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思想政治工作总结4篇

发布时间:2017-05-23

  一、领导重视是思想政治理论课实践教学得以广泛开展的基础

  在中央xx号文和省委xx号文下发以后,我校认真研究文件,积极落实文件的各项要求,自20xx年秋季在如期按照新方案的要求开设“思想道德修养与法律基础”、 “毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想概论”、 “形势与政策”三门课的同时,考虑到思想政治理论课具有教学内容比较宏观抽象、教学效果综合而长效、需要感情基础的特点,高度重视思想政治理论课的实践教学环节,在教学计划中明确实践教学的学时为课程总学时的四分之一,组建了专门负责实践教学的教研室,在开展实践教学经费方面予以大力支持。

  二、制定了比较完整的实践教学体系

  为了使实践教学环节避免流于形式能够得到有效开展,我校制定了一套比较完整的实践教学大纲,对实践教学的内容与进度、组织形式、考核办法等进行了比较详细的规定。实践教学的学时占总学时的25%,明确列入教学计划和课表。授课教师在课堂教学中向学生明确指出实践教学是课程的重要组成部分,实践成绩占课程总成绩的比例为25%,使得学生明白进行社会实践的必要性和重要性,提高学生参与社会实践的主动性与积极性。每门课程的每一章基本上都有对应的实践主题和实践教学基地。学生必须对自己的社会实践过程留有记录,填写专门设计的社会实践考核表,指导教师根据该表反映出来的学生参加社会实践的广度与深度评定该生的社会实践成绩,并将成绩反馈给学生,对表现优秀的学生给予表扬和奖励,对那些没有认真进行社会实践的学生给予批评教育。教师指导、带领学生进行社会实践计入教学工作量,但具体工作量在实践教学环节结束后依实际指导学生社会实践的深度和频度而定,从而确保教师能以较强的责任心踏实有效地开展社会实践教学。

  三、充分利用学校周边的资源,开展富有当地特色的社会实践活动

  相应主题的社会实践应该在有着相应素材的空间中进行才能实现让学生通过所见所闻而有所思从而深化拓展课堂教学内容的目的,因此必须有合适的实践基地和实践形式。考虑到经费、安全、接待单位的接待能力等限制因素,面向全校所有学生的思想政治理论课的社会实践只能立足于在学校附近地区开展,这就要求我们要充分利用学校周边的资源,坚持不给合作单位带来较多麻烦的双赢战略,尽可能多的与相关单位共建实践基地,开展富有当地特色的社会实践活动。我校主校区所在地珠海特区虽然建市时间不常,但在中国近代化的过程中却有着比较大的影响,有着很丰富的历史文化史迹,鉴于此我校与珠海市博物馆、唐家共乐园等共建实践基地,开展了“大学生珠海历史文化寻访之旅”系列实践活动,一年来参与的学生近500人。珠海市农业科学研究中心十几年前还是一个不受重视、只有几个人的单位,现在在现代农业科技领域处于全国领先水平,每年旅游收入达到数千万元,在推广现代农业生产模式帮助本地农民增收方面业取得显著效果。自20xx年年初农科中心与我校达成共建协议、成为我校实践基地以来,前去社会实践的学生达到400多人次。目前我校已建立了珠海市博物馆、珠海市农业科研中心、唐家共乐园、三灶镇鱼月村、珠海保税区超毅覆铜板有限公司等5个实践基地。

  四、以学生为本,多部门协作、采取灵活多样的社会实践形式

  教师带队的集体社会实践无疑是比较理想的社会实践形式,一年来我校组织的集体社会实践达700人次。组织集体社会实践活动时采取班级全覆盖、班内抽取部分学生、平时认真上课的学生优先的挑选原则,对实践进行全程录像,活动结束后制作成光盘,分发到班,让那些没能参与集体实践的学生也能有部分的临场感受,激发他们自己在方便的时候自行前去社会实践。思想政治理论课的授课学生的每学期都多达数千人(我校20xx级新生近7000人),考虑到经费、安全、实践单位的接待能力等限制因素,大部分的学生还只能是在教师的指导下自己去进行社会实践。这就要求有相应的激励措施促使未能参与集体社会实践的学生主动去进行社会实践。在明确社会实践的课时和成绩所占的比例高达25%之外,还需要有其他措施的配合。鉴于学生自己进行社会实践需要有合适的地方和时间,我校与共建单位达成协议,我校学生可以在自己方便的时间凭学生证自行到我校的任一实践基地进行社会实践。考虑到深入的社会实践可能需要较长的连贯时间和比较熟悉的素材,我校推荐学生利用学期中的国庆、五一长假、寒暑假进行社会实践。在每次放假前,任课教师都向学生推荐一些实践主题并指明进行实践的具体方法,在假期结束后上交社会实践考核表,教师批阅后评定社会实践成绩,然后再评定课程最终成绩,载入学籍档案。社会实践不合格的学生不能参与评奖凭优。这样确实增加了教学管理的工作量和难度,但给学生确实去进行实践提供了很多便利。思政部还和校团委合作,把思想政治理论课的社会实践和结合起来,拟定大学生暑期社会实践的主题并给予必要的实践指导,学生在暑假进行该主题的社会实践,开学后上交实践报告,思政部组织批阅实践报告,评定成绩,该成绩作为评定该学生思想政治理论课(一年级学生为“基础”课或“概论”课,二三年级的学生为“形势与政策”课)的社会实践成绩的重要依据,优秀的实践报告还将进行表彰,结集印刷成书。

公司职工思想政治年度工作总结
思想政治工作总结(2) | 返回目录

  今年以来,xx矿业公司职工思想政治工作研究会在集团公司政研会的关怀指导下,在公司党委的领导支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的路线、方针、政策和上级会议精神,围绕集团公司政研会的工作要求,坚持与公司快速发展相适应,与广大干部职工需求相呼应,始终以服务公司做大做强、服务基层为宗旨,以调查研究为抓手,以成果运用为载体,探索新思路、拓展新领域、运用新手段,充分发挥政研会在思想政治工作领域的组织协调和参谋助手作用,取得了理论研究和实践探索方面的新经验和新成果,为加强和改进新时期思想政治工作,加强党的科学化建设,全面提高职工队伍整体素质,为公司的改革发展和稳定提供了强有力的思想保证。现将今年以来的工作总结如下:

  一、主要做法和特点

  1、强化组织领导,提高政研工作力度。

  XX年是公司“xx”的开局之年,是加快发展最为重要的一年。这一年,公司原煤生产要实现大幅度提升,各项经济技术指标要实现新的突破;控股企业安山煤矿和xx基泰煤化工新建项目面临投产运行,公司发展后劲要不断增强;随着公司生产规模的扩大,广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些,无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此,公司强化各级政研会的组织领导,及时调整、充实和加强政研会的力量,按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求,把责任心强、有写作和研究能力的党群干部充实到政研队伍,保持政研工作稳步推进。同时,重点通过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作:坚持围绕中心服务大局,着力提升决策服务能力;坚持把握重点深入调研,着力开展重大课题研究;坚持整合资源团结协作,着力构建大政研工作格局;坚持内强素质外树形象,着力加强政研干部队伍建设。

  年初,公司政研会根据集团公司政研会工作整体部署,结合党政中心工作,制定公司政研会工作要点、调研课题和调研计划,组织各级管理干部深入到基层一线进行调研,既掌握了第一手资料,又查找出工作中存在的问题,并通过实际调查,真正破解难题、拿出对策,为今后工作的开展起到了积极的推动作用。

  日常工作中,公司各级党政领导坚持对政研工作进行检查和指导,一方面加强各级政研会的组织建设,把政研工作作为新时期党建思想政治工作的重要载体,始终保持主题不变,镜头不换,在巩固、提高、辐射、延伸上狠下功夫,为公司实现快速发展凝心聚力。另一方面,公司各级党政领导身体力行,带头搞调研,亲自写论文。各级领导干部的热情参与,极大地鼓舞了干部职工,有力地促进了政研工作的顺利开展。

  2、把握三个结合,增强政研工作效果。

  思想政治工作只有贴近实际,围绕中心工作,才能化虚为实,将精神力量有效地转化为物质力量。因此,在政研工作中,我们坚持将思想政治工作与企业快速发展相结合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相结合,取得了企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。

  坚持与企业快速发展相结合,服务公司“xx”良好开局。XX年是公司规模扩大的关键一年,是原煤生产和项目建设齐头并进的一年。可以说,公司面临着新的机遇和挑战,在这种情况下,职工思想政治工作显得尤为重要。为此,我们紧紧抓住思想政治工作这一关键环节,充分发挥党的思想政治工作优势,化解企业在快速发展进程中遇到的难题。我们坚持从思想政治教育入手,引导职工树立服务快速发展大局、主动完成各项工作、增强立足岗位的奉献意识,拓展了三条渠道。一是形式任务教育渠道。利用《xx矿业》报、公司网站、《xx矿业人》等自有媒体,大力宣传公司在三个文明建设中的新鲜经验和好的做法,用公司做大做强的共同理想凝聚力量,用“吃苦奉献、团结协作、以人为本、科学发展”的核心价值观和“忠诚、敬业、进取、超越”的企业精神鼓舞斗志,用“建设本质安全、科技创新、文明和谐的现代化能源企业”愿景打牢团结奋斗、共建和谐矿区的思想道德基础,使广大职工从思想上树立与公司快速发展相适应的紧迫感和做好本职工作的责任感。二是政治理论学习渠道。在党员干部政治理论学习上,各单位进一步修订和完善了学习制度,制定了学习计划,明确了学习的内容、时间、形式和考核办法,保证了学习活动的正常开展。同时,各单位把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来,不断创新学习方式,注重成果转化,确保理论学习的质量和效果,加强了党员干部的思想政治建设。三是献计献策渠道。每次职代会召开前,我们都要按照《职代会工作条例》相关规定,严格按照程序做好提案征集工作。10月下旬,公司共征集提案和合理化建议42条。今年以来,公司先后制定出台了《劳动模范奖励暂行规定》、《公司合理化建议征集奖励办法》等规章制度,从制度层面上调动和保障了广大职工为企业改革发展谏言献策的积极性。公司还从职工体检、制作冬夏工服、发放洗涤用品、为职工过生日、组织优秀班组长赴海南考察学习、组织各类先进参观西安园艺博览会,以及开展元宵节联欢活动、“颂歌献给党”歌咏赛、演讲赛等文化体育活动。通过开展这些广大职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文化体育活动,不仅为公司三个文明建设增添了新的亮点,而且加大了政研工作的载体功能,促进了公司快速发展。

  坚持与加强干部职工作风建设相结合,提高公司精神文明建设水平。在政研工作中,我们坚持把思想政治工作与行业特点紧密结合,以文明单位创建为着力点,坚持面向具体、用好载体、带动整体的思路,不断加强干部职工作风建设,有力地提升了精神文明建设水平。具体就是岗位实际,载体就是文明单位创建,整体就是精神文明建设的成果。XX年以来,公司党委结合不同时期、阶段的工作重点,组织开展广泛深入的主题教育活动。在省委党校举办了“解放思想,追求卓越”理论研讨会,进一步统一了广大干部职工的思想和行动。韩家湾煤炭公司开展了科队联责活动,机电安装公司开展了党员干部“下基层、进班组”活动,加强了现场管理,转变了干部作风,促进了工作落实。按照中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》,在认真落实的基础上,一并将“讲党性、重品行、作表率”活动扩大到党员干部,努力打造“创新务实、锐意进取、清正廉洁、团结协作”的党员干部队伍新形象。公司党委还着力推行了以“情况在一线掌握,问题在一线解决,作风在一线转变,机制在一线创新,工作在一线落实,成绩在一线创造,经验在一线积累,素质在一线提高,党性在一线锻炼,形象在一线树立”为主要内容的“十个一线”工作法和“工作日志法”,努力提高各级领导班子的领导能力和执行了,推动公司三个文明建设。

  坚持与构建和谐企业相结合,提高思想政治工作水平。思想政治工作是做人的工作,是心灵的教育。因此,我们坚持以人为本的原则,用真心感化、用真情融化,使思想政治工作真正体现了人性化、大众化。我们的思路是:真帮、真扶、真解决问题。一是扶贫帮困。每年春节前,公司都要开展扶贫帮困送温暖活动。一方面对困难职工进行摸底,进行有针对性地扶贫帮困。另一方面,我们要求领导干部对特别困难的职工开展扶贫帮困结对子活动,帮助困难职工度过难过难关。今年,公司对28名考上大学的职工子女发放助学金7.2万元;解决了19名职工子女就业问题;对70名困难职工发放救助金16.4万元,解决了职工的后顾之忧。二是注重文化建设。公司加大宣传工作力度,成立了新闻宣传中心,负责新闻资源的整合与开发,并先后完成了《xx矿业》报的彩版印刷、公司网站的升级改版和《xx矿业人》杂志的创刊,初步形成了全方位、多层次的“一报一刊一网”的新闻宣传工作平台。与此同时,公司同步建设网络视频采编系统。目前,相关设备正在进行选型采购,演播室装修正在实施中,新闻宣传工作软硬件设施得到了进一步加强。今年8月,公司编印了《跨越》宣传册,拍摄了《奋进●发展●卓越》企业形象宣传片。公司继续开展“创建学习型企业,争当知识型职工”活动,要求各级党政工组织积极引导职工学习,不断改善职工学习的环境,努力提供职工成长成才的空间。公司各级组织每逢重大节日、重要活动都要组织开展慰问一线职工、文艺联欢、座谈会、体育比赛等职工喜闻乐见、寓教于乐的文化活动。10月21日,西北大学XXxx矿业公司工商管理硕士班在精心筹备中正式开班,54名学员将参加为期两年半的工商管理理论知识学习。这项工作的开展,为公司今后的发展壮大努力培养一支懂经营、善管理的复合型、综合性人才队伍。三是民主管理蓬勃开展。认真履行职代会职责,开好公司和基层单位的职代会,对涉及职工切身利益以及企业重大决策等问题,都要提交职代会进行审议和表决,做到了决策民主和管理公开,保障了职工的参与权和知情权,维护了企业和职工的根本利益。坚持职代会民主评议监督领导干部制度,坚持科处级以上管理干部述职述廉制度。积极推行厂务公开制度,严格按照有关文件要求,确定公开的内容、形式、时间,确保厂务公开真实、全面、及时和职工满意。公司和各基层单位能够认真签订履行集体合同和劳动合同。

  3、强化载体建设,不断提升整体素质。

  为适应快速发展,提高政研会成员的理论水平,公司进一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日,公司接连召开60多名工程技术人员参加的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参加的共青团工作座谈会和50多名通讯员参加的新闻宣传工作座谈会,搭建沟通交流平台。公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂,倾听职工意见,商议发展大计。

  4月28至29日,公司在省委党校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上,公司领导、基层单位和公司机关部门的副处级以上领导干部70人,分别就安全生产、煤炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和党群工作等方面内容进行了深入研讨。研讨中,各级领导干部理论联系实际,有理有据地分析了影响企业科学发展的因素,提出了解决问题的建议和对策。

  5月11日,公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会,班组长以上100多名管理人员通过交流、学习和思考,进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创一流,塑造特色军转企业文化,创建陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上,还对10篇优秀论文进行了表彰奖励。

  10月30日,公司召开经济工作研讨会,公司全体领导,机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干部围绕安全生产、经营管理、党群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨内容紧密联系工作实际,深入分析研究当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战,并对各自工作中存在的主要问题,提出了整改措施,以及明年各项工作的新思路、新举措。

  10月中旬,公司领导带领机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进行考察,学习交流职工思想政治工作研究、企业文化建设、安全质量标准化等工作的先进经验,对公司加强基础管理和XX年的创新发展提供借鉴和参考。

  二、下一步工作计划

  今年以来,在集团公司政研会和公司党委的正确领导下,公司政研会通过不断开展思想政治领域的研究,取得了一定的成效,使干部职工精神面貌发生了深刻的变化,促进了公司发展。截止10月底,公司原煤产量417万吨,预计全年原煤产量突破510万吨,各项工作均取得了优异的成绩。

  这些成绩的背后,公司政研工作发挥了积极的作用。在肯定成绩的同时,政研工作存在的问题也比较突出。主要表现在基层研究工作开展的情况参差不齐,面上的推广交流工作也不十分到位,出现了工作开展不正常、不平衡现象,总的来说,这项工作存在四个主要问题:一是新建单位组织机构没有健全;二是部分政研会成员思想认识和工作能力有待于进一步提高;三是部分政研会成员深入基层还不够;四是研究成果指导实践工作还有待于进一步加强。

  针对以上问题,我们将着力抓好以下几方面的工作:

  进一步强化“以人为本”的研究。今后,我们将重点开展好“以人为本,促进人的全面发展”的课题研究,发挥思想政治工作在提高职工素质、调动职工积极性、做好思想稳定工作方面的优势作用,形成当前条件下促进职工的全面发展的新思路;要通过研究,提炼概括新时期思想政治工作的内在规律,形成和创新面对不同职工、不同矛盾的有效载体和手段。

  进一步强化“依法治企”的研究。今年年初,公司党政提出了“依法治企,以制度管人”的管理理念,这是公司管理水平提升的根本要求,也是实施“xx”规划的根本保障。今后,要加强这方面理论研究工作,使干部职工的思想、行为统一到公司党政的战略部署和工作安排上来,为公司打造一流煤化工企业奠定坚实的思想基础。

  进一步强化发展多元经济、转变经济发展方式的研究。结合公司煤炭资源赋存量少、企业规模不大、新建项目即将投产的工作实际,在各级管理人员和职工中开展延长产业链,发展绿色、环保、低碳煤碳产业方面的理论研讨和大讨论活动,为公司“xx”期间科学发展提供决策依据和智力支持。

  进一步强化针对性的研究。今后,我们将结合公司快速发展呈现出来的多样化趋势,针对不同人群、不同所有制组织、多种思潮,开展有针对性的专项研究,探索各种矛盾形成的原因、特点以及化解矛盾的对策思路,重在对策措施的研究,为深化改革、促进发展、保持稳定服务。

  进一步强化实效性的研究。面对当前思想政治工作的不利因素和复杂环境,我们必须进一步加快改进和创新思想政治工作方法,积极探索思想政治工作的新载体、新手段和新形式。要大兴调查研究之风,发扬求真务实的作风,以经济建设为中心,围绕企业中心工作,围绕干部职工关心的疑点、难点、热点问题,围绕干部职工的生产生活实际,真正走到基层一线去,了解实情,真正走到职工中去,倾听民声,使研究课题来自基层,研究成果服务基层。

  进一步强化自身建设。新的形势对思想政治工作提出了新的挑战,政研会工作只能加强不能削弱。当前,首要的是要加强队伍建设;二要加强组织建设;三要加强网络建设;四要加强制度建设。

煤矿思想政治年终工作总结范文
思想政治工作总结(3) | 返回目录

  xx年是xxxx公司全面实施“三步走”战略目标第二阶段的关键年,同时也是xxx矿强化管理、开拓创新、建设高产高效矿井的攻坚年。一年来,xxx矿党委在公司党委的正确领导下,坚持以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神,紧紧围绕xxx矿效益年和企业文化第二个建设年两条主线,全力构建“实效型政工”新格局,开展了卓有成效的思想政治工作,为实现xxx矿高产高效奋斗目标提供了强大的精神动力,营造了良好的政治环境。

  一、深化对党的xx大和xx届三中、四中全会精神的学习,增强了思想政治工作的实效性

  一年来,全矿各级党组织按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,深入学习贯彻“三个代表”重要思想、党的xx大和xx届三中、四中全会精神,对学习的重点、方法和步骤进行了详细的安排和部署,同时加大了日常性的检查督促,保证了学习的质量,提高了全矿党员、各级领导干部的政治素质和理论修养。

  总结一年来的理论学习教育活动,主要体现了两个方面的特点:

  1、形式多样。学习采取了中心组学习、党员学习日学习、学习会、研讨会、宣讲、板报等多种形式,增强了学习效果。

  2、结合实际。在学习中我们把学习xx大精神和xx届三中、四中全会精神与学习贯彻公司和矿两会精神相结合,使广大干部职工统一了思想、明确了任务;与不断探索思想政治工作的新思路、新途径、新方法相结合,切实提高了各级干部解决实际问题的能力,使思想政治工作更具有实效性;与全年的宣传思想工作相结合,坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针,积极宣传和报道我矿在各个阶段取得的突出成就、经验和涌现出的典型事迹,取得了较为突出的成绩。一年来,我矿在xxxx报上发稿279篇、图片30幅,电视台播出新闻136条,在xxxxx日报上发稿2篇,制作了一期安全专版、一部党建今日视点专题片和“效益年”系列报道。在公司迎国庆征文及书画影展活动中,我矿获得了73个奖项中的13个奖项,名列获奖排行榜第一。同时,全矿围绕实现安全生产x周年及安全生产最佳年的奋斗目标,利用开展“百日安全无事故”和“安全生产月”活动的有利时机,组织开展了安全板报展、安全巡回宣讲、安全漫画展、安全签名、安全知识抢答赛等一系列安全教育活动,在全矿营造了良好的安全生产氛围。政研工作有了新突破,xx年,我矿针对各单位、各职能部室的实际工作特点,制定并下发了政研命题,通过广泛的征集,收集调研报告、理论性文章共计33篇。这些调研论文主题鲜明,质量较高,文风朴实,在实际工作中具有一定的指导作用。

  二、以矿队两级班子建设为重点,为各项任务的完成提供可靠的组织保证

  面对煤炭销售市场的好转和公司下达给我矿的各项艰巨指标,矿党政班子深感任务艰巨、责任重大。为确保全年各项工作的顺利完成,突出抓了矿队两级班子建设。

  一年来,我们以抓班子带队伍、抓领导树形象,促进矿队两级班子建设,重点从抓两级班子的团结、作风、廉政、思想上入手,通过班子会和民主生活会活动的广泛开展,使矿队两级班子保持了高度的团结,增强了两级班子的整体战斗力和凝聚力,勤政务实的工作作风在实际工作中得到了具体体现,思想上的共识为完成全矿不同时期的中心任务提供了保障。无论是在采掘生产一线,还是在落地煤装车现场,随处可见各级干部与职工一同工作的场面,从一个侧面反映了矿队两级班子作风建设的效果。廉政建设保持了良好的势头,矿队两级班子中没有出现不廉洁现象和行为,职工比较满意。

  三、以实施五项工程为载体,构建“实效型政工”新格局,极大地增强了企业的向心力和凝聚力

  ㈠、党的建设全面加强

  一年来,全矿党建工作以突出党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点,全面加强党的思想、组织和作风建设,充分发挥了“党员责任区”和“党员参政日”活动的重要作用。通过对活动的进一步规范,使之更加贴近生产、经营工作的实际。七一前夕,矿党委在综采队党支部组织召开了全矿“党员责任区”竞赛活动现场会,各支部的经验和方法得到了及时推广和交流,推动了“党员责任区”活动的进一步开展。在6月30日召开的“纪念建党83周年暨‘两优一先’表彰会”上,对优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党支部进行了表彰。xx队党支部在****秘密交通线旧址开展了佩戴党徽重温入党誓词活动,全矿其它各支部也纷纷开展了此项活动,收到了较好的教育效果。在党员发展工作中,严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,严把党员发展关,实行了党员发展公示制,使即将迈入党组织大门的预备党员再一次接受全矿职工的监督,保证了党员队伍的纯洁性、先进性。我矿全年共发展党员20名,预备党员转正16名。

  ㈡、纪检监察工作全面提高

  一年来,在党风廉政建设上,矿党委、矿纪委狠抓党规党纪教育不放松,将两个《条例》的学习贯彻作为重点,开展了形式多样的教育活动,并组织全矿干部开展了两个《条例》知识答卷,起到了良好的学习效果。矿务、队务公开工作做到了日常勤检查、勤督促,坚持执行了奖金二次分配报矿纪委备案制度。全矿工资奖金分配公开制度得到了很好执行,职工群众较为满意。围绕“效益年”开展了效能监察活动,一是对基层二个区队班组核算工作的整体运作进行了监察;二是对新二采区排水系统设备安装全过程进行了监察,在实际工作中起到了很好的监督促进作用,达到了预期效果。认真组织开展了艰苦奋斗、廉洁从政“六个一”教育活动,通过在全矿党员干部中组织观看警示教育片,对警示教育读本一书的阅读,进一步提高了全矿领导干部廉洁自律意识,收到了良好的警示教育效果,全矿的党风廉政建设和反腐败工作保持了较好的状态。通过信访工作目标化管理办法的实施,实实在在地为职工群众解决了一些实际困难,密切了党群、干群关系,遏制了一些信访案件的发生。

  ㈢、学习型企业创建工作成效显著

  一年来,xxx矿把全力创建学习型企业作为创新企业思想政治工作、提高企业核心竞争力的有效载体,通过采取多种形式的理念灌输,使广大干部职工的思想观念得到了转变,全员学习、终身学习的意识得到不断加强。创建学习型干部活动是实施学习工程的具体体现,全矿副科级以上干部对《xxxx》一书进行了认真学习,并撰写出了一批具有独到见解、富有说服力、具有较高质量的理论性文章,一般干部也结合各自专业知识的学习写出了专业性论文,全矿共收集专业论文、学习心得、理论性文章146篇,并将评出的10篇优秀论文汇入《xxx矿xx年思想政治工作优秀论文集》,12月13日召开了xxx矿xx年思想政治工作调研及创建学习型干部活动总结表彰会。

  ㈣、精神文明建设扎实有效

  在精神文明建设上,一年来我们深入细致地开展了“双文明”先进单位评比工作。年初,根据两级班子人员调动,及时调整了矿队两级精神文明创建领导小组,修订完善了《xxx矿精神文明创建规划》,明确了创建工作的任务、措施和责任,重新修改完善了《xxx矿“双文明”创建评比细则》,各单位按照《细则》的要求认真开展了“规范文明行为,争做文明矿工”活动,认真开展了《公民道德建设纲要》、《文明公约》、《职业道德规范》的学习贯彻活动,各具特色的创建工作形成了文明施工、文明服务的铁北新风尚。围绕环境建设,对绿化和美化工作确定了新的目标和要求,加大了对基层各班组的环境整治力度,收到了较好的效果。周五清洁日和轮流值日制度的不懈坚持,使场区环境始终保持了文明、整洁、卫生的良好形象。我矿已连续7年保持了xxxx级“卫生先进单位”的荣誉称号。

  ㈤、企业文化建设工作稳步推进

  xx年作为我矿第二个企业文化建设年,在巩固已有成果的基础上,独具特色的企业文化建设工作不断向深度和广度延伸,取得了较显著的成绩。

  1、坚持理念文化灌输。一方面组织职工全面深入地学习公司理念文化,大力弘扬“xxxxx”的企业精神;一方面把创建学习型企业与创建区队精品文化有机结合,增强了广大干部职工对企业文化内涵更深层次的理解,职工素质和人文形象得到了进一步攀升x月x日在世纪广场成功举办了“xxx”广场文艺演出,再次展示了xxx矿良好的精神风貌和浓郁的特色文化。

  2、在工业场区建设中,通过在全矿范围广泛征求意见,多次召开会议对各场所和景点进行科学合理的规划,制定了详细的《xxx矿企业文化建设工作明细表》,修建了环矿公路、院外停车场,井上下安装了大型彩绘图板及环境改造等项工作,使井上下文化氛围更加浓厚,充分展示了xxx矿良好的企业形象。

  3、在制度文化建设上,我们对全矿各方面管理制度和办法共79项进行了补充、修改和完善,现已逐步贯彻落实到每一个工作岗位。严格制度的执行,重点狠抓落实,在党员干部中开展学习活动,有效提高了全员对各项制度的执行力,推动了各项工作的顺利开展。

  四、做好两个工作,促进企业发展与稳定

  ㈠、群团工作

  全矿各级工会组织充分发挥各项职能作用,在小家建设、“两杯竞赛”和群众性经济技术创新等项工作中做了大量卓有成效的工作,收到了令人满意的效果,为全矿生产、经营、安全等各项工作的顺利开展起到了重要作用。以“xx杯”为主题的一系列文体活动的开展,起到了凝聚人心、鼓舞斗志的作用。扶贫解困送温暖工作的认真开展,有效地促进了职工队伍的稳定。xx年度矿工会被评为全国“百万人口”健身活动先进集体.

  矿团委积极发挥青年主力军作用,本着服务生产经营、服务于青年的目的,开展了青工思想教育、支煤活动、安全监察活动。结合全矿实际工作开展了粉刷大巷,地面院墙及各种雕塑活动。结合“安全生产活动月”开展了安全漫画展、青年文明杯知识抢答赛等一系列活动,有利地推动了“青年文明工程”的健康发展,在我矿的煤炭生产中发挥了重要作用。

  ㈡、综合治理工作

  在综合治理工作中,认真落实“两谁”原则,广泛开展了综合治理宣教和治安防范工作。在综合治理宣传月期间,矿综治办深入基层进行普法宣传,3月14日至26日共集中宣传9场次,在纪念“社会治安综合治理条例颁布13周年”期间,开展了法律知识答卷活动,使宣传教育覆盖面达98%以上。加强了场区治安防范工作,经常性开展对重点部位、要害场所的防火、防盗大检查,做到了措施、责任、部门三落实,为全矿营造了一个稳定的安全生产环境。

  一年来,通过开展卓有成效的思想政治工作,为全矿的发展和稳定提供了强大的精神动力,营造了良好的政治环境,保证了全年各项任务的顺利完成。总结一年来的思想政治工作,主要体现了四个方面特点:

  一、突出一个实,“实效型政工”新格局为思想政治工作搭建了平台。一年来,通过“三个融入”的有效途径,以实施“五项工程”为载体,突出了新时期、新形势下的灵活性、针对性和可操作性,实现了从“务虚”型向“务实”型的转变,使思想政治工作更加贴进生产、贴近职工、贴近生活。

  政研工作有了新突破。一年来,通过深入开展思想政治工作调研和《xxxx》一书的研读活动,使全矿广大干部职工理论水平和执行力得到了较大程度的提高。

  二、党员发展体现了一个严。通过实行党员发展公示制,保证了党员队伍的纯洁性、先进性。通过党员责任区竞赛活动,使全矿各支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到了充分发挥。

  三、在精神文明创建活动中,表现出一个细。xx年我矿重新修改完善了《xxx矿“双文明”创建评比细则》,对各项考核标准进行了细化,更加贴近实际,具有很强的操作性,由此为我矿xx年晋升 “文明单位”打下坚实的基础。

  四、企业文化建设落到实处,呈现出一个靓。一年来,通过培育具有特色的企业文化,干部、职工的素质和人文形象得到了进一步攀升。井上下34个施工项目全部落到了实处,环矿公路、停车场、大型彩绘图板、凉亭回廊、雕塑形成了独具xx特色的又一道靓丽的风景线。

  我们在取得一定成绩的同时,还应看到工作中的差距和不足。我们在今后的工作中将不断加以改进和提高,努力把思想政治工作做的更实、更好。

  一是通过近年来卓有成效的思想政治工作,我矿政工工作均得到了不同程度的提高,但全矿各单位工作开展的不平衡,个别单位要努力迎头赶上。

  二是思想政治工作还有脱离生产实际的现象、不能纸上谈兵,要按照“三贴近”的原则,切实将思想政治工作落到实处。

  三是在思想政治工作上创新意识还有待于提高。广大思想政治工作者应提高认识、转变观念、大胆创新,打造出各具特色的模式来。

  四是精神文明创建工作的软硬件建设还需要加强和进一步完善。

  五是思想政治工作人员的自身素质还需要进一步提高。

在集团公司度党建暨思想政治工作总结表彰大会上的讲话
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  凝心聚力开拓创新

  为建设百亿元大集团再建新功

  同志们:

  在建党85周年到来前夕,我们在此隆重召开XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是:深入贯彻xx大精神和“三个代表”重要思想,总结一年来公司党建和思想政治工作,表彰先进,交流经验,部署今后党建和思想政治工作任务,动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕“两个率先”,为实现企业发展目标而共同奋斗。

  XX年度工作回顾

  去年“七·一”以来,在市委的正确领导下,公司党委认真学习贯彻党的xx大精神和“三个代表”重要思想,从严治党,以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,团结带领全体干部职工,抢抓市场机遇,深化内部改革,严格基础管理,积极开拓市场,以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。XX年公司完成营业收入92.45亿元,同比增长近30亿元,增长47%,利税总额4.38亿元,增长83.2%,综合经济效益又迈上了一个新台阶。公司生产经营又取得突飞猛进的发展,上半年预计完成营业收入79.5亿元,比原计划60亿元增加了19.5亿元,比去年同期增长92.2%,顺利实现了时间过半、任务超半,为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获“江苏省思想政治工作优秀企业”称号,公司被评为全国厂务公开先进单位,并第二次荣获“全国五一劳动奖状”。在此,我代表公司党委,向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工,向全体政工干部和思想政治工致以崇高的敬意和衷心的感谢!向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺!

  回顾一年来的工作,通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力,公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩,主要表现在:各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力,干部思想和作风建设得到显著增强,党风廉政建设取得了新的成绩,共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现,各级基层党组织更加坚强有力,企业思想政治工作产生了明显成效,广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强,公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。

  一、以“三个代表”为指导,全面落实xx大精神,领导班子建设取得新的成效

  去年以来,公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度,按照“三个代表”要求,全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。

  1、加强政治理论学习,强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器,从公司战略发展和全局的高度,认真抓好干部的理论学习,提高各级领导干部的政治素质和党性修养,加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度,规范干部理论学习,做到学习“有计划、有考勤、有记录、有体会”,增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习“三个代表”、学习“xx大精神”、学习新党章,开展“两个务必”、“两个率先”等教育活动,增强与时俱进的思想活力,把各级领导干部的思想统一到xx大精神上来,统一到争做“两个率先”的行动上来,自觉践行“三个代表”,为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基矗

  2、坚持民主集中制原则,加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制,严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项,都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施,不仅保证了民主集中制的正确执行,而且提高了党委集体领导和科学决策的水平,保证了党的政治核心作用的发挥,增强了班子的活力。同时,公司党委认真落实民主生活会制度,借鉴“三讲”和“三个代表”学教活动经验,认真组织了以学习“

  5·31”重要讲话精神为主要内容的民主生活会,下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器,结合公司建成200亿大集团的“十五”目标,认真剖析自己在公司快速发展进程中,思想是否解放,思路是否清晰,信心是否坚定,勇争第一的追求是否强烈,工作的方式方法是否得当,在交流思想中统一了思想,增强了团结,坚定了信心,明确了今后努力的方向。

  3、强化监督约束机制,促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手,在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育,严格按照《领导干部谈话、诫免制度》和《党风廉政建设责任制》的要求,落实干部管理监督的责任,细化了具体工作要求。一年来,共进行理想信念教育和警示教育572场次,参加教育党员干部3875人次,提醒谈话和诫免谈话139人次,受理信访举报46件,办结43件,处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作,并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理,广大干部提高了自律意识,转变了工作作风,能够全身心地投入工作,一心一意谋企业的发展。

  二、按照“党管人才”要求,深化干部人事制度改革,人才队伍建设取得了新的进展

  按照中央提出的“党管人才”要求,公司党委解放思想,更新观念,进一步深化干部人事制度改革,加快构筑徐工人才高地,积极推进人才资源开发工作,努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。

  1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要,公司制定和完善了《徐工集团高层次人才招聘规定》、《人才引进中长期规划》等人才引进制度,进一步规范公司高层人才招聘工作,保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策,增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据

  “十五”人才需求预测和年度人才需求计划,在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上,运用人才招聘技术,参加各类人才市场招聘,通过信函联络、网络招聘等多种形式,积极做好人才引进工作,确保人才招聘质量。一年来,经过精心策划,共招聘博士研究生

  1名、博士后2名、硕士研究生2名,本科毕业生111名,人才引进工作取得了可喜的收获。

  2、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求,不断加大员工培训工作的力度,实行关键人才加速培养,优秀人才优先培养。一年来,有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班,34名干部参加矿大mba辅导,选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班,有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式,拓宽培训渠道,扩大培训范围,提高广大职工队伍素质。一年多来,共培训管理人员5189人次,技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人,高级工198人,中级工2406人,初级工1158人。通过各种形式的培训,不仅提高了广大干部职工的理论知识水平,也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识,形成了学习工作化,工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏拾干部培训先进单位”、“职业教育先进单位”等荣誉称号。

  3、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入,广大干部职工对干部“能上能下”、竞争上岗等方式已经认同,越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出,走上重要岗位。去年以来,公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路,继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来,公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘,有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。

  4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制,既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施,也是市场竞争的必然要求。公司制定了《徐工集团技术创新激励机制管理办法》,建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制,为科技人才建立起施展才华的工作平台,做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人,稳定了现有人才队伍,同时也增强了对各类人才的吸引力,提高了徐工人才竞争力,减少了人才流失现象。公司还完善了《二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法》,将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来,对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评,评出优秀19名,称职81名,基本称职19名,不称职6名。干部绩效考核办法的实施,改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况,鼓励先进,鞭策后进,充分调动了广大干部的工作积极性,增强了干部的责任感和使命感。

  三、坚持以经营管理为中心,与时俱进,不断强化基层党建改革创新

  1、实施基层党组织建设创新工程。按照“强基础,抓重点,建制度,创特色,争一流”的总体思路,公司党委针对企业改革改制不断深入,在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新,不断研究新情况、解决新问题,进一步构建和完善新的基层组织体系,开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际,贴紧“第一要务”,为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动“分析策划、计划实施、控制反愧考核奖惩、反思共享”五步法,“五步法”的运用,达到了“一改”,即:心智模式大为改善;“一提高”,即:工作效率明显提高;“双增”,即:创新能力显著增强,企业效益增长明显。

  2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程,专门下发了《关于开展创建学习型企业活动的意见》,对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求,以学习型组织先进理论为导向,加速知识更新,培育企业文化和创新精神,加大党建创新力度。路面机械分公司党总支,积极寻找创新载体的切入点,提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的“七步法”创建活动;随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班

  77期,培训员工1505人次,使用经费7.25万元,还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动,自编了400余本《如何创建学习型组织》单行本,人手一册,在企业内部掀起了学习热潮。

  3、不断创新党建活动载体。去年以来,公司党委把党建创新作为贯彻落实xx大精神的重要工作,各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营,积极开展富有特色的党建活动,首先活动载体主题明确,特色鲜明,富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性,注重创新活动方式、方法、载体,不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习平台,充分利用企业局域网的传播优势,设置了企业思想政治工作网站,网络内容有《党建之窗》、《思政园地》、《企业文化》等;营销公司党委在党员中开展了争当“销售先锋,服务能手”竞赛活动;铲运机械分公司开展了“立足本职,树立新形象,再创新业绩”等活动;特机公司党委开展了以“用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心”为内容的“四心”活动。

  4、按照新党章要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来,公司党委不断拓展党员教育管理内容,创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大

  党员用“三个代表”要求武装思想,统一意志,不断实践“三个代表”的自觉性和坚定性。“七一”前夕按照市委组织部统一部署,公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人,参加了“学习xx大,学习新党章”党的知识竞赛活动,有5个单位获得优秀组织奖,有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来,有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展,建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中,始终贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,严把“入口”关。严格执行党员发展工作制度,继续执行发展党员“公示制”和逐步推进发展党员表决制,注重党员分布结构,突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育,该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来,公司共发展党员118名,其中一线党员80名,占党员总数68%。公司共确定积极分子515名,发展对象175名,递交申请书1078名。三是深化团员“推优”工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展“推优”工作,把“推优”工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一,加大了“推优”工作力度。一年来经“推优”发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署,按照新党章要求,对照党员标准,认真开展批评与自我批评,评选优秀党员,处置不合格党员,表彰先进,帮助后进,疏通“出口”,纯洁队伍,取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议,占党员总数94%,评出优秀党员307人,占党员总数的5.8%,合格党员5004人,基本合格党员17人,不合格1人。

  四、服务改革与发展,全面加强和改进企业思想政治工作

  思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来,公司党委按照“抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍”的工作意见,充分发挥思想政治工作这个有力武器,结合企业实际和生产经营中心,做了大量的工作。

  1、目标激励,把实现120亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出:“每个员工都要有一个梦想,这个梦想就是实现100亿、200亿、500亿目标,建设强大的、国际化、现代化的企业集团。”去年以来,围绕上述目标,公司党委着重开展了信仰、诚信、信用“三信”教育,尤其强调干部员工的信仰教育,公司举办了“我心目中的徐工XX”征文活动,引导员工憧憬企业美好未来,增强作为一名徐工人的自豪感,还在厂报开辟了“确保120亿总经理访谈”专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育,如起重机械分公司党委围绕全年25亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业“四个第一”目标开展的教育活动,以目标激励员工,增强员工的责任感和使命感,坚定实现目标的信心与决心,激发出冲天的热情和干劲。

  2、教育引导,提升全体员工的思想水平。去年以来,公司党委大力宣传贯彻党的xx大精神,以“三个代表”重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育活动,收到了较好的效果,市委宣传部专门编发一期简报,集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际,学习贯彻xx大精神的活动和经验,在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查,对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价,并授予“全市优秀党委中心组”荣誉称号。

  3、围绕中心,全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋,不断创新工作方法,充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的“三比一赛”(比奉献、比技术、比质量、赛作风)活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查,针对职工反映,更加合理地安排一线员工加班和休息,保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的“赛三率”劳动竞赛和“岗位四星”评选活动等,筑路机械厂党委开展的“比贡献、讲诚信、争一流”为主题的凝聚力工程活动,铲运机械分公司党委围绕实施“一号工程”产量大幅提高的形势,开展了“我就是徐装”主题教育活动,引导员工增强使命感,抢抓市场争做文明员工,装载机产量月月刷新记录,5月份达到惊人的927台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁,各单位党委关键时刻发挥了重要的作用,在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查,采取严密的确保万无一失的防范措施的同时,关心员工健康,加大卫生宣传教育,合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定,安心工作,特别是战斗在外地的营销、服务人员,以企业利益为重,克服重重困难坚守岗位,认真履行职责,积极开拓市常由于各级党组织和广大员工的共同努力,我们战胜了“非典”的困扰和威胁,取得了生产经营的新业绩。

  4、典型引路,形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用,首先,注重发挥先进集体的带动作用。今年初,重型机械厂领导班子自加压力、不断追求,提出了全年实现销售收入超25亿元的目标,比上年18亿增长近40%,在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时,号召各单位互相学习,取长补短,共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市尝促发展的良好氛围,公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业,汲取经验,共同进步,掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面,有力地促进了内部管理水平的提高,也促进了企业的大发展,产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半,大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次,加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了“体现先进性,奉献在岗位”活动,评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员,营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的“学习身边人,干好份内事

  ”,活动,号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬“进藏服务小分队”事迹,组织报告会,制作专题片,弘扬了心系徐工、无私奉献的精神,使员工学有榜样,赶有目标。

  5、舆论先行,形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向,发挥优势,对内凝聚人心、鼓舞干劲,对外展示形象,提高社会美誉度。内部以用稿超百篇的基础上,今年上半年在用稿已达52篇,一年来全公司在各级新闻单位用稿达500多篇。

  6、文化为本,建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动,已经取得了阶段性的成果。形成了“严格、踏实、上进、创新”的企业精神,“满足超值需要,效力社会进步”的企业宗旨,做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念,如重型厂提出的“与时俱进,追求卓越”的企业精神,路面机械分公司提出的“诚信做人,精心做事”的行为准则,随车起重机公司开展以《共同价值》手册规范员工行为的活动等,都收到了初步成效。

  7、齐抓共管,两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用,形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来,公司工会以贯彻修改后的《工会法》为契机,深化两项维权机制建设,全面提升“五创新一提升”工作水平,继续开展“落实依靠方针,实现民主管理工作新突破”活动,进一步完善职工代表大会制度,规范集体合同、厂务公开,深入开展“两争一树”和群众性经济技术创新工程和“八斜活动,荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号;去年还成功举办了第五届职工艺术节,充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果;大力积极实施“五送”(送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策)献爱心工程,公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作,被南京军区评为“民兵工作三落实先进单位”。治安保卫和消防工作中,积极开展经警门卫形象工程,今年无重大刑事案件、无火灾事故,被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新,深化青年文明号工程和青工创新创效活动,青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展,团组织建设不断加强,多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕“巾帼绘十五、创新展风采”五大行动,开展争创“巾帼示范岗”、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动,抓好女工维权和扶贫帮困工作,今年女工委被评为“徐州市先进女职工委员会”。计划生育工作坚持“三个不变、三为主”的原则,落实各级责任制,强化基础管理,加大宣传教育工作力度,全面完成了各项指标,被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。信访工作充分发挥各级信访系统作用,依法做好信访工作,去市里上访率同比减少70%,多次受到市委市政府的表扬。

  在总结成绩的同时,我们应清醒地看到工作中存在的不足,还有许多与公司快速发展不相适应的地方,主要表现:

  1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱,机构不够健全,目标不够明确,制度不够完善,工作中方法不多、措施不力、创新不够。

  2、个别企业对人力资源开发工作重视不够,对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当,致使出现技术骨干流失现象,给企业造成很大损失和不良影响。

  3、少数企业在企业改革改制进程中,思想政治工作不够深入,工作预案不够细致,出现集访等不稳定现象。

  4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究,工作缺乏创新性、针对性、实效性。

  以上不足,公司党委将与各级党组织一道,在以后的工作中尽快加以研究和解决。

  今后工作打算

  同志们,今年是全面贯彻落实xx大精神的重要一年,是全市实现江北“两个率先”的奋斗之年,也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现200亿目标的关键一年,今后党建与思想政治工作的指导思想是:以xx大精神和“三个代表”重要思想为指导,以“两个率先”为指针,牢牢把握加快发展这一第一要务,深化内部改革改制,咬定全年120亿目标不放松,解放思想,大胆开拓,抢抓机遇,迎难而上,全面加强领导班子和基层党组织的战斗力,深化“忠诚、信用”主题教育活动,不断创新和改进企业思想政治工作,全心全意依靠干部员工办企业,不断开创企业党建与思想政治工作新局面,在全市实现“两个率先”中做出我们新的贡献。

  今后,我们要着力加强五个方面的工作:

  一、以“三个代表”为指导,“提高素质、优化结构、改进作风和加强团结”,全面加强领导班子建设

  1、加大培训工作力度,提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度,加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展,改革领导方式和工作方法,提高领导效率,不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。2、优化班子结构,提高

  领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作,加大不称职干部调整力度。在班子配备时,要本着合理配置、相互补充的原则,优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度,为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。3、完善管理监督机制,改进领导班子作风建设。改进思想作风,要求各级领导班子成员在成绩面前不自满,始终保持清醒头脑,保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态,思想观念要跟上市场竞争形势的变化,以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐,共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风,要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风,要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点,脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风,就是要按照“两个务必”要求,继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风,按照公司党委对干部的要求,成为管好自己、带好队伍、干好事业的“三好干部”。4、加强民主制度建设,做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想,尊重员工,尊重创造,注意发挥员工的潜能,充分调动广大干部的积极性,形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。

  二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度,努力开创人才辈出的新局面

  1、以扩大民主为重点,增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中,进一步增强公开性和透明度。2、以推进竞争上岗工作为重点,改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围,逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例,有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序,改进方法、保证质量,使之更加科学化、民主化、制度化。3、以完善制度为重点,加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位,要有人才竞争的危机意识,要树立科学的人才观念,开阔选人视野,拓宽选人渠道,优化人才成长和发展环境,把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力,通过现代化人才管理激发人才活力,使各类人才脱颖而出,为企业快速发展提供人才保证

  。

  三、以“三个代表”为指导,紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力,进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设

  要按照“强基础,抓重点,建制度,创特色,争一流”的总体思路,紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力,进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识,增强创新勇气,提高创新能力,结合新时期不同特点,抓好党员教育管理工作的创新,抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习,注重先进典型经验的借鉴,大胆实践和探索,善于总结和提高,把成功的经验加以推广,成为新的规范;同时认真分析、梳理存在的问题,以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上,从实际出发,加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来,把制度建设贯彻其中,努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系,形成充满生机与活力的党建制度规范,从机制上进一步加强和完善党建工作。按照新党章要求,强化党员教育管理工作,严把“入口”,疏通“出口”,提高党员队伍素质。要积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法,注重把握,分类指导,因企制宜,勇于探索,有序推进,全面加强和改进新经济组织党建工作。

  四、围绕深化企业改革改制和生产经营中心,做好思想政治工作

  徐工集团已被列入江苏省82家改制企业,要按照省市政府“四个到位”的要求,通过引进战略投资者,引进技术、资金、管理和人才,转换企业机制,实现轻装上阵快速发展。同时内部继续深化用人、用工、分配三项制度改革。改革改制必然会受到传统思想和习惯的阻碍,必然影响到部分人的利益。我们要通过深入细致的思想政治工作,教育干部职工解放思想,更新观念,热点引导,难点突破,统一思想认识,打破传统思维,解决实际问题,实现整体推进,确保改制工作有条不紊地顺利进行。

  积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法,以现代化的思维方式、工作理念开展思想政治工作,依托新的载体,开辟新的渠道,探索新的方法,创造新的经验,结合实际自行设计和开展各类形式多样、实在有效的教育活动。要建立基层思想政治领域预警机制,加强员工思想动态分析,及时把握倾向性苗头性的问题,见微知著,把员工中出现的思想问题解决在萌芽状态。对思想政治工作中出现的新问题,下半年将在继续推行“党建思想政治工作创新奖”的基础上,公司党委将有针对性地列出课题,采用招标的形式,与各单位党委、党总支共同研究,提出解决问题的措施和办法,提高党建思想政治工作的针对性和实效性。

  一个企业能否强大,不是靠资产的规模,也不是靠员工的数量,而是靠企业的内在文化理念。今年徐工要成为百亿元大集团,必须靠“朝气蓬勃、奋发向上、踏实肯干、争创一流”的企业文化来塑造员工,结合“忠诚、信用”主题教育活动和创建学习型企业,提高员工对企业的忠诚度,注重集体主义和团队合作,崇尚知识和技能,形成工作学习化,学习工作化的良好氛围,培养员工的创新精神,形成与百亿元大集团相适应的员工思想道德风范和行为准则,建设一支善于学习、开拓进取的高素质的员工队伍。

  同志们,新的时代为企业党建和思想政治工作提出了新的要求和挑战,也为党建和思想政治工作提供了有所作为的广阔空间和舞台。只要我们敢于解放思想,勇于大胆创新,勤于研究思考,敢于直面挑战,企业党建思想政治工作就会具有强大的生命力,建成强大的、国际化、现代化的企业集团的目标就一定能够实现。

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