绩效工资实施方案
(3)超工作量课时津贴
①凡超工作量的,课时超则课时津贴翻倍,教案超则教案津贴翻倍(超教案必须符合下面两个条件:a要跨头的;b每周总教案超过4课时<不含4课时>,应届高三跨补习班的老师,教案不能算超,只能算二个月的两头教案费)。
②行政领导超工作量的,超量部分(包括课时和教案)乘以系数1.5。
(4)代课津贴
①未满工作量的代课,每节按各自所上课时的档次计算。
②满工作量的代课,每节按超课时计算。
2、出勤津贴
(1)凡出满勤者,按90元/月标准发放出勤津贴
(2)未出满勤者,按下列标准扣发:
①婚、产、丧假(限国家规定天数),规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。
②病假每天扣8元,超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。
③事假每天扣15元,超过的按旷工标准执行。
④旷工一天扣50元,无故缺课一节扣25元,上课迟到一次扣7元。
⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动,每缺席一次扣15元,迟到或早退一次扣7元,非公务请假每次扣6元。
⑥监考迟到每次扣7元,缺席按旷课一节计算。
⑦教案缺一课时扣7元。
⑧未完成全学期听课任务的,每少听一节扣7元。
⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元,出公差、开会或学习等不扣出勤奖。
⑩在规定坐班时间内,每缺席一次扣30元。
(3)未出满勤者,如出勤津贴扣完,其余部分从在岗补贴中扣除。
3、教育教学质量
(1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者;优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等)
获奖级别
校级
市教育局
市委
市政府
省教
育厅
省委
省政府
国家
教育部
国务院
奖励金额(元)
50
100
150
200
300
300
500
注:1、同一年次同一项奖励取最高奖,不重复计奖;2、其他由部门评选的优秀工作者算单项,每个级别按五分之三取奖金。
(2)优质课比赛(包括仪器制作获奖)
获奖级别
校级
市教育局
省教育厅
国家教育部
获奖等次及金额(元)
一等
30
80
150
300
二等
20
60
100
200
三等
10
50
80
150
注:同一年次选拔赛取最高奖,不重复计奖。
获奖级别
校级
市教育局
省教育厅
国家教育部
获奖等次及金额(元)
一等
20
60
80
160
二等
10
50
60
100
三等
5
40
50
80
(3)教学(含德育)论文获奖(包括课件、科研课题评审通过已结题的)
注:1、各级论文获奖,需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖;2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖;3、科研课题奖参照论文奖。
(4)奥林匹克竞赛(指数、理、化、生、计算机)
获奖级别
由市统一组织阅卷排名
省级(由省统一组织阅卷排名)
国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛)
市级
省级
国家级
个人
团体
个人
团体
个
人
团
体
个
人
团
体
个
人
团
体
获奖等次及奖金(元)
一
40
120
60
180
100
300
xx0
xx0
50000
二
30
90
50
150
80
240
500
10000
5000
30000
三
25
75
45
135
65
195
300
5000
3000
xx0
注:1、个人奖与团体奖不重复计奖;就高不就低;2、如公布结果是以名次排列,则:第一名相当于一等奖;第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖。
(5)其它学科与非学科竞赛(须由教育部门组织)
级别
标准
等级
市级
省级
国家级
个人
团体
个人
团体
个人
团体
一等
40
120
60
180
100
300
二等
30
90
50
150
80
240
三等
25
75
45
135
65
195
注:1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等;2、个人奖与团体奖不重复计奖,就高不就低;3、如公布结果是以名次排列,则第一名相当于一等奖,第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖;4、奖金分配:①非学科竞赛奖给辅导老师;老师参赛的奖给参赛者;②其他学科如属开卷,只能按奖励标准的50%领奖。