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面试时如何自我介绍范文4篇

发布时间:2018-10-16

  不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的同意模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在具体的面试中,求职者往往也会被要求“请您做一下自我介绍”或者“谈谈你自己”。

  没有经验的求职者面对这个问题往往一愣,“简历上不都写了吗?”我印象比较深的有两次这种情形:

  ◎第一次

  被反问“简历上不都写了吗?”我笑了一下,对那个抱着膀坐在我面前的候选人说:“就是想聊聊,听听您的语言表达”。

  ◎第二次

  前不久的视频面试,屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位,他的简历上“工作经历”一栏填写得非常简单,让他“介绍一下你自己吧”,他在屏幕上说了句“不都写了吗?”真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人,怎么这样不会聊天?!

  『成熟的求职者,往面试官面前一坐就开始“毛遂自荐”了』

  在结构化面试问题中,“自我介绍”、“谈谈你自己”算是个开场白,是“破冰”,是“打破状态”,往往是绕不开的。

  这一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全知道如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。

  有时候求职者众多,企业也会采取“集体面试”的方式,需要每个候选人上台做自我介绍。

  而作为一个职场中人,特别是做营销工作的,需要“自我介绍”的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。

  作为一家营销类公司,我们给新人入职培训的第一课往往从“认识团队”开始,每个人都要做自我介绍,并要求“在任何一个有陌生人在的正式场合,做自我介绍要包含六要素”。这“自我介绍六要素”其实也适用于面试求职过程。

  1

  我是谁

  介绍自己的名,最好逐介绍

  比如,我是李一科(如有重名,纯属虚构),木子李,唯一的一,科学的科。这样一开场,别人就知道你有一定的职场经验,或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象,避免把名写错。

  ◎我曾遇到一个生产厂家的业务员,介绍自己名的时候这样讲“我叫

  李一科,木子李,唯一的一,妇产科的科”,那是十年前,周围一群导

  购全是十八九岁、二十出头的姑娘,马上有人翻脸骂他“流氓”。

  不接受他这个人,还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。

  2

  我的年龄

  如果有hr询问年龄,那你就直接报出出生年月或直接报年龄。

  有些公司的hr喜欢研究数能量、星座之类的。不过这种情况属于少数啦!

  3

  我来自哪里

  出生在东北,上学在北京,到上海求职,三年后的目标是生活在大连,一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。

  4

  我的教育背景(培训经历)

  加分项:简历上写了自己某大学本科某某专业毕业,学士或硕士学位,都不妨再介绍一遍。

  如果毕业后有职场类的培训经历,最好重点介绍,这样也显得自己象个职场老手的样子,赢得加分。

  ◎我印象比较深的是,曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。

  5

  我的工作经历

  这一条是“我做过什么,我能做什么,我将怎么做”的自我介绍的重要部分。

  如今,即便是大学的应届毕业生,也会有参加各种社会实践的机会,所以,只要出去应聘,都不可能是完全没有经验的白纸一张。

  如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过,说实话,我很难想象会好找工作。

  6

  我的家或个人愿意介绍的爱好特长等。

  这是个比较轻松的话题,秀一下家庭秀一下幸福和恩爱,是多么美好的事情,哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?

  何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工,毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。

论面试时如何做好自我介绍
面试时如何自我介绍范文(2) | 返回目录

  很多人都是与自己喜欢的岗位擦肩而过,等到接到被pass的时候才知道懊悔,后悔当初没有好好的准备(求职时的自我介绍)。

  在面试的时候,我们迎来面试考官的第一个问题可能是“谈谈你自己的情况如何?”这回答这个问题的时候,我们应该把所有紧张的情绪都稳定下来,因为这是我们在之前准备的必须内容。因此在回答这个问题时我们应该有足够的信心和勇气。

  我们在面试介绍自己的时候,首先要报出自己的姓名和身份。虽然考官能在你的简历上看到这些,但是这是礼貌的需要,这样可以加深考官对自己的印象。其次,就是介绍一下自己的学历和工作经历一些基本情况。而且要提供出自己的的个人情况,如:家庭情况,兴趣爱好,理性与报负。但是不要把时间过于的花在这上,长篇大论反而会让考官头疼,简单的说出要点就可以了。我们还要注意我们说的这些一定要与自己的模版简历相一致,不要有出入,在表达出这些时我们要注意不用过于拘谨,而要用平时的口头语表达出,这样才会得体大方。然后,要着重你的职业理想说出你应聘这个职位的原因。这一点是很重要的。我们可以谈谈对这个职位的了解。这样就能体现出我们对着个职位的强烈愿望。原来有工作经历的朋友应该清楚的说出为什么辞去那份工作的原因,还可以谈谈假如被录用之后该如何表现,如何尽职尽责的去工作。但不要过于浮夸。

  一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1~二分钟。这些是我们需要注意的,时间自己一定要掌握好、自我介绍就是主动的向考官推荐自己,尽量把话说的明白些。

  自我介绍结束后,考官会对我们说:“我们很欣赏你的能力”或者“你的自我介绍很精彩……”等等,我们最好的回答应该是一句简短的“谢谢”。

  这时我们不是放松的在家等待消息,而是要对自己进行总结,和心态调整。这样我们以后的面试才是轻松的!

面试时如何做精彩的自我介绍
面试时如何自我介绍范文(3) | 返回目录

 在求职面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍,他既是打动面试考官的敲门砖,也是推销自己的极好机会,因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点: 

  一、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。 

  二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。 

  三、 注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。 

  四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 

  五、在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。 

  六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响考官对你的印象。

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面试时如何自我介绍要点
面试时如何自我介绍范文(4) | 返回目录

  有简历,为什么还要自我介绍?

  一个常规的面试,寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律:“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?

  要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。所以清楚面试官的想法去自我介绍更佳。

  面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:

  第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。

  第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。

  第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。

  第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。

  第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。

  所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“您还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了,才会留下这个问题。

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文章来源:www.diyifanwen.com/qiuzhijiuzhi/jianliziliao/ziwojieshao/497212.html

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