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挑战类面试问题

发布时间:2019-05-12

  挑战类面试问题的特征:通过挑战性的或者压力性的问题来考察应聘者的耐压能力。

  应对关键词:自信

  问题举例一:本职位有17位候选人,为什么我们要录取你而不是另外16位候选人?

  首先表扬别人,他们既然能得到hr的面试机会,都各有优点。然后直接了当地说出自己的经验和成就。

  问题举例二:你介意进行心理测试吗(或者是性格测试、测评工具等)?

  不介意。我相信我能通过。表示信心。

  问题举例三:你的期望薪酬是多少?

  可以首先回答说,我关心更多的是这个职位本身的诱惑,而不是简单的薪酬多少。若对方一再问及你的期望具体数字,你可以说据我了解,这个职位的市场薪酬在5-10万元/年,这在我的期望范围之内。
 

  

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