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医院工会工作计划4篇

发布时间:2018-01-07

  紧紧围绕院党委确定的工作思路,以组织女工参与医院发展建设,以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务,依法维权推动和谐,凝聚妇女共建和谐,认真履行职责,扎实工作。

  工作任务

  一、健全女工组织,规范女职工工作制度。

  目标:完善女职工工作体系,发挥女工组织作用,履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。

  措施

  1、组织健全:各级工会建立健全女职工委员会,全院建立4个基层工会女工委员会。

  2、干部配备到位:院设立女工委员会,女工委员会配一名专职女工主任,女工主任为同级工会常务委员会委员,基层工会配备一名兼职女工主任,各科室设一名女工委员,负责女工工作,及时补选缺额女工干部,保证工作正常运转。

  时限:3月25日前

  3、定期召开女工工作会议,每半年一次,布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点,对女工干部进行培训,组织学习相关政策及国家有关法律、法令等,通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力,把握好工作方向。

  4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况,每半年报告一次。

  时限:6月;12月

  5、建立信息报送制度,及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息,每年不少于2篇。

  时限:3月;11月

  6、完善女职工档案,全年进行二次女职工档案信息调整工作,做到及时更新女工信息,掌握女工情况,为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。

  时限:4月;10月

  责任人:工会女工

  二、履行女职工工作职能,深入实施依法维权工程。

  目标:对全院各部位维权工作进行指导和督促,以协调劳动关系为主线,切实维护女职工合法权益和特殊利益,保障女职工与男职工平等的劳动权益,实现同工同酬,女职工享有与男职工平等的社会保障权利,做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法,防止“侵权”现象发生,营造和谐氛围,促进医院的发展。

  措施

  1、加强学习,提升业务能力,熟知与女工工作相关的法律法规,能够运用自身掌握的法律知识,解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。

  2、掌握动态,解决难题,围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用,维护女工的合法权益,深入科室听取、征集女职工意见、建议,把握女职工工作面临的新变化、新情况,掌握女工思想动态,及时协调女工工作中出现的问题,认真调查,化解矛盾。

  时限:1-12月

  3、通过职代会收集提案,及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

  时限:1、4季度

  4、开展源头参与工作,参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况,发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活动,普及和提高全员法律知识。

  时限:3、11月,

  5、接待来访女工,做好来访记录,核实情况,进行协调,向女工反馈处理结果,严重问题及时向上级领导反映情况。

  时限:1-12月

  6、发挥女职工参政议政作用,女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

  (1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与,对没有女性参与的要进行增补。

  (2)、女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作,指导基层工会进行职工代表选举,保证女职工代表的质量和数量,对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

  时限:1月、12月。

  7、关心女工生活,为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织,把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心,及时传达给女职工,特别是工作和生活上出现困难的女工,让其感受到集体的温暖,把“维权”工作做到实处。

  (1)、做好送温暖工作。慰问住院女工,帮助生活遇到困难的女工解决困难。

  时限:1-12月

  (2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行,按照相关规定发放补助金,及时进行困难救助。

  时限:1-12月

  责任人:工会女工

  三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动,选树、宣传一批先进集体和个人典型,向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

  目标:宣传工作中涌现出的各类先模人物,以点带面,调动女职工积极工作的热情,激发女职工的潜能和活力,涌现出爱岗敬业,无私奉献的先进女职工。

医院工会工作计划范文
医院工会工作计划(2) | 返回目录

  我院工会工作总的指导思想:在上级工会和医院党支部的领导下,围绕医院中心工作,带领全体工会会员以创新的精神,加强工会组织的建设,增强为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实,与时俱进,全面开创医院工会工作新局面。

  一、积极履行工会的基本职责,抓住重点,做好各项常规工作。

  抓住工会工作的群众性特点,进一步确立为全体会员服务的理念,坚持面向大多数职工;进一步完善职代会制度,依法规范职代会组织,确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

  1、进一步加强职代会制度建设,维护职工的民主权益。按时召开好职代会。继续加强职代会在促进民主参与、民主决策、民主监督方面的制度建设,继续加强职代会的程序建设,确保职代会议事的规范性和结果的合法性,做好意见的汇总和反馈工作。组织职工代表继续做好对医院中层干部的民主测评工作。

  2、深入群众,倾听和传递职工呼声,重视对职工思想动态的研究,及时了解职工工作、生活的新变化和新需要,通过开展多种多样的活动,积极引导职工健康发展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用,及时收集职工普遍关心的热点问题,对重要的情况通过院务会、院周会、职代会等时机及时反映,并积极提出建议。

  3、以维护职工合法权益为着眼点,努力建设稳定、和谐的劳动人事关系,要切实履行基本职责,凡是涉及职工切身利益和实际困难的事,再小也竭尽全力去办,为职工群众解难,是工会工作的出发点和落脚点,要不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。

  4、积极开展群众性的文体活动,促进职工的身心健康。积极响应市总工会、卫生系统工会的各项指示,为职工参加各类文体活动创造必要的条件和建立有效的激励机制,以充分调动职工参与运动的积极性和主动性。

  5、继续进行“巾帼献爱心”的活动,做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;继续做好送温暖工程,继续注重向特殊群体倾斜,坚持几十年如一日,关心孤残儿童,到市儿童福利院慰问。

  6、继续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

  二、加强工会组织的自身建设,积极开创工会工作新局面

  1、进一步加强工会干部队伍建设,以会代训,结合工作会议,组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神,切实提高为群众服务的思想意识和从医院发展出发的大局观念,以提高素质和能力,做好换届选举工作。

  2、定期召开工会委员会议,研究工会工作。进一步规范工作程序,提高工作质量和效率。做到年初有计划、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档及时完整。注意倾听职工的意见和要求。充分调动全体工会会员的积极性和参与意识。

  3、找准工会组织在医院中的位子,理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用,密切联系群众,协助党政做好有关工作。

  三、增强医院管理的透明度,推进院务公开工作深入开展。

  积极协助党政认真开展院务公开工作,年初认真制订工作计划,抓好各项工作的落实,要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫,做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式,要加大宣传力度,营造良好的社会氛围。

  四、紧紧围绕医院中心工作,积极开展优质、满意服务

  以医院为中心,积极开展优质服务,努力改善服务态度,提高服务质量。奉献爱心服务,营造舒心环境,提供放心医疗。做到服务到位保障有力,完成医院、上级工会交办的各项工作任务。继续做好“优质服务竞赛”、“岗位能手”、“巾帼文明示范岗”等优质服务的评比工作。

  五、评优创先,提高工会委员工作积极性

  为工会工作上一个台阶,要充分调动工会委员,工会小组长的工作积极性,鼓励大家为工会工作献计献策,共同把工会工作规范化,量化.年终做好优秀工会小组长,文体活动积极分子,优秀通讯员奖,金点子奖等评比工作。

  总之,在的工会工作中,一定要把职工的呼声作为第一信号,把职工的需要作为第一选择,把职工的利益作为第一考虑,把职工满意作为检验工作的第一标准。

医院工会女工工作计划
医院工会工作计划(3) | 返回目录

  XX年,工会女工围绕医院的总体工作任务,制定全年工作计划。

  指导思想

  紧紧围绕院党委确定的工作思路,以组织女工参与医院发展建设,以联系女工、服务女工、维护妇女合法权益为根本任务,依法维权推动和谐,凝聚妇女共建和谐,认真履行职责,扎实工作。

  工作任务

  一、健全女工组织,规范女职工工作制度。

  目标:完善女职工工作体系,发挥女工组织作用,履行“联系女职工、代表女职工、服务女职工”的职责。

  措施:

  1、组织健全:各级工会建立健全女职工委员会,全院建立4个基层工会女工委员会。

  2、干部配备到位:院设立女工委员会,女工委员会配一名专职女工主任,女工主任为同级工会常务委员会委员,基层工会配备一名兼职女工主任,各科室设一名女工委员,负责女工工作,及时补选缺额女工干部,保证工作正常运转。

  时限:3月25日前

  3、定期召开女工工作会议,每半年一次,布置工作任务;针对不同时期、不同工作重点,对女工干部进行培训,组织学习相关政策及国家有关法律、法令等,通过不断学习、提升女工干部理论水平和实际工作能力,把握好工作方向。

  4、向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告女职工组织工作情况,每半年报告一次。

  时限:6月;12月

  5、建立信息报送制度,及时向上级工会女职工组织报送女职工工作信息,每年不少于2篇。

  时限:3月;11月

  6、完善女职工档案,全年进行二次女职工档案信息调整工作,做到及时更新女工信息,掌握女工情况,为上级女工部和各级相关部门提供准确数据。

  时限:4月;10月

  责任人:工会女工

  二、履行女职工工作职能,深入实施依法维权工程。

  目标:对全院各部位维权工作进行指导和督促,以协调劳动关系为主线,切实维护女职工合法权益和特殊利益,保障女职工与男职工平等的劳动权益,实现同工同酬,女职工享有与男职工平等的社会保障权利,做到全院女工和各部门主管领导知法懂法守法,防止“侵权”现象发生,营造和谐氛围,促进医院的发展。

  措施:

  1、加强学习,提升业务能力,熟知与女工工作相关的法律法规,能够运用自身掌握的法律知识,解答和协调女工在医院工作中出现的各类问题。做好学习笔记和工作记录。

  2、掌握动态,解决难题,围绕畅通搞好协调。发挥女工组织的“桥梁”和“纽带”作用,维护女工的合法权益,深入科室听取、征集女职工意见、建议,把握女职工工作面临的新变化、新情况,掌握女工思想动态,及时协调女工工作中出现的问题,认真调查,化解矛盾。

  时限:1-12月

  3、通过职代会收集提案,及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和热点问题。

  时限:1、4季度

  4、开展源头参与工作,参与涉及女职工权益法律法规政策的制定。一是检查“相关规定”的落实情况,发现错误及时纠正;二是利用医院网站“医学与法律”专栏进行大力宣传;三是在女工中进行综合知识“答卷”活动,普及和提高全员法律知识。

  时限:3、11月,

  5、接待来访女工,做好来访记录,核实情况,进行协调,向女工反馈处理结果,严重问题及时向上级领导反映情况。

  时限:1-12月

  6、发挥女职工参政议政作用,女职工参与医院的民主管理、民主参与、民主监督。

  (1)、各科室、各职能部门的民主管理、民主监督组中保证有女职工的参与,对没有女性参与的要进行增补。

  (2)、女职工代表要达到职工代表总数的50%。四季度做好职代会换届选举的培训工作,指导基层工会进行职工代表选举,保证女职工代表的质量和数量,对因调离工作缺额的女代表及时进行增选。

  时限:1月、12月。

  7、关心女工生活,为女职工做好事、办实事、解难事。通过女工组织,把党和医院党委对女工的工作和生活上的关怀与关心,及时传达给女职工,特别是工作和生活上出现困难的女工,让其感受到集体的温暖,把“维权”工作做到实处。

  (1)、做好送温暖工作。慰问住院女工,帮助生活遇到困难的女工解决困难。

  时限:1-12月

  (2)、做好困难补助。对生活出现暂时困难和特殊困难的女职工家庭根据实际进行,按照相关规定发放补助金,及时进行困难救助。

  时限:1-12月

  责任人:工会女工

  三、开展争创女职工建功立业标兵、争当先进女职工等活动,选树、宣传一批先进集体和个人典型,向上级女工部推荐“三八”红旗集体、“三八”红旗手等。

  目标:宣传工作中涌现出的各类先模人物,以点带面,调动女职工积极工作的热情,激发女职工的潜能和活力,涌现出更多爱岗敬业,无私奉献的先进女职工。

  措施:

  1、整理各岗位先模人物材料,通过不同形式进行宣传。如利用“裴德医院网站”,刊登近年来我院各岗位先进女工事迹、及时宣传不同时期在各项技能比赛中取得优异成绩的女工;

  时限:5-6月

  2、向上级女工部推荐先进女工和“三八”红旗手、“三八”集体。

  时限:10-12月

  3、建立女工各类先模人物档案。

  时限:2季度、4季度

  责任人:工会女工

  四、开展丰富多彩活动,活跃女工文化生活,提高女工素质。

  目标:以活动为载体,调动女工的工作积极性,丰富医院文化内涵,增强凝聚力。

  措施:

  1、“春节”、“三八“、“五?一”“、五?四”“、五?一二”、“七一“、”“国庆”等节日,组织参加各类文化、体育活动。

  时限:1季度至4季度。

  2、开展技能比赛、岗位培训活动。

  时限:5月

  3、“三八”妇女节期间,组织慰问一线在岗女工和游艺活动。

  时限:3月

  4、女职工接受各类素质教育、培训,参加各职能部门组织的医德风教育、业务知识讲座、政治理论学习等。

  时限:1-12月

  责任人:工会女工

  奖罚措施

  工作未完成或未达目标按《中心医院奖罚办法》进行奖罚,同时按《岗位kpi量化表》加减分。

人民医院工会工作计划
医院工会工作计划(4) | 返回目录

  人民医院工会XX年工作计划 

  一月份 

  1,开展送温暖活动,召开院福利委员会审批困难

  补助,探访因病住院的职工,慰问劳模. 

  2,开始收缴纳XX年度会费,召开工会委员会,

  汇报一年来工会开展的工作及新的一年的工作安排. 

  二月份 

  1,召开我院第二届第五次教职工代表大会,(2 月

  27日怀柔) 

  2,筹备院优秀员工的表彰大会 

  3,召开工会工作研讨会(2月20日怀柔) 

  三月份 

  1,院优秀员工表彰大会,(3 月 1 日科研楼多功能

  厅) 

  2,为30岁以上的女职工办理"女工四病"保险,

  作为"三八国际妇女节"的节日礼物. 

  3,准备参加医学部春委运动会的报名工作,请各

  位小组长积极推荐本单位特长职工. 

  4,筹备我院第二十三届春季运动会 

  四月份 

  1, 我院第二十三届运动会(4月23日) 

  2,准备恢复职工渡周末活动,不准带家属孩子,

  只限职工(会员)参加,五月初至十月底开展此项活动. 

  五月份 

  1,"红五月"卡拉ok比赛,(每人一首歌曲参赛) 

  2, 30岁以上员工查体 

  3, 办理职工安康保险 

  六月份 

  1, 扑克牌比赛(敲三家) 

  2, 办理职工子女保险 

  3, 统计安排上半年各工会小组经费发 

  放工作 

  七月份 

  1, 沙壶球比赛 

  2, 兑现上半年工会小组活动经费 

  3, 筹备游泳比赛 

  4, 教代会知识问答 

  八月份 

  1, 院职工游泳比赛 

  2, 外埠旅游(长白山,海南岛) 

  3, 征集论文,写作讲座 

  九月份 

  1, 召开工会干部会,布置春节文艺汇演 

  2, 检查工会工作和建家工作 

  十月份 

  4

  各科室准备春节文艺汇演节目 

  十一月份 

  1,验收文艺汇演节目,继续完善提高节目质量 

  2,各分会工作评比 

  十二月份 

  布置XX年度优秀员评选工作 

  (人民医院工会) 

2017年6月医院工会女工工作计划
医院工会年度工作计划范文
2018年医院工会的工作计划
2018年医院工会女工工作计划范文
第五人民医院工会2018年工作计划
第三医院工会2017年工作计划
医院工会女工工作计划范文
2016年医院工会工作计划
人民医院工会工作计划
医院工会的年度工作计划

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