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绩效工资实施方案

发布时间:2019-07-25

  一、指导思想

  根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

  二、实施原则

  1、多劳多得,按劳取酬的原则。

  2、优劳优酬,注重绩效的原则。

  3、凸显岗位,倾斜一线的原则。

  4、岗变薪变,能高能低的原则。

  5、公平、公正、公开的原则。

  三、实施办法

  (一)基础性绩效工资(占绩效工资总量的70%,每年按12个月发放)

  1、基本津贴

  高级:600元/月

  中级:520元/月

  助理级(中学二级):440元/月

  员级及以下:360元/月

  2、岗位津贴(每年按10个月发放)

  (1)职务补贴

  ①正校级:330元/月

  ②副校级:310元/月(未兼课人员另加60元,退居二线的校级领导正职310元/月,副职290元/月)

  ③中层正职:290元/月(未兼课人员另加60元)

  ④中层副职:270元/月(未兼课人员另加60元)

  ⑤班主任: 230元/月

  ⑥教研组长、备课组长:60元/月

  ⑦教辅人员:未兼课人员220元/月,兼课人员185元/月.

  ⑧年级助理:140元/月

  ⑨其它:分管保卫领导每月补助40元,保卫科长、干事晚上值班(到学生熄灯后)每晚12元(安实际考勤次数计算);行政干部值周30元/天;图书馆负责人25元/月;实验室负责人25元/月,仪器保管员35元/月,北校区保卫科负责人60元/月,财会室负责人60元/月,各支部书记、委员25元/月,小车司机出车补贴230元/月,早操叫操的体育老师每次6元,课间操到位的体育老师每次2.5元,校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时(早晨1课时,下午2课时),工会小组长25元/月(在工会经费中开支)。

  (2)在岗补贴:

  ①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。

  ②在岗不在编的教工享受在岗补贴

  ③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴

  ④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴

  ⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象,按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。

  ⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴,超过部分从在岗补贴中扣除,扣完为止。

  (二)奖励性绩效工资(占绩效工资总量的30%

  1、工作量补贴(每年按10个月发放)

  (1)满工作量要求

  行政领导周工作量:

  ①校长、书记3节,副校长、副书记4节;

  ②中层正职5节,中层副职6节(中层干部语、数、外上一个班为满工作量)。

  科任老师周工作量:

  ①语文、数学、英语每人两个班;

  ②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史(初二、初三、高一、高二与高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二与高三文科)每人10节;

  ③物理(高二文科)、化学(高二文科)、历史(初一)、政治(初一、高二与高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量>)、体育每人12节(初三如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量);

  ④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。

  (2)津贴标准

  ①“科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元,初级职称的每课时6.5元,无职称的每课时6.0元;教案每课时3元。

  ②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元,初级职称的每课时5.5元,无职称的每课时5.0元;教案每课时2.8元。

  ③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元,初级职称的每课时4.5元,无职称的每课时4.0元;教案每课时2.6元。

  ④只达正常工作量一半(或一半以下)的课时津贴(不含备课)乘以系数0.8(新分配来的毕业生第一年除外)。

  ⑤实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时(不含备课)附加津贴(不作为计算超工作量的基数)。

  ⑥监考90分钟以上每堂10元,90分钟以下每堂6元;命题(期中、期末)90分钟以上每科30元,90分钟以下每科20元;审题90分钟以上每科20元,90分钟以下每科10元;阅卷90分钟以上每份试卷0.40元,90分钟以下每份试卷0.30元。

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