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重中之重-工作经历撰写要诀

发布时间:2019-04-14

在求职者的简历中,重中之重是 “工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据,而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

  另外,工作经历必须和目前应聘的职位密切相关。换句话说,在简历中,之所以要提供一些重要的工作经历,其目的是为了证明自身的能力,提升自身的价值。所以,在真实的基础上,投入主要精力,精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历,使你的简历出彩,让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

  那么,该怎样撰写工作经历呢?不用愁 ,在本文中,除了常规的工作经历撰写要点和方法,我们还列出了工作经历的事例并加以专家点评,让您更好地了解工作经历的撰写技巧。

求职简历要采用倒叙

1) 写简历一定要采用倒叙的方法,从最近的时间写起,目前的工作要最先写。

2)以前的工作,可以只写年份,如1993-1995。这样的写法主要适于以下三种情况:

一是工作时间较早; 二是工作时间在两年以上; 三是旨在巧妙地拉长工作时间。

例如,如果您曾于1997年12月到1998年1月就职于某家公司,虽然只有短短两个月,但写成1997-1998就显得工作时间较长,同时也没撒谎。

2. 突显重要信息

  把与申请职位有关的工作经历,进行主要描述,适当时,可以采用加重的方式,凸显重要信息。写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你将无法在求职竞争中胜出。

  另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上,陈述你性格上的最大优势,然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述,以争取更大的成功机会。

3. 学会描述工作经验

   根据专家团队多年的实践经验,总结出以下关于工作经验的传统写法,如果您对这部分的描述不是很有信心,那么请按照我们的指导一步一步地描写,这是标准的工作简历描述方式,可以以不变应万变。

工作时间

描述你工作的时间段,从何时-何时在哪个公司工作过。根据上述原则,以前的工作可只写年份。

2) 公司名

   公司名称应加粗。若全称太复杂,可以写得稍微简单一些。也有些公司的全称往往不为人知,但缩写名却尽人皆知。比如在中国就不是每个人都知道international business machine是什么公司,但ibm的大名却是家喻户晓的。建议就写ibm。

2) 公司简介

   对于新公司、小公司或招聘公司不甚熟悉的某些行业的公司,为了保险起见都不妨介绍一两句。甚至对于那些业内知名的企业往往也不一定名声在外。求职者一般不会针对每家应聘的公司都量身定做一份专门的简历(tailor-made resume),目前可能只想在行业内跳一跳,但也不排除将来在别的行业发展的可能,所以不妨都略带提一下公司的简介。

   简介长度以两行为宜。只用一行易与别的内容相混,而三四行就显得比较累赘。总之要恰到好处,让人一目了然。

3) 职务与部门

   职务与部门应加粗。一般从公司名称之后开始写,亦可放在公司简介之后。

4)重中之重,工作内容的写法

①要用点句,避免用大段文字。我们在写简历时往往会走两个极端,一是过于简单,只有哪年哪月在哪工作,蜻蜓点水,具体内容一点都没有;二是过于复杂,大段描写,洋洋洒洒说了半页纸,却让人摸不着所以然。

②点句的长度以一行为宜,最多不要超过两行;句数以三到五句为佳,最多不超过八句。hr在挑选简历时,一般只重点看前三句,超过八句之后的百分之百不看。

③点句以动词开始。

④ 主要职责与主要成就。一般来说,如果是应聘初级工作或者开创性不强的工作,可以把工作职责写在前面;而若是较高级或开创性较强的工作则应把主要成就写在前面,因为这个时候,别人看重的就是您的工作业绩。所

⑤工作成就要数字化,精确化,避免使用许多、一些等模糊的词汇,应尽量使用具体的数字,到底管理了多少人,销售额是多少等等。

⑥在同一公司的业绩中,不必拘泥于时间顺序,而应秉持"重要优先"的原则。例如,在成就里可先写最重要的成就;在职责里可先写最高的职位,不要拘泥于倒序或正序的方法。关键是要使雇主在短短几秒钟之内就发现您的最高卖点。

⑦接受培训的内容可放在每个公司的后面。我们认为培训是公司内部的,与公司业务有关,不是education的一部分。

五个避免

长句:没有人愿意看太冗长的句子,雇主每天收到很多简历,在每一份简历上花的时间很少,只是在扫描您的简历。 缩写:因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为这是人所皆知的事情。所以不要先入为主的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。 我:因为正规简历多用点句,以动词开头,是没有“我”的。当然若在公司简介中一定要用到一两次,也不是完全不可以。 不利因素:简历的原则是不要撒谎,但不写不等于骗人,扬长避短,这是人人都懂的道理。

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工作经历撰写实例

   一位外企人事经理表示:“我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,在他们的简历中,全是职务名称、日期和职责等方面的内容。而进行自我评价则通篇充满“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的形容词。这样的简历是很难让招聘者“动心”的。

   与此相反,你可以用数字来突出你过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人,无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外,“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。

   强调成功经验,必须列出具体数据。要证明你以前的成就,就应学会用数字说话,包括你为公司节约了多少钱、多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约55000元。”事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,若不能有效地予以表述,那些成就等于不存在。

   具体地说,用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,表述越具体,未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作。例如:

1)列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划,你在其中的职责和贡献哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员,在达到或完成规定的工作任务之外,你还做出了哪些其他贡献;

2)你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有,说明其内容,在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历;

3)你是否做过管理别人的工作?若有,有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工?文秘类、技术类、业务类、行政管理类等?

4)你是否处理过紧急或危险等情况?并对此加以说明。

tips:教您如何让“工作经历”为您的简历锦上添花

   一份好的简历,工作经验是核心。hr在查看简历时,最感兴趣的就是工作经验部分。因此,在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量详细地描述你的工作内容和职责。例如:“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务, 贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商,并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和管理其销售队伍。”

   另外,不要仅使用空洞的描述,应更多的使用具体的实例或者数字等来展示你的工作业绩。如

“改组了整个服务部门,提高了工作效率。”

“提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”
“开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位,使medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”

“为aaa出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。”

 

实例+点评下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评,供您参考。

[1]

XX.06-至今:上海******公司 | 技术总监 | 上海

创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里,将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评:善于用数字和对比证明自己的出色业绩。) 在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成,使公司的业务得到了迅速的发展。 成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善,使其逐渐符合iso9001及cmm体系的要求。 成功管理并参与信令测试仪的gsm二代增强型协议、gprs协议的开发,以及access7系统的七号信令系统的开发。 管理、参与并按时高质地为客户开发了cdma(is—95a、is—95b及cdmaXX)系统建模及仿真软件。(点评:强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)

XX.1-至今:某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京

制定公司的管理制度和业务流程, 协调各个部门之间的关系,创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评:强调工作业绩。) 制定人力资源战略, 建立人才梯队, 合理配备使用开发人力资源, 有效控制人力资源的成本;(点评:强调工作业绩,如能再具体些,就更好。) 制定年度、季度及月度行政预算; 制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作); 熟悉劳动法规和政策, 处理劳资纠纷, 处理员工社会保险福利等问题。

XX.3-今:某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌

接触专业培训思想,受益颇丰;(点评:工作描述无重点,不知所云。此处应具体列出工作内容,并描述工作业绩)

XX.3-XX.2:某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼hr主管 | 南昌

因个人更适合从事管理类工作,故放弃技术岗位,开始接触hr管理,并立志在hr领取有所发展;

XX.11-XX.2:某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌

学习并考试通过mcse,mlc,并担任windowsXX基础课程的讲解;

XX.5-XX.10:某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌

毕业后的第一份工作,工作勤奋,开始接触it行业,受益多多。(点评:以上是在同一家公司的三个不同职位,但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。)


文章来源:www.diyifanwen.com/qiuzhijianli/jianlizhizuo/417689.htm

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