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外企英语面试的三点技巧

发布时间:2019-05-15

  与国企面试不同,外企面试除了要面对外语测试,同时在面试的程序上,也会因异国文化或者企业管理理念的差异,而被披上一层神秘面纱,那么外企面试如何顺利过关?

  jackie是资深的外企员工,如今任职瑞士某公司西南分公司经理。在她的职业生涯中,有过多次进出世界一流外企的经历。印象最深的,当然是第一次。那是一家美国公司,jackie说自己当时凭的只是“初生牛犊不怕虎”的勇气,非常希望能在职业上进一步地提高自己。

  但是,她的专业不对口,英语也不流利,加上当时面试的人非常多,她自觉希望不大。因此,一周以后,当她接到录用通知时,完全不敢相信。回头想想,发现想进外企应注重三点技巧:

  技巧一:知己知彼,百战不殆!

  劣势不是绝对的,在某些情况下完全可以转化为优势。相当多的外企(尤其是大公司)并不很看重经验,而更注重人品与综合素质,他们亦愿意在新人身上进行长期的培训投资。jackie说,这在一些快速消费品制造企业(比如食品、日化品等)中较具普遍性。

  还有一次跳槽的经历很有趣。当时,jackie的一位客户打电话给她,说自己公司走了一个人,问她有没有兴趣过来?她当时也没当回事,后来在拜访这家客户时,闲聊了一阵,结果被当时在场的外国老板看上了。

  技巧二:希望越大,失望越大。

  不管你多么希望能进心仪的那家外企,都要尽量保持平和的心态。世事往往如此,有心栽花花不开,无心插柳柳成荫!

  jackie说,多年的外企生涯中,令她感触最深的一点是外企特别注重企业文化。就像人一样,各国的公司各有不同的“个性”,比如日本企业特别注重团队精神与人品;欧洲公司很强调沟通;美国公司提倡创意。切准了不同外企的脉,才能找到最适合自己个性的公司!

  技巧三:适合自己的才是最好的。

  在某种程度上讲,求职就是找一双最适合自己双脚的鞋,不能光图好看,更要看穿上以后舒不舒服!这样,才能一路走下去。

  对于以上的外企面试三点技巧,不知道你了解了多少,如果你想进外企工作,就不妨多了解一些外企面试的技巧,听懂面试官的语言,正确表达自我,才能赢得机会。

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