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大学生简历要体现职业素养

发布时间:2020-02-20

  每年九、十月份向来是企业大规模招聘大学生的黄金时期,然而今年的大学生秋季招聘却出现了旺季不旺的现象,众多企业今年纷纷缩减了招聘预算,使得就业形势比去年更加严峻。

  在就业大环境形势严峻的背景下,不少大学生也对此有了清晰的认识,“既然暂时找不到好工作,那就趁这个时间好好提高自己的能力和水平”,一位苏州科技学院的应届生戚同学对记者说。在记者调查中欣喜发现,有75.7%的在苏大学毕业生,目前都参加了各种在校实践和职前培训来积极给自己充电。而在职前培训中,关于如何填写一份让用人单位能印象深刻的简历,在其中不少同学看来“有点难度”。

  针对这种情况,苏州某人力资本提升中心也在近期抽取了293份在苏大学毕业生的求职简历,逐份分析。结果发现,52.9%的简历均存在制作不严谨、格式不规范等明显的问题,33.1%的简历如同流水账,没有任何重点,专业性缺乏。

  长期从事大学生就业工作的凌老师对记者说:“简历是大学生步入职场的第一块敲门砖。简历的好坏,是企业HR在筛选人才时决定是否给予面试机会的重要标准。然而,我们许多大学生并不知道的是,一般企业的HR阅读一份简历的平均时间只有15秒!而一旦遇上企业招聘忙季,许多简历在打开5秒钟后就会被HR关闭。”

  为此,记者又向专业机构进行咨询,工作人员告诉记者,简历写作的专业性是一方面,另一方面大学生还需主动了解企业HR筛选简历的法则,在写简历的过程中才能做到有的放矢。同时,提出三条建议:简历要体现专业性,避免出现低级错误;简历信息要围绕企业HR筛选简历的法则;提升职业素养,提高简历含金量。

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