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用自荐信赢得面试

发布时间:2019-05-23

减少竞争对手,直达隐形市场

自荐信可以写给相识或不相识的人。相识的人可以是你的朋友、以前的同事、工作上有联系的人。招聘新人其实是要冒险的,倘雇主以往曾跟你有过接触,你就比其它跟他素未谋面的求职者优胜,因为他对你的工作能力有一定了解和信心。这时候,给他一封自荐信很可能为你嬴得一份工作。

数据显示,90%的求职者只晓得应征招聘广告上的职位空缺。倘若你也只会循此途径求职,你就要与90%的求职者一起竞争那20%职位空缺。如果你懂得写自荐信,你就只需与10%的求职者竞争一个拥有80%职位空缺的隐形市场,获得面试机会就能大大提高。

必嬴的自荐信

自荐,就是对自己满有信心。因此写自荐信时,行文要比一般求职信更能表现出自信心。此外,公司既然没有公开招募,甚至暂无空缺,雇主原没打算抽空接见求职者。写自荐信时,就要反问自己:这封信的吸引之处何在?要让老板非见我不可?以下几点写信窍门可作参考:

•突出自己对行业的认识:你对所属行业有没有一些独特见解?或者同业常遇问题,你的解决方法如何?如果是人人赞好的,不妨在信中透露端倪,令雇主非见你详加查问不可。

•列出可为公司带来的利益:带出聘用我将为公司带来无穷好处的中心思想,具体的方法是,列出过往功绩,最好是营业额的增长,或销售数字等简单易明的数据数据。

•满足雇主的自我中心:写自荐信,必会注明收信人姓名职衔(如你根本不知道应写给谁,那就别写自荐信了)。如果是认识的人,可揣摸其性格,写上一、两句赞美说话。

•表现自己对公司、工作的兴趣:毛遂自荐,最有力的解释就是对这间公司深感兴趣,充分表现出你对相关工作的热诚,才会释去雇主的狐疑,放心见你。

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