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国家税务局能级管理首次评定实施方案

发布时间:2019-05-06

  为确保能级管理制度的顺利实施,依据《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》,制定本方案。

  一、指导思想

  根据国家公务员管理的有关规定,遵循积极稳妥,公开公平公正、竞争激励的基本原则,通过对全某地国税系统国家公务员的首次能级评定,全面客观地评价个人的能力素质和工作业绩,激发和调动广大干部职工的工作积极性、能动性、创造性,为能级管理的推行奠定基础。

  二、首次能级评定范围

  首次能级评定范围为全局所有在职正式干部职工。事业单位人员、工勤人员参照执行。

  三、首次评定条件

  首次能级评定除应具备《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》规定的基本条件外,还应具备以下条件:

  一级:现任正科级领导职务5年以上或现任副科领导职务XX年以上,且大学本科(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  二级:现任正科级领导职务2年以上;现任副科级领导职务5年以上。且大专 (含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  三级:现任副科级领导职务1年以上;现任副科级非领导职务5年以上(含上级局发文明确的副科级待遇);现任股(室)正职XX年以上;工龄35年以上。且大专 (含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  四级:现任副科级非领导职务(含上级局发文明确的副科级待遇);现任股(室)正职;现任股(室)副职(含组长)XX年以上;工龄25年以上。且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  五级:现任股(室)副职(含组长);工龄15年以上。且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  六级:工龄5年(含)以上,且大专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  七级:工龄1年(含)以上,且中专(含)以上文化程度,综合得分在60分(含)以上。

  截止XX年12月31日前,年满45周岁以上的人员,如评定能级级别三级(含)以上的,必须取得大专以上文化程度,三级以下的可不受以上文化程度限制。

  XX年1月1日以来获得相应荣誉称号的,可以按照《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》第二十四条规定,破格晋升。

  新录用公务员试用期满后,结合转正定级进行首次能级评定;军队转业干部和外系统调入人员,工作满一年后参照本方案的有关规定进行首次能级评定。

  任职时间和工龄按人事部门规定的口径计算。

  四、首次评定程序

  1、公布方案:将《“秘书工作”国家税务局税务人员能级管理暂行办法》和《“秘书工作”国家税务局能级管理首次评定实施方案》在全体人员中公布。

  2、个人申报:参评人员对照能级标准,根据自身情况填写《首次能级评定申请审批表》(附表3),并提供有关资料。

  3、综合测评:综合测评包括能力素质测试和工作业绩考核,实行百分制。其中:能力素质测试占40%,工作业绩考核占60%。

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