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学校中层干部竞聘上岗实施方案

发布时间:2019-09-14

  为进一步深化学校人事制度改革,充分调动中层干部的工作积极性,根据《xx市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神,结合我校实际,经研究,决定对学校中层干部实行竞聘上岗,并制定如下实施方案。

  一、指导思想

  以党的十八大精神为指导,贯彻干部队伍“四化”方针,牢固树立正确的政绩观、人才观,坚持德才兼备的用人标准,真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来,激发学校干部队伍活力,构建高素质干部队伍,全面提升教育教学质量和办学水平,促进我校教育实现健康和谐快速发展。

  二、基本原则

  坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则,坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。

  三、竞聘岗位设置情况

  (一)要求参加竞聘的岗位范围:

  根据《通知》规定,本次参加竞聘的岗位范围为:副校长(科级)、工会主席(科级)、教务主任(副科级)、德育主任(副科级)、团委书记(副科级)。其中xx年7月1日之后任职的学校中层领导干部,因三年聘期未到,可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。

  (二)学校符合竞聘条件的岗位:

  1、安全副校长1人(正科级)

  2、教学副校长1人(正科级);

  3、德育副校长1人(正科级);

  4、工会主席1人(正科级);

  5、德育处主任1人(副科级);

  6、教务处主任1人(副科级);

  7、团委书记1人(副科级)

  四、报名范围及条件

  (一)报名范围

  学校符合条件的在编在岗教职工。

  (二)条件

  1.敬业守法,政治坚定,甘于奉献,群众公认度高。

  2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力;身心健康,能胜任本职工作。

  3.具备大学本科及以上学历。

  4.首次竞聘副科级领导职务的,年龄一般应当在40岁以下;首次竞聘正科级领导职务的,年龄应当在45岁以下。特别优秀或工作特殊需要的,可以适当放宽。

  5. 竞聘正科级领导职务的,应当担任副科级职务两年以上;竞聘副科级领导职务的,应当担任教师四年以上。

  6. 竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格,竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格,竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。

  7.近三年年度考核等次均为称职以上。

  五、竞聘程序

  1、制定竞聘方案,并报请市教育局审批;

  2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案;

  3、确定候选人

  (1)教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐;

  (2)学校审核候选人资格,将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核;

  (3)市教育局对上报的候选人进行资质审核,确定参加竞聘的候选人。

  4、组织竞聘

  被确定为各岗位的竞聘候选人,撰写竞聘报告,提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等,在全校教职工大会上进行竞聘述职。

  5、民主测评

  对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评,信任度测评达到70%以上者,可以作为岗位候选人上报市教育局;在民主测评中,学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的10%。

  6、组织考察

  由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察,书面征求纪检监察部门的意见,综合分析考察情况,择优提出拟任人选的初步方案。

  7、市教育局党组讨论决定,确定岗位人选。

  8、任前公示。

  9、任命及任职

  对公示结果不影响任职的,由市教育局及学校办理任命及任职手续。

  若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于2:1,形不成有效竞争的岗位,可以取消该岗位的竞聘,改为组织选拔的方式进行选拔聘用,组织选拔的程序为:

  1、民主推荐

  组织选拔任用科级干部,必须经过民主推荐。民主推荐率达到60%以上的,直接确定为考察对象,不再进行民主测评;推荐率达到50%以上但不足60%的,须再进行民主测评,民主测评信任度达到70%以上的,可以确定为考察对象;推荐率不足50%,但相对较高的,根据工作需要,可以进行二次推荐,若没有超过60%的,终止考察工作。

  2.组织考察

  由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察,书面征求纪检监察部门的意见,综合分析考察情况,择优提出拟任人选的初步方案。

  3.市教育局党组讨论决定。

  4.任前公示。

  5.办理任职手续。

  六、竞聘其他事项

  1、为加强学校党政工作的协调,完善学校党总支领导下的校长负责制,由党总支书记兼任副校长,校长兼任党总支副书记,学校1名副校长或工会主席兼任党总支副书记。

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