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幼儿园班主任工作细则

发布时间:2019-11-18

幼儿园班主任工作细则

  幼儿班主任既是幼儿的组织者又是他们的领导者和教育者,她既担负着教育教学工作,又管理着幼儿日常所有琐碎事务。下文是幼儿园班主任工作细则,欢迎阅读!

幼儿园班主任工作细则一

  1、严格遵守学校《教师行为规范10条》和各项规章制度

  2、全面负责本班教育和保育工作,根据《幼儿园工作规程》提出的要求,结合本班实际,制定教育工作计划(包括观察、分析、记录幼儿发展情况),并认真执行。

  3、对幼儿态度要和蔼和亲,做到耐心、关心、细心、热心,与本班教师、保育员团结协作,搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

  4、认真执行幼儿的作息制度,认真安排好幼儿一日生活内容,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿身心健康成长。

  5、主持召开每周班务会议,共同确定下周工作重点,与副班主任和保育员共同搞好班内的工作。

  6、坚持下面教育原则,尊重幼儿,积极启发诱导,严禁体罚和变相体罚。

  7、努力钻研业务,积极参加教研活动及业务学习。积极创编教材,制作教具,不断提高自身素质及水平。

  8、坚持做好交接班工作,一般情况口头交接,重大情况要作书面交接。家长特殊要求、患儿药品、物品要登记交接。

  9、做好家长工作,向家长宣传正确的教养方法,每周向家长公布本周及下周的教育内容,以便家长心中有数,积极配合。

  10、认真填写"家园联系手册",经常与家长保持联系,及时交换意见。

  11、认真做好教研活动记录和每周教育小结,每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至篇。

  12、坚持英语学习,坚持用英语组织教学。

幼儿园班主任工作细则二

  目的:科学管理科学育人多劳多得质优多得

  考核内容及评分标准:

  (一)班级管理55分

  财务星(10分):

  后勤

  财务要求:

  1、每天关好教室门窗、电脑、电灯、电扇。5分

  2、爱护学校的公共财物,无损坏现象。5分

  第一项每月超过4次该项不得分,4次以内扣2分;

  第二项每月出现1人次该项不得分。

  金:10分银:6——8分铜:5分以下

  纪律礼仪星(20分):德育处、值勤队检查

  1、课间轻声慢步靠右行;5分

  2、见到老师客人主动鞠躬问好;5分

  3、不乱扔果皮纸屑;5分

  4、不在楼道内、教室内追逐做游戏;5分

  注:每项累计超过10人该项不得分;10人以内每项扣2分;

  金:20分银:15——19分铜:14分以下

  卫生星(25分):德育处、卫生室检查,值勤队检查

  个人卫生:

  1、服装整洁;3分

  2、不染发、男生不留长发;3分

  3、脸手干净,指甲不长,不染色;3分

  注:每项不合格人数超过5人该项不得分,5人以内每项扣1分。

  室内卫生:

  1、地面洁净,无纸屑杂物;3分

  2、课桌椅摆放整齐(三面离墙;前排距黑板2米);3分

  3、书箱内无纸团杂物,垃圾桶及时清理;4分

  4、门窗、玻璃、黑板、墙壁干净;3分

  5、清洁工具摆放到指定地点。3分

  注:每周每项检查或抽查不合格超过2次该项不得分。

  金:25分银:18——24分铜:10分以下

  (二)常规工作:45分

  1、家校联系工作:30分

  (1)每天用家校通发训练内容12分,每天0.5分

  (2)借此平台每月与个别家长沟通交流,将学生情况介绍给家长8分(每月须达到5人次,不足扣4分,一次没有该项不得分。)

  2、材料的上交(晨检记录、消毒记录、因病追踪记录、计划总结、班级低保学生统计表、好人好事记录。)5分

  3、按时参加班主任会议、培训等活动。5分(班主任与中队辅导员会无故不请假未参加的每次扣5分。)

  4、每学期初第八周、十六周上交各科教案。(教案检查)5分

  5、做好班级学生安全管理与交通安全知识的宣传工作。10分(班内出现重大安全事故此项不得分)

  (三)跟班:100分(25分/周)

  1、晨午检1分/天

  2、每个课间3分/天

  3、路队(无故未请假空岗该项双倍扣分)1分/天

  备注:班主任费每天9元,班主任因公私事等原因不在岗,扣除相应的班主任津贴,由实际担任代理班主任工作的教师领取。临时的教师盯班(2天以内)由组长负责安排。2天以上由园长协调,每月组长做好相应的统计工作。

幼儿园班主任工作细则三

  为了贯彻落实《纲要》精神,更新教育观念,以幼儿发展的实际需要为出发点和归宿,进一步推进幼儿素质教育,全面提高幼儿园保教质量,特制定丹阳市**幼儿园班主任工作考核方案。

  一、班主任考核办法:

  1、与月考核结合。

  2、采用抽查和普查方法。

  3、民意测验和年级组评比。

  4、家长问卷调查。

  5、考核等第是合格以上者,享受班主任津贴的100%,考核等第基本合格者享受班主任津贴的50%,不合格者不享受班主任津贴。聘用教师若违反班主任细则,扣除其班主任费的50%。

  6、学期优秀班主任评比见月班主任总分的相加,前6名为优秀班(副)主任。

  二、班主任津贴发放规定

  在编教师正班主任为120元,副班主任为100元,各班在规定的人数的基础上,满5人为一档次,逐数增加5元。

  小班基数为30人,中班基数为35人,大班基数为40人。

  三、工作要求

  注:考核等第:

  1、考核总分在80分以上者(包括80分)是合格。

  2、考核总分在60—80分(包括60分)是基本合格。

  3、考核总分在60分以下者是不合格。

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