个人简历模板 | 个人简历范文 | 个人简历下载 | 个人简历表格 | 个人简历封面 | 个人简历制作 | 英文简历模板 | 自我介绍 | 求职信 | 自荐信 | 自荐书 | 推荐信
首页 > 个人简历 > 职场指南 > 职场动态 > 高薪跳槽的五大“隐忧”

高薪跳槽的五大“隐忧”

发布时间:2020-05-22

  导语:跳槽者绝非单纯意义上的“逃跑者”,他们中的很多人只是试图通过此种方式积极地提升着自我。从某种意义上说,他们是在合理安排自己的人生,企业给不了机会让他寻找适合自己的岗位,那他就通过跳槽安排自己去别处轮岗,这没有什么错。但是跳槽也有风险,专家提醒,为高薪跳槽须谨防五大“隐忧”

  1、简历上留下尴尬“历史”

  单为高薪而跳槽的人,内心多浮躁。常常因为外部环境因素,或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽,所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了,在简历上体现不出亮点,没有实在的成绩,而且还留下了“跳蚤”的坏影响,HR一眼就能看出你的问题所在,怎么会录用你?更何谈高薪?

  2、职业空白期难以解释

  因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。

  3、职业生涯出现断层

  因为钱而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了双眼,忽略了长远的职业发展规划。C就遇到了典型的职业发展断层,因为过于注重外职业生涯,而忽略了内生涯的修炼,职业生涯发展的延续性差,会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹,如何能长久呢?

  职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力,只有自己的核心职业技能提升了,才可能获得更好的机会,更好的待遇,此乃良性循环,而非一蹴而就的结果。不断的跳槽,不断的换环境,不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作,都只能是较高岗位,或企业核心人员才能获得的。总是跳槽,在各个公司间换来换去,“跑龙套”的不是你,还能是谁?

  4、职业忠诚度受到质疑

  从个人发展来说,不管你技术多牛,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。

  5、“惯性跳槽”上瘾

  “跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒,在一个岗位呆了一两年就开始不安分了;就因为同事和朋友告诉了他,XX因为跳槽到xx公司得了高薪,他自己也按捺不住性子要跳出去。结果往往只看到别人得高薪,自己却越来越糟。别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的,真正的原因你不能判断,不考量自身状况就盲目跟风,结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”。

【职场动态】栏目最新