首页 > 范文大全 > 方案 > 实施方案 > 绩效工资实施方案

绩效工资实施方案

发布时间:2019-07-25

绩效工资实施方案

  (3)超工作量课时津贴

  ①凡超工作量的,课时超则课时津贴翻倍,教案超则教案津贴翻倍(超教案必须符合下面两个条件:a要跨头的;b每周总教案超过4课时<不含4课时>,应届高三跨补习班的老师,教案不能算超,只能算二个月的两头教案费)。

  ②行政领导超工作量的,超量部分(包括课时和教案)乘以系数1.5。

  (4)代课津贴

  ①未满工作量的代课,每节按各自所上课时的档次计算。

  ②满工作量的代课,每节按超课时计算。

  2、出勤津贴

  (1)凡出满勤者,按90元/月标准发放出勤津贴

  (2)未出满勤者,按下列标准扣发:

  ①婚、产、丧假(限国家规定天数),规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。

  ②病假每天扣8元,超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。

  ③事假每天扣15元,超过的按旷工标准执行。

  ④旷工一天扣50元,无故缺课一节扣25元,上课迟到一次扣7元。

  ⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动,每缺席一次扣15元,迟到或早退一次扣7元,非公务请假每次扣6元。

  ⑥监考迟到每次扣7元,缺席按旷课一节计算。

  ⑦教案缺一课时扣7元。

  ⑧未完成全学期听课任务的,每少听一节扣7元。

  ⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元,出公差、开会或学习等不扣出勤奖。

  ⑩在规定坐班时间内,每缺席一次扣30元。

  (3)未出满勤者,如出勤津贴扣完,其余部分从在岗补贴中扣除。

  3、教育教学质量

  (1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者;优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等)

  获奖级别

  校级

  市教育局

  市委

  市政府

  省教

  育厅

  省委

  省政府

  国家

  教育部

  国务院

  奖励金额(元)

  50

  100

  150

  200

  300

  300

  500

  注:1、同一年次同一项奖励取最高奖,不重复计奖;2、其他由部门评选的优秀工作者算单项,每个级别按五分之三取奖金。

  (2)优质课比赛(包括仪器制作获奖)

  获奖级别

  校级     

  市教育局

  省教育厅    

  国家教育部

  获奖等次及金额(元)

  一等

  30

  80

  150

  300

  二等

  20

  60

  100

  200

  三等

  10

  50

  80

  150

  注:同一年次选拔赛取最高奖,不重复计奖。

  获奖级别

  校级     

  市教育局

  省教育厅    

  国家教育部

  获奖等次及金额(元)

  一等

  20

  60

  80

  160

  二等

  10

  50

  60

  100

  三等

  5

  40

  50

  80

  (3)教学(含德育)论文获奖(包括课件、科研课题评审通过已结题的)

  注:1、各级论文获奖,需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖;2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖;3、科研课题奖参照论文奖。

  (4)奥林匹克竞赛(指数、理、化、生、计算机)

  获奖级别

  由市统一组织阅卷排名

  省级(由省统一组织阅卷排名)

  国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛)

  市级

  省级

  国家级

  个人

  团体

  个人

  团体

  个

  人

  团

  体

  个

  人

  团

  体

  个

  人

  团

  体

  获奖等次及奖金(元)

  一

  40

  120

  60

  180

  100

  300

  

  xx0

  xx0

  50000

  二

  30

  90

  50

  150

  80

  240

  500

  10000

  5000

  30000

  三

  25

  75

  45

  135

  65

  195

  300

  5000

  3000

  xx0

  注:1、个人奖与团体奖不重复计奖;就高不就低;2、如公布结果是以名次排列,则:第一名相当于一等奖;第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖。

  (5)其它学科与非学科竞赛(须由教育部门组织)

  级别

  标准

  等级

  市级     

  省级

  国家级

  个人

  团体

  个人

  团体

  个人

  团体

  一等

  40

  120

  60

  180

  100

  300

  二等

  30

  90

  50

  150

  80

  240

  三等

  25

  75

  45

  135

  65

  195

  注:1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等;2、个人奖与团体奖不重复计奖,就高不就低;3、如公布结果是以名次排列,则第一名相当于一等奖,第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖;4、奖金分配:①非学科竞赛奖给辅导老师;老师参赛的奖给参赛者;②其他学科如属开卷,只能按奖励标准的50%领奖。

3页,当前第2123
绩效工资实施方案 相关内容:
  • 绩效工资实施方案范文(精选4篇)

    为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶...

  • 绩效工资实施方案(通用4篇)

    为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神,落实学校教育教学工作质量考核方案,本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则,以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点,达到进一步调动广大教师的工作积极性,实现学校各方面工作再上新台阶...

  • 2023绩效工资实施方案(精选4篇)

    一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从20xx年9月1日起开始实施。20xx年采用总体清算的办法。...

  • 绩效工资实施方案(精选5篇)

    一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从20xx年9月1日起开始实施。20xx年采用总体清算的办法。...

  • 绩效工资实施方案

    为适应教育教学改革发展的需要,充分发挥工资收入的激励机制,进一步挖掘学校内部潜力,充分调动和发挥教师积极性和创造性,提高教师素质,优化教师待遇,特实施绩效工资实施方案,以下是小编整理的绩效工资实施方案,欢迎大家参阅。...

  • 绩效工资实施方案

    不管是学校、私营单位、事业单位等,都要做绩效工资,以激发员工工作的积极性。每个单位也都要有相应的绩效工资实施方案,但都各不相同。下面是小编为大家整理的绩效工资实施方案。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。...

  • 绩效工资实施方案范文4篇

    一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从xx年9月1日起开始实施。xx年采用总体清算的办法。...

  • 绩效工资实施方案4篇

    (讨论稿)根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师...

  • 绩效工资实施方案

    (讨论稿)根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》以及县教育局关于《xx县义务教育阶段学校教师...

  • 2017绩效工资实施方案4篇

    一、指导思想根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬...

  • 绩效工资实施方案

    实 施 方案二、奖励性绩效考核方法(一)德:包括思想政治素养、师德师风等方面。重点考核教师履行《中小学教师职业道德规范》,遵守《四川省教师职业行为“八不准” 》和学校规章制度的情况(10分)。...

  • 绩效工资实施方案十二篇

    为了进一步加强教学管理,提高工作效率,科学、客观、公正、全面地评价教职工的教育教学工作,充分调动教职工的工作积极性、主动性和创造性,根据省市县有关文件精神,结合我校实际,特制定本方案。...

  • 绩效工资实施方案范文十四篇

    1、常规要求包括政治表现、师德修养、工作(服务)态度、履行职责、出勤情况等,凡考核达到要求每月发放奖励津贴400元。2、下列情况按规定予以扣发奖励津贴:⑴按月累计事假一天扣发80元,病假一天扣发40元,扣完为止。...

  • 2023绩效工资实施方案十二篇

    一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工,不包含学校自主聘用人员。从20xx年9月1日起开始实施。20xx年采用总体清算的办法。...

  • 岗位绩效工资实施方案(精选3篇)

    为进一步落实县教育局《关于义务教育阶段绩效工资实施方案》,更好地调动教师的教书育人积极性,充分体现不劳不得,多劳多得,优劳优酬,结合我乡小学实际,特制订《五里乡中心小学绩效工资方案》。...

  • 实施方案