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工作励志文章选

发布时间:2020-03-21

工作励志文章选

  想必很多小伙伴都会时常想要找一些工作励志文章来看,那么工作励志文章选都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志文章选:老板最喜欢什么样的员工

  今天在与某公司交流的时候,其中这个公司的老板表示了,他更喜欢什么类型的员工。他更喜欢那种具有创造力的员工以及思考着做事情的员工,而不是老板让干什么就是干什么的员工。

  以下这则故事,则跟该公司的老板表示的内容正好说得是同一件事情。故事的内容是这样的:

  两个同龄的年轻人阿洛和布洛同时受雇于一家超市,开始拿同样的薪水。后来阿洛青云直上,薪水自然提高了不少。而布洛却仍在原地踏步。布洛很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天,他到总经理那发牢骚。总经理一边耐心得听他的抱怨,一边在心里盘算着怎么样向他解释清楚他和阿洛之间的差别。“布洛先生”总经理开口说话了,“您到集市上去一下,看看今天早上有什么卖的”。

  布洛从集市回来向总经理汇报说,今天集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少?”总经理问。

  布洛赶快戴上帽子又跑到集市上,然后回来告诉经理一共40口袋土豆。

  “价格是多少?”布洛又第三次跑到集市上为了价钱回来。

  “好吧,”总经理对他说,“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说,看看别人怎么说。”,于是叫阿洛去做同样的事情。

  阿洛很快就从市场回来了,并汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆,一共40口袋,价格是多少,质量很不错,他带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿,据他说价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快,库存已不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定想要进一些的,他不仅带回了一个西红柿样品,而且把那个农民也带来了,他人正在外面等话呢。

  此时总经理对布洛说:“现在你肯定知道为什么阿洛的薪水比你高了吧?”布洛的脸红了。

  布洛跑了3趟,还在老板的不断提示中了解了菜市场的部分情况,而阿洛仅跑一趟,就掌握了老板需要的和可能需要的信息。现实生活中也有不少像布洛那样,上司吩咐什么就干什么,自己从不用脑子思考,结果长期都不被重用。而像阿洛的那样办事高效灵活的人,不仅圆满完成老板交给的任务,还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息,自然值得老板的赏识并且得到提升并委以重任。

  在现实的工作中,经常会有人觉得自己的能力比别人强,有着“老子天下第一”的心态,碰到跟自己同时进公司的同事得到升职,而自己没有升职或提升,则会自己在那里自怨自艾,叹老天之不公,甚至说“那个'阿洛'就会溜须拍马,没什么真的本事!”,很少会去分析自己与别人的差距,并想方设法地弥补这方面的差距,以开放的心态去学习别人的长处,弥补自己的不足。

  老板的眼睛是雪亮的,在工作的过程中,老板其实都是在观察每个员工的表现,并在考虑把他放在哪个岗位更加合适。

  这世上没有两片完全相同的叶子,每个人都有自己最闪亮的一面——你本来就很优秀.

  员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才,除了自身技能的提升外,提升其职业素养也是必需的。说到底,人才最大的体现在于价值,作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该:

  ·先要有自己的付出,然后才有公司对自己的回报;

  ·善于站在对方的角度想问题,用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;

  ·让自己成为一个解决问题的人,而不是问题制造者;

  ·从来不会说:“这不是我的工作。

  1.脚踏实地,自我提升。自觉地努力工作,努力地提升自身的素质和工作技能,不要只在意公司能否给你加薪、升职。在踏踏实实完成本职工作的同时,适当的做一些力所能及的其他工作,从小事开始做起,累积不同经验。事无大小,只要抱着学习的心态,就能从任何事情中习得所需要的知识和经验,而这种知识和经验的累积,在日后的工作中,必定会带来助益。

  2.打造良好的人际关系。做人做事中,最难处理,但是处理得当,收效最大的往往就是人际关系。要用真诚和服务的态度来打造你的人际关系圈。良好的人际关系能够让工作变得快乐,促进团队合作,增进企业凝聚力,提升工作效率。以己度人,以己思他,在工作中要懂得换位思考,试着站在他人的角度思考问题。打造良好的人际关系,营造和谐的团队氛围,往往能够让工作事半功倍。

  3.注重提升工作效率。“一寸光阴,一寸金”,在这个寸阴寸金的时代,时间就是金钱,提升工作效率就是在相同的时间内为企业创造更多的价值。提升工作效率能够降低企业成本,提升企业竞争力,为企业带来经济效益。提升工作效率也就是要告诉你的老板,你愿意努力让他所花费的钱物有所值,甚至物超所值。

  4.成为解决问题的人。要学会成为老板的希望和助力,在工作中遇到问题时,你自己要想办法去解决这些问题,而不是把遇到的问题留给老板。老板有其自身的工作和责任,而员工要做的就是要帮助老板分忧解难,而不是拿一些琐事去增加老板工作。那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工,交付任务、遇到问题后不会推脱的员工,能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工,是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式,积极主动的员工,才是企业需要的。

  5.把你的工作当作事业来做。不论你处于职业生涯的哪个阶段,都要把工作当作你的事业来做,为你的工作灌注热情、进取和不断开拓,为企业创造、增加价值。永远不要有“这不是我的工作”的想法,一个人的难题就是另一个人的机遇,要牢牢把握工作中出现的任何机遇。

  只要你能管得住自己,耐得住寂寞,不沉迷于那些片刻的肉体欢愉当中:打麻将、玩游戏、“乱爱”、喝酒赌钱……而是为实现明天的计划做着踏踏实实的努力。时间一久,你便拥有了别人难以企及的优势——让自己变得更有价值。

  就像最柔软的水能击破最坚固的岩石一样,平凡的事,如果能坚持做,就能出现奇迹。

工作励志文章选:10个习惯让你成为好员工

  一次做好。许多事情一旦决定就无法回头,即使能挽回也得花数倍力气。一次就做好是一种预防心态。记住3点:事前多沟通,想清楚再动手,确立好方向。

  把握轻重缓急。不要采取“先来的先做,后来的后做”原则,而要依据“紧急”、“重要”与否,优先完成“重要且紧急”的事。“不重要也不紧急”的事可以往后放。

  “前半主义”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到,在时限的前半段就完成大半的工作,也就是中国人说的“行百里者半九十”。例如,时限是“一天”,就在中午前完成;时限是“一周”,就在3天内完成。

  一日之计在昨夜。每晚睡前将明天要达成的目标记下来,按重要程度排序。隔天一早马上着手处理第一个目标。

  “异类组合法”。将不同类型的事项交替组合,避免兴趣点过于集中,产生惯性疲乏。如上午用脑,可以开会、搜集资料;下午动身体,以会见客户为主。

  准备时间不可省。很多人为了省时,把准备时间省掉,如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。但磨刀不误砍柴工,这些简单的步骤能让会议更顺畅。

  活用零碎时间。等待的零碎时间不妨打个电话,扩展人际关系;或在记事本上记录想法,把握这个做计划的好时机。

  取得书面指示。老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时,不妨取得明示,如经他核准的企划书。光靠口头说明,容易使结果产生认知上的差距,埋下冲突的种子。

  把工作分割成小块。不妨将任务当牛排,切成可直接入口的大小,即可快速完成的小任务。如“树形图”:先把第一层架构列出,再列每个项目下的细项,写上结束日期。

  先改变自己。每个人习惯的工作方式不一样,为使沟通更顺畅,与其改变别人,不如先改变自己。平常观察对方的习惯,找到彼此接受的合作模式,才能取得共识,更有效率。

  一次做好。许多事情一旦决定就无法回头,即使能挽回也得花数倍力气。一次就做好是一种预防心态。记住3点:事前多沟通,想清楚再动手,确立好方向。

  把握轻重缓急。不要采取“先来的先做,后来的后做”原则,而要依据“紧急”、“重要”与否,优先完成“重要且紧急”的事。“不重要也不紧急”的事可以往后放。

  “前半主义”法。松本幸夫在《戒掉你的加班病》一书中讲到,在时限的前半段就完成大半的工作,也就是中国人说的“行百里者半九十”。例如,时限是“一天”,就在中午前完成;时限是“一周”,就在3天内完成。

  一日之计在昨夜。每晚睡前将明天要达成的目标记下来,按重要程度排序。隔天一早马上着手处理第一个目标。

  “异类组合法”。将不同类型的事项交替组合,避免兴趣点过于集中,产生惯性疲乏。如上午用脑,可以开会、搜集资料;下午动身体,以会见客户为主。

  准备时间不可省。很多人为了省时,把准备时间省掉,如发布会前的预演、开会前的简单磋商等。但磨刀不误砍柴工,这些简单的步骤能让会议更顺畅。

  活用零碎时间。等待的零碎时间不妨打个电话,扩展人际关系;或在记事本上记录想法,把握这个做计划的好时机。

  取得书面指示。老板交派的任务只有口头说明、没有太多指示时,不妨取得明示,如经他核准的企划书。光靠口头说明,容易使结果产生认知上的差距,埋下冲突的种子。

  把工作分割成小块。不妨将任务当牛排,切成可直接入口的大小,即可快速完成的小任务。如“树形图”:先把第一层架构列出,再列每个项目下的细项,写上结束日期。

  先改变自己。每个人习惯的工作方式不一样,为使沟通更顺畅,与其改变别人,不如先改变自己。平常观察对方的习惯,找到彼此接受的合作模式,才能取得共识,更有效率。

工作励志文章选:职场狼道的八大智慧

  作者:雷辉志

  有人说“商场如战场”,其实商场犹如荒野中弱肉强食的战场。在非洲荒野的清晨,动物们都有着自己的任务和使命,它们都必须懂得在荒凉的环境中挣扎求存。身为弱者,想尽办法求存;身为强者,力争上游求胜。

  狼,是地球生态系统中一个强悍智慧的物种。狼有着自己的生存智慧和策略,它们有一种与命运抗争的强者精神。无论面对的环境多么恶劣和艰辛,它们总是以坚韧刚毅的心态去面对。

  身在职场中的你,不妨学学狼的生存之道。

  1.盯紧目标,死咬不放

  捕捉猎物就是狼的生活目标,狼只瞄准猎物,不达目的绝不放弃;在捕捉猎物时,狼借着自己敏锐的嗅觉和判断力去寻找目标,一旦它有了明确的目标定位,就会锁定目标,不断地奋战直到猎物到手。在职场中,你是否像狼一样,明确自己的目标和方向?

  人如果没有了准确的目标,行动就像梦游一样,永远活在行尸走肉的生活里。狼对目标的敏锐和判断,是职场达人需要学习的。职场达人必须明确抓住自己的人生目标,方能快速成功

  2.成功靠勇气,庸才靠运气

  狼不相信运气这回事,它只相信机会靠自己争取,机会需要靠勇气去创造。当狼受到其他动物的攻击时,是绝不会害怕和胆怯的。它们知道,一只成功的狼是不会采取逃跑的战术的,而是勇敢地奋斗下去。在狼的世界里,勇气是战胜一切的源泉。在职场中,你也需要勇气去战胜眼前所有的挑战,永不畏惧;不要再等待运气的到来,去主动创造属于自己的未来。成功者不比普通者更有运气,只是比普通者更有勇气去碰运气而已。

  3.没有尽力而为,只有全力以赴

  狼一旦确定了目标,它将全力以赴去追逐目标,直到达成目标为止。狼很清楚地知道,只有使尽全力,才可以把事情做好。狼一旦追逐猎物,便全力以赴,绝不瞻前顾后,犹疑两端。狼深深懂得,成功的获得,往往就是最后的坚持,如果半途而废,所有的努力将付诸东流。职场中,当我们决定要做一件事情时,必须将所有的精力花费在该事情上面,全力以赴把它完成。全力以赴是成功者的做事态度和精神。

  4.狼的承受能力是磨炼出来的

  没有天生的赢家,只有后天的磨炼。每一次的捕猎失败,都进一步磨练和提高了狼的捕捉技能及对成功的欲望。对于“失败”,狼拥有了很强的承受能力。一个人的成功是靠辛勤的努力获得的,当我们发现了机会,我们必须想尽办法去抓住这个机会,使它开花结果。成功并不是唾手可得的,天下没有不努力的成功,成功是需要靠自己去努力获取的。在草原上,狼是最有耐力和毅力去等待猎物出现的,它为了捕捉成功,可能需要一连几天顶着炎炎烈日或刺骨寒风,不吃任何东西,就这样坚韧地、静静地等待目标的出现。

  5.弱肉强食,适者生存

  狼会把自己磨炼成强者,因为它相信“胜者为王,败者为寇”。狼天生就具有战斗的性格,战斗是狼的生命本质、生存之道。狼要借着战斗获得保障生命存活的食物;狼还需要与大自然的灾难和环境抗争;狼还需要与其他凶猛的野兽竞争。在职场中,通常都是有能力的人在管理或领导没有能力的人。你必须要通过学习和磨炼,把弱变成强。

  6.敏锐的洞察力,机警的习性

  狼凭着敏锐的嗅觉,从猎物中辨别出易于捕捉的对象,它对猎物的性格特征与习性观察入微。狼非常善于观察,能够在观察中准确地找到对手的弱点,从其弱点处下手,做到“知己知彼,百战不殆”。狼随时处于作战状态,一旦猎物出现,就马上采取行动。职场达人也该和狼一样,对环境有着敏锐的洞察力,从日常生活中注意到别人未曾看到的信息、细节和机会。

  7.天道酬勤,超强行动

  狼相信,只有离开安全区,不断地奔跑,才可以确保他们捕捉到猎物。

  在荒凉的栖息地,由于猎物少,狼必须奔跑至很远的地方找寻猎物。一旦猎物被捕捉,又必须继续奔跑到别处找寻下一个猎物。现实生活中,我们皆知“天下没有白吃的午餐”。所谓“天道酬勤”,说的是命运掌握在那些勤勤恳恳工作、坚持不懈努力的人手中,再完美的计划和梦想,如果没有付诸行动,将只是纸上谈兵,只是梦而已,最终无法实现。想获得更多的机遇和成功,就必须像狼一样,不断地采取行动。

  8.尊师重道,群策群力

  狼是懂得与同伴共处并谨守本分的合群动物;狼也是群居动物中最有秩序和纪律的族群。每当成功捕捉到猎物,必须等首领和母狼吃完后,辈分较低的狼才会陆续吃。狼经常在荒野中嚎叫,其实它们是在各处报告自己的位置,并随时听候首领的行动指示。只要懂得与他人合作、尊师重道、各补其短,必能在职场中得心应手。

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