首页 > 范文大全 > 文秘知识 > 规章制度 > 奖惩管理制度(通用5篇)

奖惩管理制度

发布时间:2022-08-26

奖惩管理制度(通用5篇)

奖惩管理制度 篇1

  ★ 奖励(以分计算,每分为一元人民币)

  店内每月进行“优秀员工”的评比,将给予当选者精神及物质奖励,员工在日常工作中有下列表现也会得到店内嘉奖,奖励方式有:通报表扬,现金奖励,晋职加薪等.

  1. 工作勤奋,品德优良,维护集体荣誉,有具体表现者,10分

  2. 提供优质服务,多次受到客人表扬者,10分

  3. 在酒店组织的各项技能比赛成绩优异者,10分

  4. 拾金不昧者,奖10分

  5. 提出合理化建议,被店内采纳实施,使店内效益增加明显者,奖50分

  6. 发现隐患并及时采取措施,避免重大事故发生者,奖10分

  7. 见义勇为,奋不顾身抢救,保护店内财产,维护店内利益者,50分

  8. 有其他优秀事迹,足为其他员工表率者,奖20分

  9. 店内各项规章制度执行力度较强,考核达标者,奖30分

  ★ 处罚(以分计算,每分为一元人民币)

  1.考勤处罚:

  1.1以点名时间(早上9:30 下午4:30)为准,晚到者,视为迟到,扣5分。

  1.2凡没有经过书面申请,经店长批准签字而无故没有到店上班者,视为旷工,旷工一天扣发三天的工资。扣10分

  1.3员工因有事需向店内请假.请假时需提出书面申请,经领导批准签字生效者方可视为事假,事假期间扣发当日工资,一天扣发奖金的10%,并不参加当月优秀员工评比。.

  1.4因病请假,请病假者须出示医院的病假证明,病历,处方签,医药发票,病假扣除当天工资,一天以上不参加优秀员工评比。

  1.5员工因有事,在上班中途擅自离开店堂,未经书面请假批准者,视为早退,扣5分;早退时间超过半小时者,视为旷工一天.

  2.员工如有以下行为将给予1分处罚

  2.1规定时间内清洁卫生未完成者(上午9:30,下午5:30),扣1分

  2.2摆台不整齐者,扣1分

  2.3备餐柜上有除菜单、纸盒、零点单以外的其他物品或上述东西未备齐者,扣1分

  2.4桌上无烟灰缸或烟灰缸不干净者,扣1分

  2.5上班时间靠在备餐柜、墙壁上者,扣1分

  2.6无故离岗.串岗.扣1分

  2.7上班时未按规定着工装(上衣是工作服,裤子7分以上),扣1分

  2.8上班时间未戴头花者,扣1分

  2.10工作时间内吃东西,闲聊,打闹者,做与工作不相关的事情者。扣1分

  2.11接打私人电话超过两分钟者.扣1分

  2.12上班时处理私事,会客等.扣1分

  2.13未经店长批准私自调休或换班者.扣1分

  2.14不遵守店内规章制度但情节轻微者.扣1分

  3.有以下情形之一,给予5-10分处罚。

  3.1工作时间睡觉或消极怠工.

  3.2工作时间从事与工作无关的娱乐等活动.

  3.3在工作场所大声喧哗,吵闹,妨害他人工作.

  3.4偷吃,偷拿酒店的食物,饮料等物品.

  3.5对客人或同事恶意攻击,造成不良影响.

  3.6隐瞒或无视客人投诉.

  3.7不服从领导安排,拒绝或不按规定完成领导指派的工作.

  3.8伪造病假证明或其它证明材料.

  3.9一个月内连续累计3次迟到者.

  4.有下列情形之一的,将予以辞退(开除),视情节严重并给予50-200元罚款.

  4.1蓄意破坏酒店设备,设施和资料等财产,造成较大损失.

  4.2聚众闹事,参加停工或非法罢工活动.

  4.3违反酒店安全制度,财产损失数额较大的.

  4.4遗失或向他人泄露店内内部机密文件技术等.

  4.5盗窃客人,同事或店内财物,侵占店内财物等.

  4.6殴打或故意伤害他人.

  4.7遗拾不报,或私藏遗物.

  4.8玩忽职守,营私舞弊,使店内蒙受重大损失者.

  5.本制度按实际工作情况增减

奖惩管理制度 篇2

  目的

  为规范员工行为,加强公司内部管理,使公司奖惩管理工作有章可循,特制定本制度。

  适用范围

  本公司所有员工。

  基本原则

  1、精神鼓励和物质奖励相结合;

  2、制度面前人人平等,不论职位高低;

  3、奖惩以事实为依据,以制度为准绳;

  4、公开、公正、及时。

  管理

  5、奖励:部门经理以上人员负责对符合奖励条件的员工向综合部提请奖励;公司所有员工有权对符合奖励条件的员工向其上级或综合部推荐奖励;

  6、惩处:对员工违反公司规章制度行为,部门经理以上人员负责对违纪员工提请惩戒处理;所有员工如发现其他员工有违纪行为,有权向其上级或综合部提出投诉和检举;

  7、综合部负责对提请奖、惩事件与相关部门负责人(或当事人)进行认真复核、审查,并报请总经理批准;

  8、部门经理以上人员奖惩由总经理提出,综合部办理。

  奖惩权限

  9、奖惩处理决定的权限归总经理。具体程序为:综合部根据部门经理以上人员的提请和其他员工的推荐、检举,进行审核,并填写《员工奖惩审批表》,经有关部门经理签字后,报总经理审批;

  10、总经理有权直接奖惩员工。

  奖励

  奖励分为四种:

  嘉奖——公司通报表扬并给予200元奖励;

  记功——公司通报表扬并给予1000元奖励;

  记大功—公司通报表扬并给予3000元奖励;

  晋级——晋升工资或职位。

  11、嘉奖:

  (1)爱岗敬业、勤奋工作,业绩显著者;

  (2)出色完成公司领导指派的重要任务者;

  (3)圆满完成重大项目未出差错者;

  (4)对操作技术或管理制度建议改进,经采纳施行,有成效者。

  (5)检举违规或损害公司利益者;

  (6)全心全意服务,受到客户表扬,有具体事迹者;

  (7)遇有困难,勇于负责,处理得当者;

  (8)其它应予奖励者。

  12、记功

  (1)节约物料或废品利用,卓有成效者;

  (2)技术革新、成果显著、效益明显的;

  (3)提合理化建议,经公司采纳、实施后,效果显著者;

  (4)发现职责外问题,予以报告或妥为处置,防止损害发生者;

  (5)其他应当记功者;

  (6)一年内嘉奖三次者;

  (7)上一条款业绩突出者。

  13、记大功

  (1)遇有意外事件或灾害,奋不顾身、不避危难,减少损害者;

  (2)维护公司利益,避免重大损失者;

  (3)一年内记功三次者;

  (4)其他应当记大功绩者;

  (5)上款业绩突出者。

  14、晋级(工资或职位)

  (1)对公司有特殊贡献者;

  (2)一年内记大功三次者;

  (3)其他应当晋级者;

  (4)上款业绩突出者。

  惩处

  惩处分为下列四种:

  罚分——扣罚操行考评分(最低1分,最高10分);

  记过——公司通报批评并减发当月50%工资;

  记大过—公司通报批评并减发当月工资90%或降职级;

  开除——解除聘用合同并扣发当月工资;

  15、有下列情形之一者,予以罚分;

  (1)未履行本岗位职责,情节轻微者;

  (2)迟到、早退者;

  (3)不按规定着装者;

  (4)不能按时完成工作任务者;

  (5)因过失导致工作失误,情节轻微者;

  (6)不服从上级指示,情节轻微者;

  (7)浪费公物,情节轻微者;

  (8)上班时间躺卧休息、聊天、嬉戏、擅离职守、贻误工作者;

  (9)破坏工作环境卫生、乱丢纸屑、随地吐痰者;

  (10)在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者;

  (11)不按规定填写报表或工作记录者;

  (12)在车间、大厅吃东西者;

  (13)不按规程、规范操作,情节轻微者;

  (14)涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者;

  (15)检查或督导人员不认真执行任务者;

  (16)违反公司制度、规定轻微者;

  (17)其他应当罚分者。

  16、记过

  (1)违反公司管理规定,不听劝阻者;

  (2)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者;

  (3)顶撞上司、对上司和同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者;

  (4)侵占、贪污公司财物、损害公司利益、谋取非法利益者;

  (5)因疏忽、过失或违章操作使公司财产、利益遭受损害或伤及他人者;

  (6)拨弄是非,散布谣言、影响团结者;

  (7)一月内旷工累计一日者;

  (8)一月内罚分累计五次者;

  (9)一年内罚分累计十次者;

  (10)与客户发生争吵者;

  (11)专业技术设备、设施、仪器、电脑等,非经使用人员及主管同意,擅自操作并造成损害者。

  (12)其他应当记过者;

  (13)上款情节、后果严重者。

  17、记大过

  (1)玩忽职守,导致公司蒙受重大损失者;

  (2)泄露公司机密、损害公司利益者;

  (3)遗失经营合同和重要文件、机密资料及其它重要物品,使公司蒙受损失者;

  (4)一个月内累计旷工达二日者;

  (5)拒绝听从上级合理指挥、监督,经劝告仍不听从者;

  (6)在公司里殴打他人或相互殴打者;

  (7)其他重大违规、违章者。

  (8)一年内记过三次者;

  (9)上款情节、后果严重者。

  18、开除

  (1)对领导和同事进行暴力、恐吓,严重妨碍工作者;

  (2)张贴、散发煽动性文字、图画破坏上下关系者;

  (3)偷盗、侵占同事或公司财物者;

  (4)故意损毁公司财物,损失重大者;

  (5)渎职、违规操作造成重大事故者;

  (6)涂改重要文件或票据者;

  (7)未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者;

  (8)在公司服务期间受刑事处分者;

  (9)一年内记大过三次,功过无法平衡抵消者;

  (10)当月旷工累计超过三日或全年累计旷工达五日者;

  (11)吸食毒品者;

  (12)在公司范围内赌博者,或有伤风化行为者;

  (13)工作中酗酒滋事妨害生产秩序者,并造成严重后果者;

  (14)经常违反公司规定屡教不改者;

  (15)伪造、编造或盗用公司印信者;

  (16)故意泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失者;

  (17)其他违反国家法规或公司制度情节严重者;

  (18)上款情节、后果严重者。

  功过相抵

  19、记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次;

  20、记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次;

  21、前功不能抵后过;

  22、功过抵消以发生于同一年内的为限。

  特殊事项

  23、发明创造及专利,按专项制度奖励。

  24、提合理化建议,经公司采纳、实施后产生经济效益的,按年纯利润的 %给予一次性奖励,并按贡献大小分别记录嘉奖、记功、记大功一次(其现金奖励部分不再发放)。

  25、对损坏公司财物且价值在1000元以下,除按本规定处罚外,还应照价赔偿;价值超过1000元以上的,由公司确定赔偿比例。

  26、单项制度有奖罚的,以单项制度为准;情节严重的,按此制度办理。

  27、对同一事件不重复奖罚;年终评奖不在此例。

  28、各公司、部门主管、员工上级对所属员工奖罚负有10%连带责任(自身行使职权的奖罚不负连带责任)。

  29、对违反国家法律、构成犯罪的,将追究其法律责任。

奖惩管理制度 篇3

  根据国家相关法规制度,结合公司管理要求,特制定《员工奖惩制度管理办法》,本办法于20xx年 7 月1日颁布执行。

  第一节 一般规定

  第一条 遵守国家政策法令、法规,遵守市民行为道德规范,遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。

  第二条 行政部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。

  第三条 按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。

  第四条 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。

  第五条 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。

  第六条 讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护团队利益和公司声誉。

  第七条 爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。

  第八条 勤俭办公,节约用水、用电、用品,杜绝一切浪费现象。

  第九条 衣容整洁,精神饱满,待人热情,文明用语。

  第二节 奖励

  第十条 凡评为年度优秀员工者,将发放优秀员工奖金200元。

  第十一条 考评条件

  1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。

  2、为住户提供热情、耐心、周到的服务,受到住户表扬者。

  3、提出合理化建议,使公司在管理中取得良好经济效益者。

  4、发现事故苗头,及时采取措施,防止重大事故发生者。

  5、控制开支、节约费用有显著成绩者。

  6、廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出者。

  7、见义勇为,舍己救人,或做好人好事,事迹突出者。

  8、拾金(物)不昧,主动上交者。

  9、敬业爱岗,工作勤恳,任劳任怨,模范遵守公司规章制度者。

  第十二条 奖励程序

  凡评为优秀员工者,由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物业经理,核实无误后报公司领导批准后实施。

  第三节 处分

  第十三条 甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分) 有下列行为者属甲类过失:

  1、不按公司规定着装。

  2、仪表、仪容不整。

  3、不使用本岗位礼貌用语。

  4、不认真填写交班记录。

  5、当班时间禁止玩手机、看报纸。

  6、丢失公司财物。

  7、无特殊原因不按时完成上级交付办的任务。

  8、工作散漫,粗心大意。

  第十四条 乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分) 有下列行为者属乙类过失:

  1、当班时间睡觉。

  2、擅离工作岗位的。

  3、因服务态度差受到住户投诉时,与住户争辩、吵闹。

  4、变相赌博或从事不道德活动。

  5、弄虚作假,涂改单据、证明、记录。

  6、故意损坏公司或业主财物。

  7、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。

  8、超越职权范围或违章操作,造成一定的经济损失。

  9、工作时间消极怠工。

  第十五条 丙类过失

  有下列行为者属丙类过失,并予以“辞退或开除”处分:

  1、以权谋私,敲诈勒索住户或下属。

  2、组织及煽动罢工、聚众闹事。

  3、工作时间酗酒、赌博、打架。

  4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人,造谣惑众、搬弄是非。

  5、服务态度极差,与住户吵架,或1年累计被住户投诉达3次以上者。

  6、偷窃公司或住户财物。

  7、玩忽职守,违反操作规程,造成重大事故或严重后果。

  8、恶意破坏公物或他人财物,造成公司或他人人身伤害和财产损失的。

  9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。

  10、不服从正常的工作调动、安排的。

  11、私自在外兼职或伪造病假、事假。

  12、泄露公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失的。

  13、品行不端,严重损及公司信誉者。

  14、仿效上级主管签字,盗用印信者或擅用公司名义者。

  15、其他严重违反公司规定的行为。

  第十六条 处罚种类及执行方式

  1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。

  2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失,将给予书面警告。

  3、辞退或开除。员工触犯丙类过失,公司有权给予辞退或开除处理,公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。

  4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评选,取消年终奖。

  第十七条 处罚程序

  员工有违纪行为,由行政部列明违纪事实,提出处理意见报告物业经理审查,经总经理批准生效。

  第十八条 处罚的取消

  员工在三个月内,如能认真改过,积极工作或因工作成绩突出,受到公司的通报表扬,经物业经理提出,公司领导批准后,可取消警告处分。

  第十九条 申诉

  员工若对所受的处分不服,应在3日内口头、书面向行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行认真核查,并作出相应的处理决定即为最终决定。

  广州群星物业管理有限公司

  20xx年7月1日

奖惩管理制度 篇4

  事实证明,公司制定员工奖罚制度,能提高员工工作的积极性,这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本,仅供各位参考借鉴。

  第一条总则:

  为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率和经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。

  第二条:

  公司奖惩制度本着“奖惩结合,有功必奖,有过必罚”的原则,与员工岗位职责挂钩,与公司经济效益相结合。

  第三条:

  适用范围:本奖惩制度,贯穿于公司的各项规章制度中,公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

  第四条:

  奖励或处罚方式:

  1、处罚方式:现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

  2、奖励方式:公司实行红包奖励制度,根据各部门的阶段工作考核情况,随时或年底发放。

  第五条

  员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励,程序如下:

  1、员工推荐、本人自荐或部门提名;

  2、办公室、本部门审核;

  3、总经理办公会议会审;

  4、总经理批准;

  第六条

  处罚办法,员工如果损害公司利益,视情节轻重,分别给予以下处罚:

  1、通报批评;

  2、经济处罚;

  3、降级;

  4、辞退。

  第七条

  有下列表现的员工应给予奖励

  1、完成本部工作计划指标,创造较大经济效益;

  2、向公司提出合理化建设,被公司采纳,并取得一定效益的;

  3、节假日经常加班,并取得显著效果者。

  4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出者;

  5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。

  6、堵住公司的经济漏洞,并为公司挽回经济损失者。

  7、其他对公司做出贡献者,总经理认为应当给予奖励的

  第八条

  员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

  1、迟到、早退一次罚款30元;

  2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元;

  3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

  4、工作时间串岗,妨碍他人工作罚款30元;

  5、不按要求打扫卫生罚款30元;

  6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元;

  7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

  8、不按时参加公司的会议培训罚款30元;

  9、不配合各部门工作的罚款100元;

  10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任,对部门人员奖励或处罚承担200%责任,即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;

  11、若被处罚员工屡教不改,重复同样错误,或不听劝阻,不服从管理者,则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理,造成后果的,由被处罚当事人承担后果与损失;

  12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正,或包庇下属、隐瞒事实者,与责任当事人处以同等处罚;

  13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查,如发现上一流程有问题,有权拒绝继续进行下一道流程,并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查,或发现问题但未提出或解决,则所发生一切后果与损失,由本人及所在部门承担,处罚100元;

  14、各员工之间应互相监督、检查,发现隐瞒、包庇问题或知情不报,并造成损失的罚款100元;

  15、完不成领导交办的各项临时任务,罚款100元;

  16、有制度的参照员工管理制度,没有成文制度可参考的,由总经理召开行政人事管理会议决定。

奖惩管理制度 篇5

  一、奖励

  (一)教研奖

  用心参与教学研讨,承担教学成果展示等活动,给予获奖者相应的奖励。群众奖:国家级1500元;省级800元;市级300元;区级200元;街道级100元。个人奖:国家级800元;省级500元;市级200元;区级120元;街道级60元。群众奖和个人奖不累加。

  (二)先进奖

  街道先进100元;区先进奖150元,市先进200元,省先进500元,先进奖不纳入考核加分。(项目相同,取最高奖项)

  (三)辅导奖

  1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖:

  一等奖:街道级50元;区级100元、,市级150元,省级200元;二等奖:街道级30元;区级50元,市级100元,省级150元;三等奖:街道级20元;区级30元,市级60元,省级100元;

  2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛:

  一等奖15元/幅,二等奖10元/幅,三等奖5元/幅。

  优秀奖不设奖金,公开表扬。

  3、承担额外工作任务奖:业余承担园内节目辅导工作的,奖300元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元,在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上,辅排按主排的奖励减半。

  (四)发表文章奖

  1000字以下,区级100元,市级150元,省级250元,国家级350元;1000字以上,区级150元,市级250元,省级350元,国家级500元。

  (五)论文评比或活动设计评比获奖

  街道级50元,区级100元,市级200元,省级350元,国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。

  (六)学历进修奖

  在园工作期间,利用业余时间假期完成学前教育专科的,一次奖励800元,取得学前教育本科学历的,一次性奖励1500元(领取奖金后需在本园服务三年以上)。

  (七)评优奖

  按检查评比制度,重点评选、奖励成绩显著,贡献大的教职工,每年度累积请假7个工作日或以上,取消本年度各项评优资格。

  (八)园内竞赛奖、年度考核奖

  1、单项:第一名100元、第二名80元、第三名50元;

  2、月、学期工作质量考核奖(按《振华幼儿园薪酬方案》执行)

  (九)超编奖

  第一学期班额标准:小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人,第二学期小小班25人,小班35人,中班38人,大班40人,每超出1人期末奖小小班200元/班,小中大班奖150元/班,后勤部门获全园超编奖金总额的50%。

  (十)服务年奖:在本园连续服务满1周年,第2周年起,每月增加20元奖金,逐年递增。

  (十一)个性奖:对在日常工作或生活中,遇到紧急、特殊状况,能牺牲个人利益保护幼儿园财群众利益和声誉,或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予个性奖励。

  (十二)生源奖:按《关于对稳定生源实施奖惩的办法》实施。

  二、惩罚

  1、违反工作制度,作如下惩罚:体罚或变相体罚幼儿,教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%,取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者,扣罚当月奖金的20%,取消本学期评优资格;与家长争吵者,扣罚当月奖金20%,取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;违反职业道德规范要求,因自己的言行影响群众荣誉者,视情节轻重给予惩罚。

  2、安全工作“一票否决”制,由于失职或管理不当,造成重大安全事故,如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等,按情节扣罚当月工资奖

  金总额的40%以上,并取消一学年度内任何评优资格,同时,根据状况承担相应的经济及法律职责;因失职造成一般安全事故,如出血缝针、一般伤害,幼儿三两天后可回园的,则罚款200元并取消职责人本学期内任何评优资格。

  3、每年度7月份开展一次教师考核活动,针对最后一名做如下处罚:①、幼儿园根据人才与岗位状况,作调岗或解聘处理;

  ②、“学期工作质量考核奖”为标准的50%;

  ③、取消一年度内任何评优资格。

  4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失,做如下处罚:写检讨书一份,存入幼儿园档案;须补招流失生源数,如招不回扣300元/人;如招回,扣除100元/人。

  5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次,罚假期半天义务劳动。

  6、因管理不力或自身工作不当、失职行为,造成公共财产损坏或有较大损失的,视情节轻重(含态度)每次罚款100元以上,并出资维修或照价赔偿公物(第一学期赔偿此物价格的70%、第二学期赔偿此物价格的30%)。

  7、不服从分配,不理解任务,则罚款200元并取消职责人本一学期内任何评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘。

  8、严禁浪费行为,对浪费水、电、燃料者,每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额。

  幼儿园奖惩制度》9、严格控制缺勤率,确保各部门工作正常运转,特殊状况酌情处理。

  (1).当月迟到从第三次起每次扣罚20元。

  (2).无故早退、擅离岗位作旷工处理。旷工半天扣罚300元,超2天者作自动离职,并需承担违约职责。

  (3).按有关法规规定发放病假工资,奖金按工作的实际时间计算。

  (4).事假按上班的实际时间发放工资,事假2天内,扣发10%的奖金;第3、4天每一天扣10%的奖金;事假第5至第6天每一天扣发20%的奖金;第七天起不发放奖金。一薪制人员事假1天扣发3%的工资,2天至4天内每一天扣发8%工资,5天以上每一天扣发15%的工资。特殊状况,酌情处理。

  (5).临时性请假、半天以上请假都要和本部门(班级)人员沟通或交待好工作,否则罚50元。

  10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外,视情节轻重给予经济制裁,情节严重者,实行解聘处理。

  11、门卫人员工作时间内不得离岗,发现一次扣20元,严把进出关。若造成不良后果负担相应的法律职责,并辞聘。

  12、家长投诉,状况属实,视情节轻重扣20—30元/次。

  13、因本人认识不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉,导致幼儿园的名誉受损,群众利益受不良影响,将做出如下处罚:

  ①全园点名公开批评。

  ②本人向全体教职员工公开检讨。

  ③写检讨书一份,存入幼儿园档案。

  ④违反哪一条制度,在全园大会上读诵哪一制度。

  ⑤取消一年度(从投诉时间起一年内)任何评优资格。

  ⑥取消一年度(两学期)“学期工作质量考核奖”。

  ⑦如由于本人认识不到位,没有以良好的态度理解以上所有处罚,园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳理解处罚为止。

奖惩管理制度(通用5篇) 相关内容:
  • 班级奖惩制度(精选9篇)

    奖励1、主动帮助别人做值日的,一人一次奖1分;2、值日生做值日积极,并能在规定时间内完成值日任务,一人一次奖1分;3、值日卫生做得彻底,受到老师或学校表扬的,一人一次1奖分;4、起床后被子折叠整齐、规范,床单平整,一人一次奖1分,并...

  • 工作奖惩制度(精选18篇)

    1、应做到帐帐相符、帐物相符,若不相符,一次处罚10元。2、若保管不善造成物资失窃、损坏的,按价赔偿。3、每月底未清查盘存的,未上报《物资盘存表》的,一次处罚10元。4、仓库物品不得私自外借,发现一次处罚50元。...

  • 小孩子的奖惩制度(通用6篇)

    1、学习积分2、生活积分二、积分用途1、兑换零花钱(为避免乱花钱,10元以上,需汇报用途)2、兑换娱乐游戏时间三、兑换规则:1、一个积分兑换一元钱;2、学习积分可以兑换娱乐游戏时间,一个积分兑换十分钟;四、学习积分(一)考试1、考试95-...

  • 医院奖惩制度优秀(精选8篇)

    一、奖励制度:1、助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。2、见义勇为,为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好,经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。...

  • 奖惩制度2023(精选30篇)

    一、奖励细则1、 见义勇为,敢于同坏人坏事做斗争,成绩显著者;按公司规定予以奖励2、 积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成绩突出者;报公司奖励3、 积极参加抢险救灾,保卫人民生命财产的安全,成绩显著者报公司奖励4、 为搞...

  • 教师奖惩制度(通用9篇)

    为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度:一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规...

  • 奖惩制度参考(精选28篇)

    一、绩效考核规定:1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮动工资中体现,以处罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;第二档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。...

  • 禁烟奖惩制度(精选3篇)

    1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交...

  • 奖惩制度(通用31篇)

    一、凡有下列表现之一者,公司给予奖励:1、标准执行岗位责任制,听从指挥,服从安排,工作热情,遵守公司制度,当月未发生任何事故,公司给予表扬。...

  • 奖惩制度2023(精选30篇)

    第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。第二条:本条例适用于我司全部员工。...

  • 教师奖惩制度(精选7篇)

    为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度:一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规...

  • 奖惩制度参考(精选25篇)

    为严明纪律,奖励先进,鞭策落后,充分调动员工工作积极性;对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主,经济奖惩为辅的原则,制定本制度。一:奖励种类口头表扬、加分奖励(一分等同现金五元)、通报表扬、嘉奖(同时奖励现金300元和奖分60分)...

  • 晨会奖惩制度(精选4篇)

    1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交...

  • 禁烟奖惩制度(精选3篇)

    1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交...

  • 经典的晨会奖惩制度(精选4篇)

    考勤奖罚1.迟到:上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到30分钟以内,每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上,记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次),给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次),给予开除处理,公司不予任何补...

  • 规章制度