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常遇到的问题 经典问答

发布时间:2018-10-11

常遇到的问题 经典问答

   请问你有相关的工作经验吗?——这几乎是必问的问题。相当初我刚毕业时,和千千万万的毕业生及初次找工作的人一样,就遇到过这个门槛。我在深圳找了十四天才找到一个工作。这还是在第十三天时,在一家骗子工厂做了一会儿,有了一点经验才找到的。(详细内容大家可以看《防骗宝典》的《不明不白就被骗》篇。)想找工作必需先要有工作经验,没有工作经验就找不到工作。可是对我们刚毕业的学生来说,没有工作过怎么会有工作经验。一定要有经验才能工作吗?难道一个女人没有生孩子的经验就不能生孩子了吗?

  一定要招“有经验”的,这太荒谬了。但是为了应付面试官,我们还是要慎重回答这个问题。这时,在面试之前做的那些准备就用得上了。凭你之前对相关工作的了解,这时候再吹上几分,就可以过关了。不过能否过关,要看你的“演技”是否到位。

  您为什么选择我们公司?——这是所有应征者几乎都会遇到的问题。应积极、正面地回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外,可进一步说明此工作适合自己。

  你为什么选择这份工作?——这类问题多针对无经验者,以了解其对工作的理解度,确认求职者是怀抱憧憬或还是基于兴趣应征。回答这个问题时,可从对工作的研究与个人兴趣的角度,加以发挥。

  以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

  请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理性。

  您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

  您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

  对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。

  对工作期望与目标——应征者针对这类问题可以说:为了达到这个目标,必须努力充实自己,而我拥有这样的自信。或这是我从小到大的理想。

  你对我们某某行业的发展前景有什么看法?——如何主要是了解求职者对产业现况的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度,不须有太独特的见解,只需表达正确的意见即可。

  您离职的原因是什么?――这是个必问的问题,涉及员工和组织的融合性。这个问题有时不太好回答。如果你没有的更好的理由可以回答,你可以说:“我可以拒绝回答这个问题吗?”暗示对方这设及你的个人阴私,请他不要再问下去。

  您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题,你可以坦然的回答……详见下篇《协商薪酬》

  有些工厂或公司还会问一此常识性的问题,来对面试者进行一番综合素质方面的测试。比如:论语的一两则了,几首古诗了等等。有一次,深圳一家工厂招工,面试时问一个女孩:“香港特别行政区的特首是谁?”这个问题好多人不知道,尤其是女孩子。不知道也不奇怪。如果你知道,你就回答,那么这是一个加分题。如果你不知道,或者不太清楚就可以说:“不知道”,这也是一个正常的回答。你这么回答,有两个可能:一个是面试官问下一个问题;一个是面试官不再发问,你们的面试结束了。如果你说:“不好意思,我平常对这方面不太留意。你可以往下问吗?我相信我可以回答。”主动引导面试官往下问,你就等于跳过这一道题了。可是这一次是一个例外,当面试官问“香港特别行政区的特首是谁”时,女孩子回答说:“。”女孩子在回答后,看到面试官一脸的惊愕,之后就被赶出来了。

  没有完美的面试问题的标准答案,雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。任何答案都必需经过人来回答。这里提供的这些问题都是一些比较常见的问题,大家完全可以事先准备。手中有粮民,心中不慌,私下里把自己备下的答案多练习练习,面试时就能流利应对了。但面试时,人家不一定只问这几个问题。若大家在实战中发现了新的问题,觉得自己临场发挥的不好,可以用记下来好好分析分析,下次再遇到同类问题,就好对付了。如果你觉得自己没法很好的回答这个问题,你可以把问题发到网上,让网友帮你,百度知道、新浪爱问都是不错的选择。