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员工手册

员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。包含企业规章制度和企业文化,并涵盖企业的发展信息。“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的“法律法规”,同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。

内容

  手册前言

  对这份员工手册的目的和效力给予说明。

  公司简介

  使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

  手册总则

  一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事,从而达成员工和公司之间的彼此认同。

  培训开发

  一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

  任职聘用

  说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

  考核晋升

  一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

  员工薪酬

  员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

  员工福利

  阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

  工作时间

  使员工了解公司关于工作时间的规定,往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定以及相关的费用政策等。

  行政管理

  多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

  安全守则

  一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

  手册附件

  与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

编写原则

  在编写员工手册的过程中,应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

  1、 依法而行:员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

  2、 权责平等:员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

  3、 讲求实际:员工手册要有实际的内容,体现企业的个性特点

  4、 不断完善:员工手册应该适时、不断改进、不断完善

  5、 公平、公正、公开:员工是企业的一员,企业的发展离不开全员参与,所以要广泛征求大家的意见,对好的意见和建议要积极采纳。