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异地求职面试有“五关

发布时间:2019-07-13

异地求职面试有“五关”

hr招聘时看哪几点?个人经验能力之外,排第一位的就是稳定性,如果你不够稳定,那么其余的都是空谈。一般在异地工作,一年是“蜜月期”,如果工作一年后还不想离开,能适应新环境的气候、交通、人际以及方言等,那么基本上就能在这个城市呆下去了。

因此,hr在考量异地工作者的稳定性时,通常会关注以下几方面:

第一,看求职者在新城市呆的时间有多长。一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用。hr看重的不是感性的热情,而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得hr的工作困难重重。

第二,了解求职者的生活相关信息。比如父母配偶是否居住在这里,是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说,已婚的异地求职者,他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的,hr基本不会考虑,毕竟每天上下班要耗去4个小时,势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地,那么算是“有根”,有做好留在这里的打算,适应性会更强,因此也更为hr所看好。

第三,关注求职者的职业规划。比如重点关注异地工作者之前的工作经历,了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定,每份工作时间都能持续在一年半以上,hr就会初步认为他的稳定性相对较大。

第四,重点考察工作能力及沟通能力。对于异地工作者,更要考虑到环境适应和文化融合的因素,如果沟通能力太差,那么很容易出现种种不适应。hr还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景,关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

第五,询问薪水预期。异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用,因此相对更看重薪酬。但如果过于看重,而企业在这点上不能满足要求,那么即使入职也可能只是“落脚”。

本文链接:www.diyifanwen.com/qiuzhijianli/mianshijiqiao/452895.htm

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