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面试问题—考察素质:面试“怪题”难倒

发布时间:2019-01-28

投递简历、参加笔试,只剩下面试最后一关了,可就在这关键的时候,今年毕业的大学生小尧却败走麦城,原因是面试时被几道“怪题”难住了。

记者了解到,时值金融危机下,企业招聘更加严格。今年,不少知名企业的出题路数可是越来越怪,让应聘者无从下手。而职场专家表示,看似奇怪的面试题其实暗藏玄机,可充分考察应聘者素质。

出题怪招1:团队作战

“本次招聘实行‘三人组’申请法,杰出的你需要寻找同样优秀的两位伙伴结成为小组共同申请,小组的综合表现将是我们考量的重点”,这是玛氏企业今年采用的全新团队申请方式。“组团申请,就是看你挑选同伴的眼光和合作能力,即使你再优秀,也别想单枪匹马地闯过去,比个人申请要难出很多,让我吃了一惊。”处于求职期的小薛对记者说,因为没有找到合适的伙伴,她最终放弃了玛氏的申请。

专家解题:这是要看应聘者的小组团队表现,在合作中不能表现得个人英雄主义,要表现出和大家充分沟通。考官考察重点是,应聘者能否得到大家信任、支持,以及应聘者在团队中发挥的创造力。

出题怪招2:鸡尾酒会

你应邀去参加一场盛大的鸡尾酒会,与周围人交谈愉快,恨不能有种“相见恨晚”的感觉。但其实,这场交谈是应聘公司面试你的一道试题。壳牌公司通过鸡尾酒会挑选人才,公司的高管会在会上暗中观察,而你“不经意”的表现也将成为能否进入下一轮面试的关键。

专家解题:这是很常见的mba面试题,面试过后邀请应聘者一起晚餐,在随意的气氛中看应聘者的沟通能力等表现。考官主要看应聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企业文化中。

出题怪招3:天马行空

假设你在飞机上,旁边正好坐着一个高尔夫球商,他问你中国一年需要多少个高尔夫球,你如何回答?一架飞机机舱里你能够放下多少个乒乓球?中国一年要消耗多少张复印纸?这些是脑筋急转弯么?不是,这是应聘者的面试题。一些高端咨询公司在对应聘者进行面试时,就提出了类似的“天马行空”型题目。

专家解题:这道天马行空式的考题是考察应聘者的估算推理能力,通过这种方式看应聘者的逻辑性。但通常这类考题没有精确答案,只有一个大致范围。应聘者如果能对自己的答案有符合逻辑的解释就可以过关。

职场提示:多练怪题见怪不怪

智联招聘的职场专家陈宁告诉记者,历年都有公司以各种怪题著称,不排除金融危机下,企业对题目难度提高。这些怪题有些是通过脑筋急转弯考察反应;通过算术考察逻辑推理。相对于国企,外企更喜欢出这种怪题考察素质和思维方式。

陈宁表示,不习惯怪题可能与平时见得少,思维比较按部就班有关。建议应聘者遇到怪题不要紧张,可以在面试前提前练习这样的题目。现在很多公司都有了这方面专门的题库。只要有意识地转变思路,遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等,应该可以过关。

本文链接:www.diyifanwen.com/qiuzhijianli/msshiti/468027.htm

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