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如何提高简历的成功率方法介绍

发布时间:2019-03-17

在写简历以前,对你想从事的工作做一些深入的调查,如果你已经找工作找了很长时间了,你更该如此。跟这个行业的人聊一聊,或者你去网上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息,看看这个岗位都有哪些要求。如果你要转行,你就可以知道你需要再去学习哪些技能。你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些,这些能力你应该在每份简历中都体现。另外,也注意一下,现在的企业招聘对于哪些点是不做要求的,如果你的简历中有涉及到这些点的内容,你就可以删掉了。

找工作的时候,当我们充满信心和希望的投递出简历的时候,却发现等了好久没有一个电话的时候,是不是很失落呢?开始怀疑自己的能力。可能并不是你的能力不够,可能并不是你的简历不够漂亮,可能是简历投递的时间不对,或者是邮箱选择的不对导致我们的简历"失联"了。如何提高简历的成功率?

选用常见且稳定的电子邮箱

不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统,以免简历夭折在发送的路上。发完简历后,过几分钟再查看一遍邮箱,看是否有退信,若有,查明原因后再重新发送。

忌只用附件形式发送简历

只发附件,很可能让hr对你的简历视而不见,因为在邮箱爆满时,打开附件不仅是对耐心的极大考验,还要承担电脑感染病毒的风险。建议先将简历贴入正文,再添加附件作为补充(以便hr保存和归档)。

心仪岗位可以隔周重复投递

很多hr表示,虽未谋面,但是从投简历的方式中也能"识人":在几分钟之内,连续发出两份以上相同的简历:谨慎有余,自信不够,若无特别,不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历:看重这份工作及应聘单位,若条件符合,可重点考虑。

错开"高峰",把握投递时间

避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰),以免你的简历因hr邮箱爆满而遗失。

不要在晚上7-10点投递,这时你的简历很容易淹没在成堆垃圾邮件中。

不要在下午5点,也就是下班前夕投递,这时阅读率非常低,因为hr也要准备下班回家吃饭啦。

最佳时间:早上7-8点,下午1-2点,这时既能避开投递高峰,又能让hr在上班第一时间就能看见你的简历,岂不妙哉?

如何凸显简历关键词?

预设指标→快速扫描→搜索关键词→职位匹配→存档转发,这就是多数hr筛选简历的大致过程。hr会根据学历、专业、工作经验等预设的硬性指标,过滤掉大量不符合条件的应聘者,只有当简历出现让他感兴趣的关键词时,他才会认真阅读。那么应该如何凸显关键词,瞬间抓住hr的眼球呢?

投其所好,按需设词

如何设定关键词?最聪明的做法就是"投其好所",根据招聘信息的要求,对应自身情况制定简历关键词,突出优势。

字体要醒目

关键词设置一定要醒目,以方便快速浏览。对于自己的优势条件,可将相关字体加粗加黑,并在发送邮件的主题上主动提及,以便在快速扫描阶段"先声夺人"。

重要信息放在前面

将hr最关注的信息,如毕业院校、专业技能、实践经历等放在不拖动滚动条就能看到的位置。

提练邮件主题关键词

这一点千万不能忘。hr最先看到的是邮件主题,要吸引他点击,邮件主题就一定要突出你的竞争优势。比如你应聘的岗位是建筑工程师,要求专业对口,而你的邮件主题是"清华大学土木工程专业应聘建筑工程师"是不是很诱人?

拓展阅读:改造简历的三招诀窍

在制作简历的过程中,我们常常会遇到一些难题,如:较短的工作经历要不要写入简历?不会的工作技能能否说已经学会?其实简历和我们生活中处理事物一样,不能把所有的东西都描述的黑白分明,有时候我们可以适当的忽略或夸大某些东西,或者换一个适合的角度来描述你的经历,把你的简历做的更好,更有吸引力。

下面就是小编为大家介绍的改造简历的三招诀窍:

1.不要把所有的工作经历都写进去

不管你的工作经历是长是短,你都没有必要把它们全都写进去。如果你申请的是一份市场类的工作,而你曾经在不同的公司做过实习生和助理,也曾经在百货店做过收银员,请不要在简历上写那些无关的工作。这么做会浪费你原本能用在描述你在真正相关的工作上取得的成绩的空间。

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