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hr求职信3篇

发布时间:2018-03-10

  怎样的求职信才能引起hr的注意呢?在这里,列出 写一封吸引hr求职信的五大因素:

  保持目标

  当你开始写你的求职信的时候,直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你感兴趣的职位头衔写在里面。这是写求职信的重点,一开始就切入重点。你可能还想要说一下你是在哪儿听到这份工作的:"i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume for your review."

  和你技能相匹配

  一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会,因此确定该职位的技能要求是重要的第一步,这步是求职信撰写基本技巧。然后,将你以前和这些技能相关的工作经历的具体介绍,并且最后以类似这样的话总结:"i am confident that these combined experiences make me an ideal candidate for this position."

  展示英语能力

  如果要求你写一封求职信,那可是显示你流畅的写作技巧和专业特性的绝好的机会。记住,无论如何,冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精;不要试图用你太过于复杂的句子来让人影响深刻,否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉的。用英文自我赞美的求职信更添色彩。

  销售自己

  当你写求职信的时候,你应该总是记得你的任务是-推销自己!陈述你能为雇主所做的,而不是相反,将能让你脱颖而出。使用行为动词例如facilitated,developed和managed来描述你工作的职责,并自信的表示例如"i strongly believe i possess the right combination of skills and experience you are looking for"

  校正

  坐下来,马上写然后马上发出你的求职信将保证发生一件事-错误!一旦你写了求职信,确定你稍后会校正一下或是请你的朋友看一下。仔细看拼写和语法错误并确定写的不会太长。最好,put yourself in the employer‘s shoes,或假设你是雇主,并决定是否你想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如果不想,回过去并重新改写直到你写出一封令人入胜的求职信!


HR眼中的求职信要求
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      求职信作为应聘的敲门砖,是给hr的第一印象,某个程度上比简历更重要,所以一定要仔细斟酌,如何才能够吸引hr,如何才能拿个好的印象分。

要写一封好的求职信,首先要了解hr的工作情况。像我这样长期从事招聘工作的,每天都要查看超多的简历,看求职信就像计算机扫描文件一样,有时甚至只会在求职信中寻找自己关心的关键词,其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘者的求职信有一定的要求,如果不符合这些要求,我宁愿他根本不要附带求职信。

下面是我总结的一些对求职信的一些要求和看法:

  1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。

在看过大量各种各样的求职信后,我现在只要看两行求职信内容,基本就可以判断这封求职信是百搭的,还是针对我们招聘的职位而写的,甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容(呵呵,这是hr的特殊本领~)。如果是百搭求职信,忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容;针对性强的,给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的,所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。

  2.求职信里面要写一些实质性强的东西。

什么是实质性强的东西?例如:懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等,这些客观的东西才会吸引人。

写了等于没写,不,应该说写了比没写更糟,只会让我觉得在填充数,没什么具体能力可写。对我来说,这些还不如“我懂java”几个来得有用。

  3.求职信不要写得太长。

你不会认为我们hr会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧?求职信一定要简短,不要在里面写你的自传,突出重点写你最大的优势就好,你的次优势、次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。

  4.用词要简练。

写求职信并不是写散文,它在hr面前的存活期可能只有短短十几秒,如果你不是应聘作家,那么就请收起你华丽的词藻吧,写得简练易懂一点,hr不会帮你批改作文,更不会去欣赏你的文采。

  5.用词要实在,不要夸大。

我看过一封求职信范例上写过这样一句话:“互联网促进了整个世界的发展,我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。。。可惜hr是很现实的,我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”,也不会关心你是否会为“中国互联网的发展”做出贡献,我们关心的只是你是否符合职位的要求,用词太夸张了,看着就不爽。

以上5点是最基本的要求,满足了以上要求的求职信,就应该可以让hr看多几十秒了。

这里有个简单的求职信模板可以参考一下:

第一段:写你要应聘什么职位,一行就ok;

第二段:第二段是重点,要根据职位的要求来写你的能力和经验,写具体一些,职位没有要求的就不要写;

第三段:简单写写你对应聘公司的了解,或者是对公司的意见建议,两三行足矣。

从HR角度看求职信写法
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  首先,我不是说教,主要是说说我看到的简历中的问题,目的是让大家能写出更好的简历,争取更多的面试机会.

  首先,我不是技术大牛,小coder一个,之所以负责招聘,是因为哥们创业,我是过来帮忙,对我比较信任.

  首先,我说的简历问题只是个例,别看完了都往自己身上览.

  这些天,收了无数简历,都看过了.职场专家说过,一份简历能让负责招聘的人看上30秒,就有点希望.我大部分简历连3秒都没看到,就删除了.

  写简历

  第一,你先要弄明白你自己想要做什么?

  不同职位要有不同的简历才行,如果你的项目经历少的话,就重点写一下你认为很好的项目,并且写清你在里面都干了什么,有什么收货.

  这里,最好写清这个项目的钱途如何,要自己的理解!!有时候,虽然我们只是一个技术员,但是我们要是能给公司老总提出建设性的意见和建议的话,会对自己的发展很有好处.简历里面写清了这些,会让人感觉你很有思想,谁也不会想要一个一点思想没有的员工.

  第二,你要弄明白公司要的是什么?

  我们的招聘信息写的很清楚,要程序员,可是什么销售啊,什么会计啊,什么文秘啊,这些简历都收了不少.这种瞎猫碰死耗子的事情不是没有,但是,让人感觉你很不靠普,连最起码的招聘信息都没看就投了简历.就算我们同时也招聘销售,会计,文秘,我也不会从程序员的招聘邮箱里选择一个的.

  以上,这两点说的很明白.就是针对不同职位要有不同的简历才行.举个例子,我们招聘一名cs狙击手,大狙使得好的.你的简历里面写了会cs,还写了一堆关于打星际的东西.可是我们要的cs狙击手.大狙使得好!

  说白了,我知道做研发,重点是思想,思想通了,语言无非就是工具而已,会java的同时.net也玩得不错,但是我们招聘的是.net,你要重点写这个,java一带而过就行了.

  第三,你要了解这个职位,这个行业,你的工作经验的待遇.

  期望待遇这东西不要乱写,写的高了,和你的项目经验不符的时候.人家会觉得你华而不实.直接pass了,写的低了人家会觉得你没啥实际水平.项目只是参与而已.

  第四,简历不要用附件

  我的邮箱没有屏蔽附件邮件的功能,但是有的邮箱有这个功能,可能你的附件邮件人家都没收到.同时,你也为我们想想.我每天一堆代码要写,还要看简历,经常半夜1点了开始看一天的上百封简历,说真的,你一个邮件,里面就写了个名,然后带个附件,我真懒得看.

  第五,就是告诫应届的朋友

  谁都有第一参加工作,知道你们也不容易,我尽量找应届朋友来.但是您的简历我实在是没法往老总那里推荐啊!!

  给你们看看我从多份简历中总结的一段(注意,是多份简历总结的,不是摘抄!别往自己头上装): "我是****大学计算机专业的07届本科毕业生。大学四年,我具备了扎实的专业基础知识,曾荣获“学习进步奖学金”。在计算机方面,我已通过了国家计算机二级c语言,能熟练操作windows系统,能熟练运用microsoft word等各类办公软件。我的英语已顺利通过了国家四级考试,具有较好的实践运用能力。"

  看到了其中的问题了吗?作为一个计算机专业学生,首先计算机二级是小儿科,该专业本科毕业就是3级水平.熟练使用windows....在国内,windows如此普及,有什么可写的?word办公软件...你是要应聘文秘吗?这简历开头完全像是一个初中毕业的人的简历.我还有什么信心在看下去呢?

  最后,就是一定要切合实际

  简历写的再好,无非就是能争取面试机会.实际水平如果不行,也会在面试的时候被刷掉,行家一出手,就知有没有,把你叫来面试,和你聊两句,就知道你是真的会还是假的会了.这样就是白白浪费路费.说真的,想要好工作,就必须提升自己的能力才行.大学的时候没好好学习,什么都不会,那出来就踏踏实实的找个低端一点的工作,在补回大学每天包夜打游戏欠下的债吧!苦果是自己做的,自己吃吧.

  还有,不要报怨大学不行,大学不是小学,大学教会的不是知识!!知识是要通过一生来不断的学习的能力.大学就是让你开始学习自己喜欢的东西的一个开头而已.大学什么都教不了你的!!

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