生参加了市直机关工作人员招考。二是加强了干部的工资管理。对XX年调整干部的工资进行了理顺,与县人事局共同筹备举办了全县工资微机化管理培训班,积极参与了全县清理虚报冒领工资工作。三是高标准做好了干部档案工作。下发了《关于进一步明确职责规范干部档案管理工作的意见》。积极参加了将干部职工生育情况纳入人事档案管理的专项活动,做好了迎接市计生委对我县干部职工生育情况登记表归档情况的专项检查。加大了对干部档案管理的硬件投入。率先在xx市组织人事系统中更换了干部档案密集架和新式干部档案盒。集中三个多月的时间,对部管在职干部档案进行了全面整理,进一步实现了干部档案管理工作的规范化、科学化。 四是做好了老干审工作。规范了干部退休制度,按照干部离岗内部退养有关政策和惯例,为县直单位27名,乡镇22名同志办理了离岗内退的有关手续。另外,积极与县人大、县政协配合做好县“两代会”候选人的推荐、提名、酝酿、考察等项工 作,圆满完成了县“两代会”的选举任务。    

  3、严格做好经济工作实绩的考核。根据县委安排,筹备了全县XX年经济工作表彰会议,共表彰“经济工作先进乡镇”6个、“经济发展先进乡镇”6个。按市经济实绩考核办法和实施细则,结合我县实际,制订下发了《XX年度乡镇经济工作实绩考核奖惩办法》和《实施细则》。针对考核过程中出现的问题,先后6次召开有关部门参加的调度会,分析原因,加大考核力度。协调考核部门与乡镇之间的关系,加强对乡镇考核工作的指导。先后召开7次部门业务负责人会议,提出了加强业务指导,及时沟通信息,积极协调配合的工作思路,强化了部门对考核工作的责任意识。对25个乡镇按完成任务进度好、中、差标准分别召开乡镇分管负责人调度会、座谈会,帮助乡镇总结经验,分析问题,督促乡镇加大工作力度,确保完成经济考核目标。    

  三、以提升素质为核心,深入做好干部教育及人才工作    

  1、扎实做好干部教育工作。一是明确任务目标。制订下发了《关于深入学习“三个代表”重要思想,开展大规模培训干部工作的实施意见》和《关于学习xx届四中全会精神的通知》,采取理论中心组、专题讲座、研讨会、观看电教片等多种形式认真进行学习。二是立足实际搞好培训。举办了全县纪检监察干部、科技干部、妇女干部和计生干部培训班,培训420人。对全县45岁以下公务员及参照管理人员计算机应用情况进行了排查登记,实行微机化管理,并进行销号培训,三期共培训200余人。聘请山东大学法学院柳砚涛教授做了《行政许可法》专题辅班,培训副科级以上领导干部共500多人,并进行了统一考试。三是加大了村级干部中专班管理力度。结合县农广校对XX级学员进行了辅导考试,组织他们系统学习了农业、经济、管理等方面知识。四是对部门举办培训班进行了规范。制订下发了《x县部门举办干部培训班申报审批管理办法》,严格按程序对部门办班进行了审批。五是认真做好了上级调训工作。共完成省、市委组织部调训各级领导干部114人次。    

  2、高度重视人才工作。一是认真落实上级人才会议精神。举办了《迎接人才的春天》文艺演出和演讲活动,进一步宣传了我县人才典型和全国人才工作会议精神。集中整理编印了《拔尖人才事迹汇编》一书。在新闻媒体集中报道了我县被评为“菏泽市有突出贡献的优秀人才”的先进事迹。二是扎实开展两项活动。选派了13名科技特派员下基层推广技术,开展科技服务,帮助农民群众依靠科技致富。全县共涌现模范党员典型116人,优秀青年致富能手260人。组织县农业局、卫生局等县直部门共开展“人才建功”活动110次,参与活动的各类人才达1760人 。三是制定人才发展规划。组织近300人开展了人才队伍基本情况调查统计。确定“人才强县”战略研究课题23个,组织50人的调研队伍,进行了4个月的调查研究。制定了“xx”人才发展规划。全县共确定编制课题18个,通过认真调查和分析,编制了《x县“xx”人才发展规划》。编制了《x县籍外地人才名录》,共收集全国各地各类人才1238人,为充分利用好这一人才资源提供了条件。    

  四、以公道正派为主题,切实加强了组织部门的自身建设     以深化和拓展“树组工干部形象”活动为契机,以争创“转变作风狠抓落实表率机关”为目标,不断加强组织部自身建设,提高了自身素质。县委组织部被评为全省“树组工干部形象”教育活动先进单位,受到了省委组织部的通报表彰。    

  1、打造“学习型机关”。按照组工干部要成为复合型人才的要求,利用每周四学习日在集中学习政治理论的同时,重点学习了市场经济、外经外贸、财税等方面的知识。按照市委组织部统一部署,认真开展了“争做转变作风狠抓落实表率机关”活动,制订了《实施意见》,抓出了实际效果。利用6月份一个月的时间,集中开展了“五个一”活动,即:读一本好书,写一篇心得文章,提一条合理化建议,做一件有意义的事,访一个贫困村。部机关积极创造条件,两次向每名同志发放了购书卡,组织搞好学习。在自然灾害发生之后,组织机关党员到xxx、xx、xxx等乡镇企业、受灾群众中去调研、慰问,制定帮扶措施。部机关与革命老区“红三村”结成对子,接受“两个务必”的再教育。部机关干部通过开展调研活动,形成了48篇调研文章、265篇组工信息,被中央和省、市报刊采用76篇,其中《组工干部作风建设思考》等文章被评为全省和全市优秀论文奖。    

  2、注重行为规范。一是完善制度。本着坚持有效、完善不足、补充需要的原则,制订了《x县县委组织部行为、礼仪规范》、《中共x县县委组织部关于加强机关事务管理的若干规定》等,对办文办会、学习培训、基层调研、人事财务等内部管理制度进行修订完善,形成了内容完备、准确规范、操作简便、针对性强的制度体系,促进了机关管理的规范化。二是自警自励。制定了部机关人员六项承诺,即“六个不让”:不让领导布置的工作在我手里延误、不让需要处理的文件在我手里积压、不让有关组织工作信息在我手里中断、不让各种差错漏洞在我手里发生、不让外来人员在我这里受到冷漠、不让组织部形象在我这里受到影响,并制做成桌牌,摆放在每个工作人员的办公桌前,时刻加以警醒。三是加强纪律。重新学习了政治纪律、工作纪律、组织纪律等,使每位组工干部成为遵守纪律的表率。以“六比”竞赛活动为契机,人人填写了《党风廉政建设责任分解表》,使廉洁自律成为部机关干部的自觉行动,被评为全省树形象“六比”竞赛活动先进集体。四是接受监督。坚持走群众路线,采取向社会公布、召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱等方式,全方位、多层次地面向广大干部群众征求意见和建议,主动接受社会监督。    

  3、加大创新力度。一是创新工作机制。把有无创新和创新成果的多少作为考核评价干部、评先树优的重要依据,促使广大干部牢固树立创新意识。坚持在为中心工作服务上创新,紧紧围绕为“突破x县、加快发展”提供组织保证和智力支持搞创新。二是创新落实机制。制定了《关于转变作风 、真抓实干,争创一流工作业绩的意见》和《各科室XX年工作任务分解责任书》,对XX年工作要点进行细化分解,实行目标管理责任制,对重点工作都作出了程序性、操作性的规范和界定,真正做到付诸实践、见诸行动、取得成效。制定了“周计划、月小结”制度,每周通报一次情况,每月总结编发一期《组工情况》,公开接受监督。三是创新服务机制。明确了为基层、为群众服务的要求,围绕“进百家门、知百家情、解百家难、聚百家心、办百家事、帮百家富”的主题,建立了四项责任制,即:首问负责制、反馈处理制、责任追究制、考核奖惩制。部机关人员和全县组工干部都确立了自己的驻村联系点,定期深入村户,通过夜访恳谈制度,密切了干群关系。全县组工干部共建立联系贫困村105个,联系户136户,捐款(物)9.6万元,救助困难学生130名,帮助下岗人员543名,整顿后进村班子87个。《山东组工通讯》、《大众日报》分别以《扎扎实实蹲点 真心真意办事》、《件件实事暖人心》为题报道了我县的做法。     XX年,全县组织工作虽然取得了突出成绩,但与新形势下组织工作的要求相比还存在许多不足和薄弱环节。一是在基层组织建设方面,村级组织的整体水平较低,一些村村务公开和民主管理的质量还有待于进一步提高。二是在干部工作方面,对《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等六个

  (5+1)法规文件学习贯彻还需要进一步加强,干部人事制度改革还需要进一步深化,后备干部乏人、年轻干部断层问题还比较严重。三是在干部教育方面,培训渠道单一,部分干部参加培训的积极性不高。在人才方面,还缺乏有效的管理手段。四是在自身建设方面,自身素质和业务水平还有待于进一步提高。下一步,我们以“三个代表”重要思想为指针,以全国和省、市组织工作会议精神为指导,按照县委对组织工作的新要求,与时俱进,开拓创新,扎实工作,争创一流,努力把我县的组织工作提高到一个新水平。

县委组织部XX年度工作总结
2018县委组织部工作总结(2) | 返回目录

  XX年,我县组织工作在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下,深入贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神,紧紧围绕经济建设和改革发展稳定大局,解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,不断强化各级领导班子和干部队伍建设,进一步加大干部人事制度改革力度,全面加强党的基层组织建设,各项工作任务得到圆满完成。 一、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干部,领导班子和干部队伍建设有了新的提高

  以大规模干部培训为契机,着力提高党员干部思想政治素质和理论水平。进一步完善了干部教育培训工作联席会议制度、干部培训情况考核制度、培训情况通报制度、学习登记制度。有针对性地选择部分镇乡和涉农部门主要领导共15人到潍坊市委党校考察学习,提出了实施科教、城镇和交通三大带动战略,明确了抓好农村产业调整、工业园区建设、税源建设、环境建设等“四大任务”。全年共培训干部2364人,其中县内举办各类培训班27期,培训干部2296人;市委组织部调训市管干部14人,副处级干部31人,其他干部23人。开展农村劳动力转移培训5938人,农村实用技术人才培训962人,农业人才知识更新培训700多人次。承办了xx市县(处)级领导干部政治理论资格考试XX考点的考务工作,组织73名正科级以上干部参加考试,合格率100 %。

  二、坚持制度化、规范化建设,干部人事制度改革有了新的进展

  (一)进一步规范了全县干部选拔任用工作。严格按照《干部任用条例》、中央“5+1”文件和xx市五个实施办法开展干部工作。在坚持把好民主推荐关、组织考察关、讨论决定关和群众监督关的基础上,继续坚持了干部考察预告制、拟提任人选书面征求县纪委廉政情况意见、县委全委会拟任(推荐)重要领导干部人选票决或征求意见办法等制度,使干部选拔任用工作制度更加完善,规范化、制度化和科学化水平进一步提高。共提任领导干部20名,全部按规定进行了民主推荐、考察预告、征求县纪委廉政情况意见、任前公示等程序,对提任的6名部门副职领导实行了一年制试用期;优化班子结构,县政府26个职能部门配备党外领导干部9名,党外正职1名,现有党外领导干部19名,女领导干部72名,均达到上级有关要求;轮岗交流领导干部60名,对其中的34名部门、镇乡主要领导干部在决定任免前征求了县委委员意见,进一步扩大了民主,确保了群众对干部选任工作的参与权、知情权、选择权、监督权落实到位。同时,调整不胜任现职领导干部3名。

  (二)进一步强化了干部监督。一是进一步强调了领导干部重大事项报告制度,增强了领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是建立横向联动机制,形成干部监督管理工作的合力。每季度召开一次由纪检、监察、公检法、信访、审计等部门共同参与的执纪执法部门联系通报会,定期分析干部队伍的现状,相互通报有关干部存在问题的信息,研究解决问题的措施和对策等。三是拓宽监督渠道,充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督,发现问题,及时提醒,督促改正。全面推行政务财务公开。县、乡(镇)、村各级各部门层层设立政务、村务公开栏,凡与群众密切相关的重大事项全部面向社会进行公开,广泛接受群众监督,并畅通反馈渠道,为及时反馈政务村务公开中存在的问题提供便利条件。四是坚持了经济责任审计制度,全县共审计县管领导干部12人,出具审计报告12份,为县委科学管理和使用干部提供了参考。五是建立完善了信访举报制度和案件查核督办制度。对群众来信来访和举报的问题及时受理,积极协调,组织有关部门逐条逐项调查核实,做到“件件有回音,事事有结果”。 共收到群众来信8份,接待群众来访3人,其中反映领导干部的信件2件。根据反映问题的情况和内容,发出函询3份,组织调查2份,办结反馈9份,办结率为100%。

  (三)进一步加强了年轻干部培养。一是接受市委组织部下派的3名女干部,分别担任了县长助理和镇长助理;选派了4名年轻女干部到乡镇担任镇长助理,接受挂职锻炼。二是加大培养锻炼的力度。接受了27名选调生并安排到乡镇基层锻炼;选派了12名乡镇年轻干部到部门为期半年的岗位锻炼。

  (五)切实加强了对老干部工作的指导。继续实行了向老干部增阅报刊制度,老干部的政治待遇和经济待遇得到了切实的保障。

  三、坚持“党管人才”原则,人才工作有了新的活力

  (一)营造了良好的舆论氛围。按照市委组织部、市委宣传部联合下发的《关于进一步做好人才工作宣传报道的通知》的要求,结合XX实际,县委人才办将XX年人才宣传工作任务细化到人才领导小组成员单位,做到任务明确,责任到人。各成员单位围绕各自任务,丰富载体、灵活形式,开展了主题突出、特色鲜明的宣传活动。县委组织部XX党建网站开设了人才工作专栏,对县内外宣传XX良好的人才环境,搭建起了对外合作交流的平台;协助县委先进性教育活动领导小组办公室、县委宣传部,组织开展了“我身边优秀共产党员”先进事迹的宣传报道。县委宣传部在《今日XX》、XX电视台上开辟了“党建之窗”,及时报道全县各单位人才工作的好做法和好经验。县农办、县农牧局组织新闻媒体对XX米兰服装学校数名毕业生被国外企业录用情况进行了宣传报道,在全县掀起了职业教育的热潮。通过有效的宣传,全县人才成长环境进一步优化,营造了人才工作良好的舆论氛围。

  (一)认真开展了全县人才资源统计调查。为了摸清全县人才资源总量、结构和分布情况,科学编制全县“十一五”人才规划,根据市委组织部、市人事局等五部门《关于做好全市人才资源统计调查工作的通知》的要求,由县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办、县统计局分块负责,对党政人才,公有制经济领域的企事业单位管理人才、专业技术人才进行了全面调查,对技能人才、农村实用人才、非公有制经济领域人才进行了抽样调查,第一次全面掌握了全县人才资源的现状及存在的问题,为科学编制“十一五”人才规划奠定了基础。

  (二)研究编制了“十一五”人才规划。一是开展了16个重点课题调研。县委组织部、县人事局、县计委、县经委、县劳动和社会保障局、县农办等部门,根据“十一五”人才规划编制工作任务分解情况,结合各自工作实际,分别完成了《优化人才结构问题研究》等16

  个重点课题调研。二是督促检查了十五规划落实情况。县委组织部、县人事局开展了《XX县国民经济和社会发展第十个五年计划人才发展重点专题规划》的贯彻落实和检查评估工作,组织了“十一五”人才规划16个重点专题调研课题评审,并在总结十五规划落实情况和吸纳16个调研课题成果的基础上,研究编制了全县党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才以及人才政策建设、人才培训、人才智力引进等9个人才工作单项规划。三是着手起草了“十一五”人才规划初稿。由县委人才办牵头,组织县委组织部、县人事局、县劳动和社会保障局、县农办等有关部门从事人才工作的同志成立“十一五”人才规划起草小组,专题办公。起草小组经过反复研讨,多次修改,完成了《XX县国民经济和社会发展第十一个五年规划人才发展重点专题规划》(征求意见稿),目前正在社会各界广泛征求意见。

  (三)构建了人才工作新机制。根据全国全市人才工作会议的精神,紧紧围绕人才的评价、选用、激励和保障等人才工作机制的关键,逐步构建有利于优秀人才脱颖而出的新机制。在人才评价方面,以科学评估、量化考核为着力点,民主参与为手段,积极探索完善了领导干部考核评估的科学机制。采取上级考评、同级互评、下级测评三个层次的民主测评和人大代表、政协委员不定期视察相结合的办法,对全县镇乡和县级部门领导班子、领导干部进行量化考核。深化职称改革,打破所有制、身份、地域、资历等条件对职称评审的限制,全面推行专业技术人才评聘分开制度。在人才选用方面,严格执行公务员和事业单位新进人员凡进必考制度,严把干部队伍进口关;全县党政机关、事业单位普遍推行中层干部竞争上岗,为优秀干部的锻炼提供了机会;为进一步探索干部选用机制,扩大选用视野,今年面向全县公开选拔了5名县管副职领导干部,共有118人报名参加了考试,参考人数与报考职位的比例达到了24:1。

  四、扎实开展先进行教育活动,基层党建有了新的突破

  深入贯彻十六届四中、五中全会精神,按照中央的统一部署和市委的安排,开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。切实加强了党的执政能力建设,有力地推进了党的建设新的伟大工程。

  全县有393个基层党支部、8956名党员参加了第一、第二批先进性教育活动,完成了教育活动各个环节的工作任务。目前,第三批先进性教育活动也已经启动,从12月初开始到明年的6月份,余下的430个基层党组织,22930名党员将按照中央统一部署扎实开展好先进性教育活动。

  在第一、第二批先进性教育活动中,各单位、基层党组织采取多种方式开展学习培训,认真开展分析评议,切实解决突出问题。县委常委会和县政府党组、各级党组织直至每个参加教育活动的党员分别制定了保持先进性的具体要求;通过广泛收集意见,县委常委会整理出7个方面21个重点问题,并按照整改方案逐一加以解决。

  通过先进性教育活动,党员普遍受到了教育,提高了思想认识。加深了对“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵和精神实质的理解,普遍认识到岗位是先进性的载体,素质是先进性的保证,行为是先进性的体现。工作作风有了明显转变,一大批突出问题得到解决。开展了机关效能建设活动,党员服务意识有了进一步增强。出台了《XX县农村村干部社会养老保险试行办法》、《XX县离任村三职干部定额补助实施办法》和《城区农民农转非试行办法》等一系列文件,切实解决了群众最急、最盼、最希望解决的问题。各项工作得到了进一步的促进。始终坚持以经济建设为中心,把加快发展作为解决XX问题的关键,抓住机遇,增添措施,切实加大了工业发展、农村产业结构调整和基础设施建设的力度。基层党组织的生机与活力进一步增强。党群干群关系进一步融洽。密切党同人民群众的联系,党组织和党员在群众中的形象得到了改善,威信得到了提高,党的执政基础得到了进一步的巩固。

  (一)农村基层组织建设扎实推进。一是进一步激发了村干部的工作积极性。出台《XX县农村村干部社会养老保险试行办法》、《XX县离任村三职干部定额补助实施办法》,切实解决了村干部“老无所养、退无所享”的问题,调动了村干部的工作积极性,进一步夯实了党在农村的工作基础、执政基础。二是“三个培养”工程取得明显成效。培养有致富能力的入党积极分子    名,新发展     名优秀致富能人入党,三是进一步加强了村级组织活动阵地建设。制定了《XX—村级组织阵地建设规划》,明确了各乡镇和相关职能部门的职责,使村级组织阵地建设有计划、有步骤地逐步开展。

  (二)非公经济组织党建工作得到加强。紧紧围绕企业管理、节支增效开展先进性教育活动,达到了企业增效和员工、业主、群众满意的目标。二是明确了县企业工委、农工委等的工作职责,进一步形成了组织部门牵头抓总,相关单位各司其职的工作格局。

  (三)社区党建工作进一步加强。一是社区活动阵地建设长足进步,梁山镇、屏锦镇等等乡镇各社区的办公条件、办公环境得到根本改善。县委组织部还从自留党费中给每个新建办公室的社区补助  元。二是进一步整合力量,形成社区共建机制。县委给予社区党组织对辖区内单位评先创优的一票否决权,促使社区所辖单位更加积极地参与社区建设,服务社区工作,同时,在先进性教育活动中开展了“机关党员进社区”活动,实行了“社区报到”制度,全县广大机关党员纷纷到社区报到,并根据自身实际为社区建设贡献力量。三是社区党组织在社区各项工作中的领导核心作用进一步发挥。各社区党组织组织党员开展了“党员服务岗”、“党员示范岗”活动,有力地推动了社区各项事业的发展。

  (四)全面做好机关事业单位党建工作。着眼于建设一流队伍,培养一流作风,创造一流作业绩,实施以服务经济、服务基层、服务群众为主要内容的机关党员“服务工程”,努力塑造机关党员与时俱进的新形象。突出行业特色,加强了对学校、医院、文化团体等事业单位党建工作的分类指导,进一步探索了事业单位党建工作的新思路和新方法。通过在全县乡镇机关、县级部门及事业单位广泛开展了机关效能建设活动,努力提高工作质量和效能,打造服务型、廉洁型、节约型、效率型窗口单位,进一步树立起了良好的社会形象。

  五、坚持稳步推进,党员教育

  管理有了新的成效

  (一)以坚持标准、保证质量为原则,积极稳妥做好党员发展工作。严格按照党员发展工作的“十六”方针,把坚持标准、保证质量放在发展工作首位。严把党员“入口”关,实行“四不发展,四不研究”。在继续实行“两联三定四包”责任制的基础上,坚持群众公认,全面推行了党员发展公示制,坚持党内民主,在部分机关支部试行了党员发展票决制,通过党员群众的广泛监督,提高了党员发展透明度,进一步严把了党员发展入口关。依托各类党校,加强入党积极分子的教育培训工作,向他们宣传党的方针、政策,提高他们对党先进性的认识。全年共发展党员  名,转正预备党员   名,发展的党员中,  岁以下   名,占发展党员总数的 %,高中以上文化  名,占发展党员总数的 %,女党员  名,占发展党员总数的  %。有效改善了党员队伍的年龄结构和文化结构,巩固了党的阶级基础和群众基础。

  (二)以多渠道、多层次教育为主要形式,不断加强党员教育管理。

  一是集中力量,加强党员电化教育的基础建设。投入资金20余万元,购置了专业摄像机、非线性编辑系统等设备,提高了我县党建专题片的制作水平。二是狠抓了组织系统现代远程教育平台建设。投入资金近30万元,建设全市组织系统远程教育会议室。三是加强了对流动党员的教育管理。开展了“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动,为先进性教育的全覆盖提供了前提条件,又进一步摸清家底,有针对性地制定下一步的工作措施。同时,通过先进性教育,全县广大党员普遍受到了一次深刻的马克思主义教育,学习实践“三个代表”重要思想、全面落实科学发展观的自觉性进一步提高;先锋模范作用更加突出,党的观念、党员意识进一步增强;服务群众、促进发展的行动更加自觉,党员干部的思想作风、工作作风进一步改善。

  六、组织部门自身建设有了新的发展

  (一)扎实开展组织部机关先进性教育活动。按照中央安排,县委组织部参加第三批先进性教育活动。按照县委的统一部署,这项活动正在扎实开展,目前已经取得阶段性成效。一是以职工政治理论学习、党组织生活会、党员活动日及自学等方式,认真组织全体干部职工通读了新《党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》及有关资料。二是认真开展了“树先进形象、做党员表率”主题实践活动。三是坚持边学边改,切实解决存在的突出问题。

  (二)扩大宣传,增进社会对组织工作的了解。一是努力办好“中国当红网”XX组工专页,在《今日XX》开设了“XX党建之窗”。二是建立XX党建网站,扩大了宣传范围。三是大力抓好信息工作。全年共上报组工信息及调研材料300多篇,其中被市委组织部采用  篇、市级以上报刊采用    篇。

  (三)做好信访工作,维护社会稳定。妥善处理上访问题,符合政策能解决的及时予以解决,不能解决的耐心做好解释工作。全年共受理来信来访60件(次),结案率达100%。

  明年的工作打算:

  在继续抓好各项工作的基础上:

  干部工作方面:进一步加大干部人事改革力度,推动乡镇综合改革,推动乡镇转变职能、转变作风。在县委的领导下,扎实搞好县、乡镇党委换届工作。

  干部监督方面:扩大干部考察监督面,进一步探索群众参与干部监督的新方法、新路子,探索对干部“两圈”考察的新途径。

  干部教育方面:进一步加大干部教育培训力度。利用县外培训资源,选送一批领导干部外出学习先进经验;继续抓好主体班调训工作和村干部学历教育等工作。

  人才工作方面:按照XX县“十一五”人才规划的既定方略,保证我县人才强县战略的顺利实施,做好“十一五”人才规划的开局工作。

  基层组织建设和党员教育管理:学习贯彻“支部建在产业上”工作经验,建立一批产业党组织,并指导其围绕产业发展开展好组织活动。探索建立流动党支部,坚强流动党员的教育管理。扎实搞好第三批先进性教育活动,切实解决突出问题,圆满完成中央、市委交办的活动任务。进一步加强现代远程教学平台建设,逐步在农村建立起组织系统现代远程教学平台.

县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排
2018县委组织部工作总结(3) | 返回目录

  今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。

  上半年工作完成情况

  一、强基固本,创新机制,服务社会,基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》,切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作,取得了一定成效。第一,大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元,改善乡镇机关软硬件建设,各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”,整合组织、计生、民政等部门,统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议,划拨奖励资金100万元,助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力,各乡镇普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化,服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察,给予了充分肯定。第二,进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式,组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动,新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌,叫响“党员之家”,强化党员意识,增强党员使命感、荣誉感。第三,推行群工站长到村挂职制度。目前,全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任,参与村内决策,监督规范村务运行。第四,推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合,着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前,全县共有232个村完成了村支部换届,占总数的97.9%,185名村支部书记实现了连选连任,7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届,占总数的98.3%,86名村委会主任连选连任,5个村实行了“自荐直选”,农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时,认真开展农村干部培训。目前,已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期,对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件,对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定,从5月份起,我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“两委”干部每月200元。目前,已全部发放到位,无拖欠行为。

  二、提高能力,改善结构,强化管理,领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机,撤销县直部门纪检组(委)22个,消化县直单位党政分设3个,全部解决县直单位党政分设问题,全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼,组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察,开阔工作视野,转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针,通过调整,乡镇党政“一把手”“ 70后”有12人,占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上,建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度,为避免用人失察失误提供了有效保障。

  三、组织协调,指导检查,当好表率,学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构,我们举全部之力,认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动,共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个,以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中,我部共代活动领导小组起草各种文件70余份,编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议,总结阶段性工作,安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点,先后12次组织督导组深入参学单位督导检查,有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中,我部力争先学一步,多学一点,学深一层,做到规定动作不缺项,自选动作有特色,使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。

  四、从严治部,增强素质,锤炼队伍,组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标,充分利用“周五学习日”等形式,加强政治理论、组工业务的学习,提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合,助推活动扎实开展。第一,把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点,已累计下基层96次,召开座谈会24个,走访党员干部群众1000余人。第二,延伸下基层的“线”。 结合联系点地理特点,安排调研路线4条,划分调研小组8个,分头进行调研。第三,拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点,使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际,使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展,全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件,为每名组工干部统一配发了服装,做到了服装统一、挂牌上岗。

  下半年工作计划

  下半年,我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神,扎实开展好各项工作,在做好规定动作的同时,继续抓好自选动作,确保上半年各项工作的延续、完善和深化。

  一是乘势而上,拓展领域,继续提升基层组织建设整体水平。继续巩固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。适时召开县直机关党建工作会议,将四项重点工作向县直机关全面延伸。进一步做好农村党员发展工作,活化党员教育管理模式,激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。继续落实好“一定三有”工作机制,助推基层组织建设全面升级。

  二是创新突破,增强活力,努力提高服务大局的工作能力。进一步加大公务员培训工作力度,对已登记的在职公务员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗,力促机关股级干部选拔任用规范化。加大对干部人事管档单位的技术指导,确保顺利通过省委组织部检查验收。规范乡科级领导班子设置和干部职数配备,研究解决超职数配备干部等遗留问题。

  三是公道正派,可亲可信,不断赋予组工精神以新的内涵。继续深入开展“组织部长下基层”活动。开展组工干部演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动,在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时,继续发挥好牵头抓总作用,组织开展好学习实践科学发展观活动。

县委组织部上半年工作总结
2018县委组织部工作总结(4) | 返回目录

  今年以来,我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神,围绕中心,服务大局,积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子,在抓基层、打基础上出实招,在抓创新、求突破上用真功,有力的推进了各项工作的深入开展。

  上半年工作完成情况

  一、强基固本,创新机制,服务社会,基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》,切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作,取得了一定成效。第一,大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元,改善乡镇机关软硬件建设,各乡镇统一设立为民服务大厅,开通“民意直通电话”,整合组织、计生、民政等部门,统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议,划拨奖励资金100万元,助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力,各乡镇普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化,服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察,给予了充分肯定。第二,进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式,组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动,新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌,叫响“党员之家”,强化党员意识,增强党员使命感、荣誉感。第三,推行群工站长到村挂职制度。目前,全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任,参与村内决策,监督规范村务运行。第四,推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合,着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前,全县共有232个村完成了村支部换届,占总数的97.9%,185名村支部书记实现了连选连任,7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届,占总数的98.3%,86名村委会主任连选连任,5个村实行了“自荐直选”,农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时,认真开展农村干部培训。目前,已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期,对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件,对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定,从5月份起,我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“两委”干部每月200元。目前,已全部发放到位,无拖欠行为。

  二、提高能力,改善结构,强化管理,领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机,撤销县直部门纪检组(委)22个,消化县直单位党政分设3个,全部解决县直单位党政分设问题,全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼,组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察,开阔工作视野,转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针,通过调整,乡镇党政“一把手”“ 70后”有12人,占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上,建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度,为避免用人失察失误提供了有效保障。

  三、组织协调,指导检查,当好表率,学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构,我们举全部之力,认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动,共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个,以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中,我部共代活动领导小组起草各种文件70余份,编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议,总结阶段性工作,安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点,先后12次组织督导组深入参学单位督导检查,有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中,我部力争先学一步,多学一点,学深一层,做到规定动作不缺项,自选动作有特色,使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。

  四、从严治部,增强素质,锤炼队伍,组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标,充分利用“周五学习日”等形式,加强政治理论、组工业务的学习,提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合,助推活动扎实开展。第一,把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点,已累计下基层96次,召开座谈会24个,走访党员干部群众1000余人。第二,延伸下基层的“线”。 结合联系点地理特点,安排调研路线4条,划分调研小组8个,分头进行调研。第三,拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点,使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际,使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展,全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件,为每名组工干部统一配发了服装,做到了服装统一、挂牌上岗。

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