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人生四十才开始

发布时间:2019-11-09

  朋友在我昨天“从依附走向独立”文章的留言如下:

  "从依附到独立"这句话总结的很好,应该是许多35岁左右想跳槽的"精英"们的写照。在IT领域,35岁的技术和管理人才,在国企或事业单位如果能力和职位一般,再一直呆下去也不错,一般不会被炒掉,可以混到退休。而对于已经具备较强技术能力、管理经验并具有一定地位的中高层人才(如部门负责人、中层干部),就面临着很大的挑战。如果一直呆下去,只要超过40,一般不会再想跳槽的事,但这一辈子的职业道路就算基本看到头了;如果不甘心而到围城外面去寻找更大的发展,所面临的抉择远比年轻人困难的多。要抛弃所有的既有地位、领导和手下的尊重,还要面临单位挽留(甚至强留)的压力,而最重要的是面临能否找到“更好”工作的巨大风险。 然而人一生的黄金职业生涯不过二三十年,如果更看中的是过程而非结果的成败,走出去体验不同的人生才不会到退休时再感慨今生的平淡。当然这需要极大的勇气和自信。

  坦率的说,我写作那篇文章的目的,是希望更多的人,静下来听自己内心真正的声音——我们都无法摆脱人性本身的张力。我也希望那个咨询我的朋友,看到这里,能够得到启发:她要的或许不是看起来很美的工作,而是一种终生就业能力。我在文中提出了什么时候跳槽的问题,有人说三年、五年、七年之痒,又说毕业后一年是跳槽的高峰期,为什么会有这样的规律?这些规律与人生的生命周期结合起来考虑,又如何安排,所以,这个问题我想提醒那些希望找到自己终生职业目标的人,趁年轻,最好在30岁左右,确定这一生做什么事情。这之前,你都可以东游西晃,多体验体验。(前提是,你要对得起自己的青春,每一份工作都要尽力去做。)但是,对于35岁左右的人,在一个“35岁以下”年龄歧视的人才市场,怎么看跳槽的事情?

  很早看过卡耐基的一句话“人生四十才开始”——可不是,孩子上小学,自己能够自理的时候,至少10来岁吧,认识社会,积累经验,也至少要个五年、十年吧。或许有人说,80年后有人成功云云,如果这么比,我还可以说,三代出一个贵族,有人生下来就是百万富翁啊。人生开始不是说财富积累多少,而是你真正的自由和所谓的幸福状态找到没有。

  写到这里,不由得回到年龄歧视的现实来——之所以中国有一个35岁的槛,与前些年的大规模下岗职工走向人才市场有关系,他们是被社会的力量逼迫,从依附状态走向社会的,他们中一部分人,仍然是寻求一种新的依附。我想,对于自己主动离开一个工作2019年之久的单位的跳槽者,需要做的是,放下包袱,归零心态来开始自己的新的生命历程。

  ——为了自己四十才开始的人生。

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