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面试:主考官都犯哪些错误

发布时间:2019-05-15
   空气紧张

  除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质,否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常,使应聘者在从容不迫的情况下,表现出实际能力。

 
  前后不一致

  先松后紧或是先紧后松。面试刚开始时由于主考官精力旺盛,思想集中,提问仔细,对应聘者测评比较准确,到了稍晚一些,面试者因疲倦而草草了事,这样的面试结果不可能理想。

  漫不经心

  有时面试者会表现出对应聘者漫不经心的态度,使应聘者感觉到自己被冷落,就会不积极反应,这样就不能了解应聘者的真实能力,甚至使应聘者对企业的品质产生怀疑。

  程式化思想

  看到年纪稍大一些的,就认为思想保守,看见穿牛仔裤的就认为是思想开放。这种程式化思想往往会影响面试者客观、准确地评价应聘者。

  忽视非语言行为

  人们的语言行为是通过大脑的深思熟虑才讲出来的,尤其是面试时,应聘者往往事先做过充分的准备,所以要真正了解应聘者,应该仔细观察他们的行为,包括表情、动作和语调等。

  第一印象

  一般来说,应聘者在参加面试时都进行过刻意打扮和充分准备,所以给面试者留下的第一印象比较好。但第一印象也可能是不准确的,要防止第一印象的影响。

  与我相似

  当面试者听到应聘者某种背景和自己相似,如与自己是老乡、在同一所大学毕业等,就会对其产生好感和同情,以至最后使面试失去公允和客观。

责任编辑:天道酬勤

 来源地址:www.diyifanwen.com/qiuzhijianli/mianshijiqiao/452225.htm

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